Kradzież płac

Źródło: Yrkestrafikk wydanie 1 w 202 2.

Tak jak kradzież wynagrodzenia pracownika jest przestępstwem, tak samo „kradzież” wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę stała się przestępstwem. Oznacza to, że pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub innych świadczeń przysługujących pracownikowi, może zostać za to zgłoszony i ukarany. Karą za kradzież wynagrodzenia jest grzywna lub kara pozbawienia wolności do dwóch lat. Zaostrzona kradzież wynagrodzenia może skutkować karą do sześciu lat więzienia.

Nowe przepisy znajdują się w Kodeksie karnym, w artykułach 395 i 396. Fakt, że przepisy te znajdują się w Kodeksie karnym, a nie w Prawie pracy, ma między innymi na celu podkreślenie, że wzbogacenie się na wynagrodzeniu pracownika jest równie poważnym przestępstwem, jak kradzież pracodawcy przez pracownika. To ważny sygnał.

Czym jest kradzież wynagrodzenia?

Pracodawca może zostać ukarany za kradzież wynagrodzenia, jeżeli dana osoba „niewłaściwie i z zamiarem osiągnięcia nieuzasadnionych korzyści dla siebie lub innych naruszy obowiązek zapewnienia wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub innego świadczenia, do którego pracownik jest uprawniony na mocy umowy lub przepisu prawa lub rozporządzenia”.

Przepis ten ma objąć przypadki, w których pracodawcy celowo i w celu wzbogacenia się nie wypłacają swoim pracownikom wynagrodzeń lub innych świadczeń. Innymi słowy, karani mogą być tylko pracodawcy, którzy „niesłusznie i z zamiarem osiągnięcia nieuzasadnionego zysku” nie wypłacają należnego wynagrodzenia.

Punktem wyjścia jest zawsze to, że niewywiązanie się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia należy uznać za niewłaściwe. Tylko jeśli istnieje honorowy powód, dla którego nie wypłaca się wynagrodzenia, nie jest to uznawane za niewłaściwe. Przykładem honorowego powodu niewypłacenia należnego wynagrodzenia jest na przykład pracodawca, który stoi na krawędzi bankructwa i priorytetowo traktuje spłatę długów przed wypłatą wynagrodzeń, aby zapewnić pracownikom pracę. Nie jest jednak tak, że słaba sytuacja finansowa firmy powinna automatycznie prowadzić do bezkarności.

Czym jest kradzież wynagrodzenia brutto?

Najpoważniejsze przypadki kradzieży wynagrodzenia mogą być karane pozbawieniem wolności do 6 lat.

Kradzież wynagrodzenia jest poważnym przestępstwem, jeżeli:

• Dotyczy wartości znacznej. Limit wartości znacznej wynosi 100 000 NOK.

• Ma charakter systematyczny i zorganizowany.
• Lub z innych względów jest szczególnie obraźliwe lub szkodliwe dla społeczeństwa.

Co nie jest kradzieżą wynagrodzenia?

Nie jest to kradzież wynagrodzenia, jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia pracownikowi, który nie był obecny w pracy. Wynika to z faktu, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Nawet jeśli umowa o pracę stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jest ono uzależnione od faktycznego wykonywania przez niego pracy.

Jakie rodzaje wynagrodzeń podlegają ochronie?

Wszelkie odszkodowania związane z pracą wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy będą objęte ochroną w ramach przepisów o ochronie przed kradzieżą wynagrodzenia. Dotyczy to pensji, wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń przysługujących pracownikowi na mocy umowy lub przepisów ustawowych.

Typowe zobowiązania umowne obejmują:

• Postanowienia dotyczące wynagrodzeń w układach zbiorowych (w tym dodatki za nadgodziny i dodatki za niedogodności wynikające z układu zbiorowego).
• Postanowienia dotyczące wynagrodzenia zawarte w indywidualnej umowie o pracę.

Typowe obowiązki ustawowe obejmują:

• Uogólniona płaca minimalna.
• Premia za nadgodziny w wysokości co najmniej 40 procent.
• Płatny urlop.
• Dieta.

Ponadto pracodawcy, którzy dokonują bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia, mogą zostać ukarani za kradzież wynagrodzenia.

Jasnym punktem wyjścia nowych przepisów jest to, że wszelkie niewypłacanie wynagrodzeń, wynagrodzenia za urlop i innych świadczeń jest uznawane za kradzież wynagrodzenia i podlega karze. Pracodawca nie może winić osoby, której to dotyczy, za nieznajomość obowiązujących przepisów, na przykład minimalnego wynagrodzenia za nadgodziny w branży. Jeśli pracownikowi przysługują nadgodziny na mocy prawa lub umowy, niewypłacenie ich stanowi przestępstwo. Obowiązkiem pracodawcy jest wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie i inne świadczenia przysługują pracownikowi.