Twoje prawa dotyczące urlopu i wynagrodzenia świątecznego

Ile urlopu mi przysługuje?

Wymiar przysługującego Ci urlopu zależy od tego, czy pracodawca zawarł z Tobą układ zbiorowy pracy, czy nie. Zgodnie z Ustawą o urlopach, wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu plus 1 dzień. Jeśli obowiązuje układ zbiorowy pracy, przysługuje Ci 5 tygodni urlopu. Od roku, w którym ukończysz 60 lat, przysługuje Ci również dodatkowy tydzień urlopu.

Kto decyduje, kiedy mogę wziąć urlop?

Ustalenie wymiaru urlopu powinno zostać omówione z pracodawcą lub przedstawicielem związku zawodowego na długo przed jego rozpoczęciem. W przypadku braku porozumienia, termin urlopu ustala pracodawca. Ustawa o urlopach daje jednak pewne prawa w zakresie ustalania wymiaru urlopu:

– Możesz żądać, aby trzy tygodnie urlopu zostały wykorzystane w okresie od 1 czerwca do 30 września i aby te trzy tygodnie zostały udzielone w formie jednego nieprzerwanego urlopu.

– Możesz wnioskować, aby „pozostały urlop” wynoszący 1 tydzień + 1 dzień nie był dzielony, lecz przyznany jako jeden cały urlop. Dotyczy to również dodatkowego tygodnia urlopu dla pracowników powyżej 60. roku życia.

W przypadku osób, którym na mocy układu zbiorowego przysługuje prawo do dodatkowego urlopu, układ zbiorowy określa, czy można się o niego ubiegać przez okres ciągły. Jeśli układ zbiorowy nie precyzuje tego, obowiązuje zasada swobody umów, a ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Kiedy mogę ubiegać się o wynagrodzenie urlopowe?

Wynagrodzenie urlopowe ma na celu zrekompensowanie braku dochodu podczas urlopu. Oznacza to, że nie otrzymujesz wynagrodzenia podczas urlopu, lecz wynagrodzenie urlopowe. Masz prawo do otrzymania wynagrodzenia urlopowego w ostatnim dniu wypłaty przed urlopem, nie później niż tydzień przed jego rozpoczęciem. Jednak najczęstszą praktyką jest wypłata wynagrodzenia urlopowego przez pracodawcę w czerwcu, po odliczeniu wynagrodzenia za wszystkie tygodnie urlopu. Oznacza to, że możesz skorzystać z urlopu i nadal otrzymywać wynagrodzenie w dowolnym miesiącu w ciągu roku.

Co się stanie, jeżeli zachoruję w trakcie urlopu?

– Choroba przed urlopem: Jeśli zachorujesz w 100% przed urlopem, możesz wnioskować o przełożenie urlopu. Musisz udokumentować chorobę zwolnieniem lekarskim i powiadomić nas o chęci przełożenia urlopu najpóźniej w ostatnim dniu roboczym przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Zalecamy złożenie wniosku na piśmie.

– Choroba w trakcie urlopu: Jeśli jesteś w 100% chory w trakcie urlopu, możesz wnioskować o przełożenie dni chorobowych i przyznanie ich jako nowego urlopu w późniejszym terminie tego samego roku. Wniosek należy również udokumentować zwolnieniem lekarskim, a o chęci przełożenia urlopu należy powiadomić pracodawcę natychmiast po powrocie do pracy. Zalecamy również złożenie wniosku na piśmie.

– Częściowe zachorowanie: Jeśli jesteś częściowo chory, nie masz prawa przełożyć urlopu.

God sommer fra oss i Yrkestrafikkforbundet!