Ugoda płacowa w Spekter 2024: Porozumienie osiągnięte w początkowych negocjacjach centralnych

– Wynik stanowi dobry punkt wyjścia do negocjacji, które będą teraz prowadzone w firmach. Oczekujemy, że strony dojdą do porozumienia na szczeblu lokalnym w sprawie solidnych podwyżek płac, aby nasi członkowie mieli pewność realnego wzrostu płac w tegorocznym porozumieniu – mówi Trond Ellefsen, lider negocjacji w YS Spekter. Wstępne, centralne negocjacje między YS Spekter a Spekter dotyczą porozumienia płacowego dla około 14 000 członków związków zawodowych YS: Delta, Finansforbundet, Parat, Negotia, STAFO i Yrkestafrikkforbundet.

Strony uzgodniły już ogólne uzupełnienia i kluczowe wytyczne, a także terminy prowadzenia negocjacji w poszczególnych przedsiębiorstwach.

Ostateczne podwyżki płac w spółkach Spekter ustalane są w trakcie lokalnych negocjacji wewnątrzspółkowych, tzw. negocjacji B.

Wynik

Oprócz zapewnienia dodatku do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 13 650 NOK strony ustalają, co następuje:

Kształcenie ustawiczne i dodatkowe: Zgoda na śledzenie postępów prac nad reformą kompetencji, która została uzgodniona w tegorocznym porozumieniu płacowym w przemyśle.

Sztuczna inteligencja (AI): Partie centralne podkreślają znaczenie dobrych rozmów z przedstawicielami związków zawodowych podczas wdrażania AI. Zadaniem powołanego przez partię „Komitetu ds. Współpracy, Integracji i Kompetencji” jest wskazanie trendów rozwojowych i znaczenia wdrażania sztucznej inteligencji dla przedsiębiorstw i pracowników, a także sposobów usprawnienia procesów między partiami lokalnymi.

Praca zdalna/praca zdalna: Porozumienie, że wynagrodzenie i warunki pracy będą omawiane z przedstawicielami związków zawodowych również w kontekście pracy zdalnej/pracy zdalnej. Porozumienie o zwróceniu się do Ministerstwa Pracy i Integracji Społecznej z prośbą o ocenę, czy przepisy dotyczące ubezpieczenia od wypadków przy pracy w domu/pracy zdalnej są dostosowane do współczesnego życia zawodowego.