Zaloguj się
Szukaj
Zatrudnienie tymczasowe i rekrutacja są zasadniczo nielegalne
Główną zasadą Ustawy o środowisku pracy (Working Environment Act) jest to, że musisz być zatrudniony na stałe w firmie, w której pracujesz. Oznacza to, że umowy tymczasowe, w tym umowy na wezwanie/tymczasowe, a także zatrudnianie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej są zasadniczo niedozwolone. Dozwolone jest zatrudnianie pracowników tymczasowych wyłącznie w celu pokrycia rzeczywistego, tymczasowego zapotrzebowania na siłę roboczą¹. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników tymczasowych co miesiąc, zazwyczaj oznacza to, że podstawowa obsada jest zbyt niska. Poniżej omówimy kilka typowych przypadków, w których korzystanie z pracowników tymczasowych jest dozwolone, oraz kilka typowych przypadków, w których jest niedozwolone.
- Pracownicy tymczasowi dla stałych pracowników
Dozwolone jest korzystanie z zastępstw w celu zastąpienia innych osób. Nie jest bezwzględnym wymogiem, aby zastępstwo dotyczyło konkretnej osoby. Na przykład, dopuszczalne jest posiadanie „letnich zastępstw” w celu zastąpienia w czasie urlopu. Nie jest również wymagane, aby zastępstwo wykonywało dokładnie te same zadania, co osoba, którą zastępuje. Pracodawca może zatem przenieść pracowników do innych zadań, ale bezwzględnym warunkiem jest, aby zastępstwo wykonywało pracę, która faktycznie wynika z nieobecności innych osób. Nie wystarczy zatem, aby pracodawca mógł wskazać, że ktoś jest nieobecny.
- Wymagania dotyczące stałego pracownika tymczasowego
Jeśli pracodawca ma stałe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych z powodu nieobecności, powinno ono zostać pokryte z etatu. Oznacza to, że jeśli firma zatrudniająca 100 pracowników ma względnie stabilny wskaźnik absencji na poziomie 10%, powinna mieć 110 stałych pracowników. Dziesięciu nadwyżkowych pracowników pokrywa nieobecność pozostałych pracowników.
W branży autobusowej nadwyżki pracowników nazywane są FAUSerami (pracownicy etatowi bez zmian). Mają mniej przewidywalny dzień pracy niż inni pracownicy, ale poza tym przysługują im wszystkie prawa pracowników etatowych, a z czasem zdobywają doświadczenie, co pozwala im ubiegać się o inne stanowiska. Zamiast regularnego harmonogramu pracy, często otrzymują harmonogram pracy i dni wolnych, a ich godziny pracy są im podawane najwcześniej jak to możliwe, ale nie później niż dzień wcześniej.
- Sezonowe szczyty i nieprzewidziane szczyty robocze.
Dopuszczalne jest również zatrudnianie pracowników tymczasowych w pracach o charakterze sezonowym lub w celu pokrycia nieprzewidzianych, krótkotrwałych wzrostów zapotrzebowania. Z drugiej strony, pracownicy tymczasowi nie są w stanie pokryć stałych wahań obciążenia pracą. Kluczowym pytaniem będzie, czy możliwe jest zorganizowanie pracy poprzez stałe zatrudnienie, na przykład poprzez umożliwienie pracownikom dłuższej pracy w okresach wzmożonego zapotrzebowania i wzięcie urlopu w okresie poza sezonem.
- Niepewność co do przyszłych potrzeb kadrowych
Nie wolno korzystać z pracowników tymczasowych, ponieważ firma obawia się zwolnień w najbliższej przyszłości. Zauważyliśmy, że wiele firm w takich przypadkach stosuje zamrożenie zatrudnienia. To niedozwolone. Zamiast tego firma musi obsadzać stanowiska w oparciu o swoje potrzeby, a następnie ewentualnie redukować zatrudnienie lub zwalniać pracowników, jeśli okaże się, że będzie potrzebować mniej pracowników.
W takich sytuacjach zatrudnienie na stałe zamiast tymczasowego pracownika będzie oczywistą korzyścią, nawet jeśli wiąże się to z ryzykiem zwolnienia. W takich przypadkach pracodawcy powinni być otwarci na fakt, że zatrudniają zgodnie z bieżącymi potrzebami, ale istnieje ryzyko redukcji zatrudnienia w najbliższej przyszłości. Zostając pracownikiem stałym, zyskujesz szereg praw, które nie przysługują pracownikom tymczasowym. Na przykład, zyskujesz staż pracy, obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, masz silną ochronę zatrudnienia, co oznacza, że pracodawca musi dołożyć wszelkich starań, aby uniknąć redukcji zatrudnienia, a Ty możesz mieć pierwszeństwo w dostępie do wakatów w przyszłości.
Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia tymczasowego
Jeżeli pracodawca korzysta z pracowników tymczasowych bez pozwolenia, konsekwencją tego jest to, że pracownik tymczasowy ma prawo do stałego zatrudnienia.
Jeśli chcesz ubiegać się o stałe stanowisko, możesz to zrobić w dowolnym momencie trwania tymczasowego stanowiska. Po zakończeniu tymczasowego stanowiska obowiązują ważne terminy. W ciągu 2 tygodni od ostatniego dnia pracy musisz poprosić o spotkanie negocjacyjne. Powinieneś skontaktować się z prawnikami w… YTF Z odpowiednim wyprzedzeniem, abyśmy mogli Ci pomóc. Termin na wniesienie pozwu wynosi 8 tygodni od ostatniego dnia roboczego. W przypadku spotkania negocjacyjnego termin wynosi 8 tygodni od daty spotkania. Jest to termin bezwzględny.
