Pytania i odpowiedzi dotyczące wakacji

Ile tygodni urlopu mi przysługuje?
Liczba tygodni urlopu, do którego jesteś uprawniony, zależy od tego, czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Ustawa o urlopach stanowi, że przysługuje Ci co najmniej 25 dni roboczych. Warto zauważyć, że sobota jest wliczona w ten wymiar, co daje łącznie 4 tygodnie i 1 dzień. Jeśli pracodawca zawarł układ zbiorowy pracy, przysługują Ci również 4 dodatkowe dni urlopu, co często nazywa się piątym tygodniem urlopu. Niektórzy pracodawcy wprowadzili jednak ten wymiar bez układu zbiorowego.

Kto decyduje, kiedy wziąć urlop?
Pracodawca ma prawo określić termin urlopu.

Musi się to jednak odbywać w ramach ograniczeń określonych w ustawie o urlopach. Dwa najbardziej praktyczne ograniczenia to:

• Pracownicy mogą wnioskować o wykorzystanie trzech tygodni urlopu w okresie od 1 czerwca do 30 września.
• Pracownicy mogą żądać udzielenia łącznie jednego tygodnia „pozostałego urlopu”

Przez ile kolejnych dni mogę ubiegać się o zasiłek?
W głównym okresie urlopowym, trwającym od 1 czerwca do 30 września, 18 dni roboczych (trzy tygodnie) może być wymaganych do wykorzystania z rzędu, jeśli pracownik objął stanowisko przed 15 sierpnia. Dodatkowo, pozostałe 7 dni roboczych może być wymaganych do wykorzystania z rzędu poza głównym okresem urlopowym. To samo dotyczy dodatkowych 6 dni roboczych dla pracowników powyżej 60. roku życia. Dni robocze to poniedziałek-sobota.

Oznacza to, że nawet dni, w które nie planujesz pracować (na przykład soboty), będą liczone jako dni robocze lub święta.

W przypadku osób, które mają prawo do dodatkowego urlopu, zatwierdzone w układzie zbiorowym, układ zbiorowy pracy zawiera odpowiedź na pytanie, czy można go wykorzystać kolejno. Jeśli układ zbiorowy pracy nie stanowi inaczej, obowiązuje swoboda porozumienia, a ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Czy istnieje różnica w długości urlopu przysługującego pracownikom w firmach objętych układami zbiorowymi pracy i w firmach, w których układy te nie obowiązują?
W firmach, w których nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, wymiar przysługującego urlopu regulują wyłącznie przepisy ustawy o urlopach, chyba że w indywidualnej umowie o pracę uzgodniono inne, korzystniejsze rozwiązania. Zgodnie z ustawą o urlopach przysługuje 25 dni roboczych. Soboty są uznawane za dni robocze, co odpowiada 4 tygodniom i jednemu dniowi.

W firmach, w których obowiązuje układ zbiorowy pracy, będziesz uprawniony do dodatkowych 5 dni roboczych (wliczając sobotę) lub łącznie 5 tygodni urlopu.

Jak oblicza się urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
Jeśli jeden z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma zaplanowany urlop na okres od tygodnia x do tygodnia y, wszystkie dni od poniedziałku do soboty będą uznawane za urlop. Oznacza to, że jest to całkowicie niezależne od tego, czy miał on pracować w tym dniu, czy nie. Można zatem mieć szczęście lub pecha, jeśli chodzi o dni, w których ma się zaplanowany urlop.

Ile urlopu przysługuje mi jako nowemu pracownikowi?
Jeśli jesteś zatrudniony przed 30 września i nie korzystałeś z urlopu u poprzedniego pracodawcy, przysługuje Ci taki sam wymiar urlopu jak wszystkim innym. Jeśli rozpoczniesz pracę po 30 września, przysługuje Ci tylko 6 dni roboczych.

Nowi pracownicy, którym nie naliczono pełnego wynagrodzenia urlopowego, są zobowiązani do wykorzystania tylko tylu dni urlopu, ile obejmuje wynagrodzenie urlopowe. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma jest zamknięta w trakcie urlopu, co powoduje utratę zadań. W takich przypadkach należy skorzystać z urlopu, nawet jeśli wynagrodzenie urlopowe nie pokrywa utraconego wynagrodzenia.

Jaki wymiar urlopu mi przysługuje?
Wysokość wynagrodzenia urlopowego, podobnie jak liczba dni urlopu, zależy od tego, czy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Ustawa o urlopach stanowi, że co najmniej 10,2% miesięcznego wynagrodzenia brutto powinno być wypłacane w ramach urlopu; jeśli obowiązuje układ zbiorowy pracy, 12%. Osoby powyżej 60. roku życia powinny otrzymywać więcej (patrz „Dodatkowy urlop dla osób starszych”). Niektórzy pracodawcy oferują jednak wyższą stawkę wynagrodzenia urlopowego, nawet jeśli nie wprowadzili układu zbiorowego pracy.

Kiedy mogę ubiegać się o wynagrodzenie urlopowe?
Wynagrodzenie urlopowe ma na celu rekompensatę utraty dochodów podczas urlopu. W okresie urlopu nie przysługuje Ci wynagrodzenie, ale zamiast niego otrzymujesz wynagrodzenie urlopowe.

