Zaloguj się
Szukaj
Dziś po raz pierwszy zebrało się nowe grono Parlamentu Europejskiego, ale w swojej deklaracji akcesyjnej przewodnicząca Ursula von der Leyen nie wspomniała o wyzwaniach związanych z dumpingiem socjalnym ani o potrzebie zapewnienia bardziej sprawiedliwego życia zawodowego.
W tym samym czasie Europejska Federacja Pracowników Transportu (ETF), Europejska Federacja Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (EFBWW) oraz Europejska Federacja Związków Zawodowych Sektora Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki (EFFAT) zorganizowały przed Parlamentem wielką demonstrację. Związki zawodowe z całej Europy wzięły w niej udział, domagając się godziwych warunków pracy i prawa do stałego zatrudnienia.
Choć w niektórych obszarach pracownicy norwescy cieszą się lepszą ochroną niż ich koledzy w Europie, wyzwania związane z wymogami stałego zatrudnienia i korzystaniem z usług podwykonawców stanowią również istotny problem w Norwegii, zwłaszcza w sektorze transportu. Yrkestrafikkforbundet ( YTF ), reprezentowana przez lidera związku zawodowego Jima Klungnesa i sekretarz generalną Lindę Jæger, była obecna na demonstracji i wyraziła swoje poparcie.
Nasze główne wymagania obejmują:
Ograniczenie łańcuchów podwykonawstwa: Ogranicz korzystanie z podwykonawców, zwłaszcza w przypadku działań podstawowych, i ustal jasne limity dotyczące liczby poziomów w łańcuchach podwykonawstwa.
Regulacja działalności agencji zatrudnienia: Konieczne są surowsze regulacje dotyczące agencji zatrudnienia oraz środki mające na celu usunięcie luk w dyrektywie w sprawie pracy tymczasowej.
Wzmocnione egzekwowanie prawa: Skuteczne egzekwowanie prawa, obejmujące większą liczbę kontroli i surowsze sankcje, jest niezbędne, aby zagwarantować sprawiedliwe traktowanie i zwalczać przestępstwa pracownicze.
Zapewnienie równego traktowania: Wszyscy pracownicy, niezależnie od statusu zatrudnienia, powinni mieć takie same prawa, warunki płacy i pracy w tym samym miejscu pracy.