Jeśli poniosłeś stratę finansową, możesz również ubiegać się o odszkodowanie. Termin na wniesienie pozwu z roszczeniem wyłącznie o odszkodowanie wynosi 6 miesięcy od ostatniego dnia roboczego lub od spotkania negocjacyjnego.
Oznaki nielegalnego zatrudnienia tymczasowego
Jeżeli w Twojej firmie spełnione są te warunki, jest to wyraźny sygnał, że korzystanie z pracowników tymczasowych jest nielegalne.
- Pracownicy tymczasowi są zatrudniani co miesiąc.
- Stanowiska tymczasowe są odnawiane w sposób ciągły i w ustalonych odstępach czasu, bez względu na długość podanej przyczyny (nieobecność/projekt/sezon).
Uzasadnienie przedłużenia będzie również wskazywać, czy zastępstwo jest legalne, czy nielegalne. Jeśli przedłużenie wynika z faktu, że osoba na zwolnieniu lekarskim została przedłużona lub projekt trwał dłużej niż pierwotnie zakładano, będzie to oznaczać, że potrzeba ma charakter tymczasowy. Jeśli jednak przedłużanie ma miejsce w sposób ciągły i, na przykład, pomimo powrotu osoby, która pierwotnie została zastąpiona, będzie to oznaczać, że zastępstwo jest nielegalne.
Jeśli firma nie przedłużyła umowy o pracę tymczasową, zatrudnienie nowego pracownika tymczasowego będzie również oznaką nielegalnego zatrudnienia tymczasowego. Zatrudnienie nowego pracownika tymczasowego w razie potrzeby nie jest nielegalne, ale ciągłe zatrudnianie nowych pracowników tymczasowych wskazuje na zbyt niski stan zatrudnienia.
Jak zdobyć stałą pracę?
Zapytaj, kogo zastępujesz.
Ubieganie się o stałe stanowisko może być trudne. Wiele osób woli poczekać i zobaczyć, czy otrzymają stałą ofertę. Warto jednak zapytać, u kogo jesteś zatrudniony tymczasowo, na wypadek gdybyś później chciał kontynuować swoją sprawę.
Zauważyliśmy, że niektórzy pracodawcy dostosowują uzasadnienie tymczasowego stanowiska po jego zakończeniu. Aby tego uniknąć, powinieneś zadawać pytania i być zainteresowany tym, dla kogo jesteś tymczasowy, ale także dla kogo inni są tymczasowi. W ten sposób pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tego uzasadnienia, a Ty unikasz późniejszego maskowania błędów proceduralnych.
Policz zamienniki
Zapoznaj się z sytuacją kadrową. Ilu pracowników tymczasowych pracuje w Twojej firmie? Ilu to pracownicy zatrudnieni na stałe? Ilu z nich pracuje mało, a ilu dużo? Które działy mają mało, a które dużo pracowników tymczasowych? To ważna informacja dla nas, jeśli chcesz ocenić, czy przysługuje Ci stałe zatrudnienie.
Zapytaj przedstawicieli związków zawodowych, co sądzą o obsadzie personelu
Zgodnie z Ustawą o środowisku pracy (Working Environment Act), pracodawca musi raz w roku omówić kwestię zatrudniania pracowników tymczasowych z przedstawicielami związków zawodowych. Przedstawiciele związków zawodowych będą zatem często dysponować wieloma informacjami, które mogą okazać się przydatne, jeśli uważasz, że możesz mieć prawo do stałego zatrudnienia. Zapytaj, jaki odsetek stanowią pracownicy tymczasowi i dlaczego jest ich tak wielu.
Ważne jest również, aby porozmawiać z przedstawicielem związku zawodowego, aby dowiedzieć się, czy zawarto porozumienie w sprawie rozszerzonego dostępu do rekrutacji. Jeśli tak, może to oznaczać, że nie przysługuje Ci stałe zatrudnienie, nawet jeśli podstawowa obsada jest zbyt niska.
Zorganizuj się
Wielu pracowników tymczasowych nie jest zorganizowanych. Jako zorganizowany pracownik masz za sobą związek zawodowy, który stanowi dodatkową siatkę bezpieczeństwa dla tych, którzy nie mają stałego zabezpieczenia zatrudnienia.
Poproś o pomoc stowarzyszenie
Jeśli jesteś członkiem i zdecydowałeś się ubiegać o stałe zatrudnienie, wyślij wiadomość e-mail na adres ytf i poproś o rozpatrzenie Twojej sprawy. Dołącz informacje uzyskane zgodnie z powyższymi wskazówkami. Prześlij również całą niezbędną dokumentację potwierdzającą, jaki jest zakres i czas trwania Twojego zatrudnienia tymczasowego, w tym umowę/umowy o pracę, potwierdzenia oddelegowania, paski wypłat i karty czasu pracy.
Czekamy na kontakt od Ciebie.
¹ W niektórych bardzo szczególnych, wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest również korzystanie z tymczasowego zatrudnienia/zatrudnienia w celu pokrycia stałych potrzeb. Jest to opisane bardziej szczegółowo w lit. cf Ustawy o środowisku pracy, § 14-9 i dotyczy środków rynku pracy pod auspicjami NAV, sportowców itp., a także ogólnego dostępu, który jest bardzo niepraktyczny i dlatego nie jest wykorzystywany.
