Porozumienie w sprawie Porozumienia Środowiskowego

– Jesteśmy zadowoleni z porozumienia, które dotyczy wielu grup, zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i kompetencji. Między innymi, od 1 kwietnia wszyscy otrzymają dodatek socjalny, a od tego samego czasu nastąpi dość znaczący wzrost stawek płacy minimalnej. Ponadto pracownicy tymczasowi będą musieli teraz wypracować staż pracy, do którego wcześniej nie mieli prawa, a pracownicy z certyfikatem operatora maszyn otrzymają również dodatek do certyfikatu – mówi negocjator Petter Sommervold, reprezentujący Norweską Federację Transportu Zawodowego.

– Ponadto można wspomnieć, że firma między innymi zapewni okulary ochronne z korekcją dla osób, które ich potrzebują, a także będzie mogła przeznaczyć do 7,5 godziny rocznie z normalnej pensji na realizację działań podnoszących kompetencje. W tym okresie powołano również komisję, która będzie dalej oceniać wprowadzenie systemu drabiny stażowej w branży – dodaje.

Główne cechy rozwiązania negocjowanego są następujące:

Ważne od 01.04.22

Dopłata ogólna 4 NOK za godzinę

Dodatek wyrównawczy w wysokości 2 NOK za godzinę

Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta o 11,50 NOK do 193,75 NOK.

Podniesienie kwoty dodatku na utrzymanie do 96 NOK

Wprowadzenie stażu pracy dla pracowników tymczasowych na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

Suplementy do certyfikatu przyznawane są również pracownikom posiadającym certyfikat operatora maszyn.

W porozumieniu ze spółką pracownikom zostanie przyznane do 7,5 godzin urlopu rocznie z normalnym wynagrodzeniem w celu rozwijania odpowiednich umiejętności.

Odzież robocza dostosowana do kobiet i mężczyzn, dla których modele unisex nie są wystarczające.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić okulary ochronne osobom, które tego potrzebują.

Pracownicy objęci ustawowym wymogiem ukończenia kursu „Workplace Warning 1” będą objęci ubezpieczeniem pokryciami kosztów kursu i wszelkich kosztów podróży zgodnie z praktyką firmy, a także otrzymają zwykłe wynagrodzenie za czas spędzony na kursie.

Na wniosek przedstawicieli związków zawodowych strony lokalne powinny również dokonać przeglądu pracowniczych programów emerytalnych w poszczególnych spółkach.

Ponadto zostanie powołana komisja międzypartyjna, która zajmie się oceną szczebla starszeństwa w branży.