Powszechną praktyką jest, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie urlopowe w powiązaniu z czerwcową wypłatą i jednocześnie potrąca wynagrodzenie za wszystkie tygodnie urlopowe. Zamiast potrącać wynagrodzenie i wypłacać proporcjonalną część wynagrodzenia urlopowego przed każdym urlopem, jak wymaga tego Ustawa o urlopach. Takie rozwiązanie oznacza, że ​​możesz wziąć urlop i nadal otrzymywać wynagrodzenie w dowolnym miesiącu w ciągu roku.

Jeżeli Twój pracodawca stosuje system wypłacania części wynagrodzenia za urlop i dokonywania potrąceń z Twojego wynagrodzenia za każdym razem, gdy bierzesz urlop, masz prawo do otrzymania wynagrodzenia za urlop w ostatnim dniu wypłaty przed świętem, nie później niż na tydzień przed rozpoczęciem święta.

Kiedy otrzymam wynagrodzenie urlopowe, jeśli zrezygnuję z pracy?
Jeśli odejdziesz z pracy, możesz zażądać wypłaty całego zaległego wynagrodzenia za urlop najpóźniej w momencie rozliczenia. Pamiętaj jednak, że musisz zapłacić podatek od wynagrodzenia za urlop wypłaconych w roku, w którym zostało ono naliczone. Dlatego warto poczekać z wypłatą do następnego roku kalendarzowego.

Czy mogę poprosić o anulowanie urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia?
Pracodawca ma prawo decydować o terminie wykorzystania urlopu, co oznacza, że ​​to on ma decydujący głos w sprawie terminu jego wykorzystania. Innymi słowy, nie możesz go po prostu zażądać. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nie byłoby możliwe wykorzystanie urlopu w głównym okresie urlopowym (od 1 czerwca do 30 września) lub w roku urlopowym. Z drugiej strony, pracodawca nie może nakazać Ci wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, jeśli się na to nie zgadzasz. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące lub więcej.

Ile urlopu mogę przenieść?
Ustawa o urlopach stanowi, że pracownicy mogą przenieść 12 dni roboczych urlopu na następny rok. Mają również prawo do przeniesienia 12 dni roboczych urlopu z następnego roku. Wymaga to pisemnej zgody, a pracodawca może sprzeciwić się zawarciu takiej umowy.

Jeśli z winy pracodawcy nie wykorzystano urlopu, zachorowałeś lub przebywałeś na urlopie rodzicielskim, pozostały urlop musi zostać przeniesiony na następny rok, nawet jeśli wynosi on więcej niż 12 dni roboczych. Należy pamiętać, że pracodawca nie ma już prawa do „wypłaty” w takich przypadkach. Wolą ustawodawcy jest, aby wszyscy pracownicy w Norwegii faktycznie wykorzystali przysługujący im urlop.

Jakie przepisy dotyczące urlopu obowiązują osoby, które ukończyły 60 lat?
Od roku, w którym pracownik osiąga wiek 60 lat, pracownik jest uprawniony do jednego tygodnia dodatkowego urlopu, niezależnie od tego, czy pracownikowi przysługują 4 tygodnie + jeden dzień lub ustawa o urlopach, czy 5 tygodni na mocy układu zbiorowego. Pracownicy sami decydują, kiedy ten dodatkowy tydzień ma zostać wykorzystany, ale muszą powiadomić pracodawcę co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o czas na wzięcie urlopu, jeśli czas ten powoduje znaczne trudności dla produkcji lub systematycznego przetwarzania urlopów dla pracowników firmy jako całości. Jeśli tydzień urlopowy jest podzielony, pracownik może ubiegać się tylko o tyle dni wolnych, ile przepracowałby w ciągu tygodnia. Na przykład, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, który pracuje trzy dni w tygodniu, będzie uprawniony do trzech dni urlopu, jeśli dodatkowy urlop zostanie wykorzystany w częściach.

Choroba w czasie urlopu?
Chory przed świętami
Jeśli przed urlopem jesteś w 100% chory, możesz wnioskować o przełożenie urlopu. W takim przypadku musisz udokumentować chorobę zwolnieniem lekarskim i powiadomić nas o chęci przełożenia urlopu, najpóźniej w ostatnim dniu roboczym, który miał przypadać przed urlopem. Zalecamy złożenie wniosku na piśmie.

Możesz skorzystać z urlopu zgodnie z planem, mimo że jesteś w 100% chory. W takim przypadku ważne jest, aby powiadomić NAV i swojego pracodawcę, aby wypłata zasiłku chorobowego została wstrzymana w trakcie urlopu i zamiast tego otrzymać wynagrodzenie urlopowe od pracodawcy. Nie przysługuje Ci jednocześnie prawo do wynagrodzenia urlopowego i zasiłku chorobowego.

Chory na urlopie
Jeśli jesteś w 100% chory podczas urlopu, możesz wnioskować o przełożenie dni, w których byłeś chory, i przyznanie im nowego urlopu w tym samym roku. Musisz to również udokumentować zwolnieniem lekarskim. Ponadto, musisz powiadomić pracodawcę o chęci przełożenia urlopu natychmiast po powrocie do pracy. Zalecamy również złożenie wniosku na piśmie.

Częściowo na zwolnieniu lekarskim
Jeżeli przebywasz na częściowym zwolnieniu lekarskim, nie masz prawa przełożyć urlopu.