Zaloguj się
Szukaj
Adwokat Marius Træland w Yrkestrafikkforbundet był odpowiedzialny za kilka z tych przypadków YTF - członkowie przeszli z długoterminowego zatrudnienia tymczasowego za pośrednictwem agencji zatrudnienia do stałego zatrudnienia w firmie, w której pracują.
– Widzimy, że wiele firm zatrudnia znacznie więcej pracowników tymczasowych, niż jest to konieczne do obsługi szczytów produkcji. Mamy kilku przedstawicieli związków zawodowych, którzy wykonali ogromną pracę, aby zapewnić firmie maksymalne wykorzystanie stałych miejsc pracy. Prawnicy w… Yrkestrafikkforbundet pomaga w procesach i zajmuje się sprawami w imieniu członków, w przypadku których nie ma wybranych przedstawicieli, którzy mogliby pomóc, mówi Træland.
Zbyt dużo pracy tymczasowej w magazynach
Prawnik Træland jest zaskoczony liczbą pracowników tymczasowych zatrudnionych w różnych magazynach.
– Firma nie może zatrudniać tylu pracowników tymczasowych, ilu chce. Główną zasadą jest to, że ludzie powinni być zatrudnieni na stałe. Muszą być w stanie uzasadnić potrzebę zatrudniania tak wielu pracowników tymczasowych. Widzimy, że mają z tym problem, kiedy zaczynamy zadawać pytania – mówi Træland.
Lider federacji w Yrkestrafikkforbundet Jim Klungnes jest szczęśliwy, że YTF może pomóc oczyścić przemysł.
– Wnieśliśmy sprawy do sądu w imieniu członków i nasze stanowisko zostało w pełni uwzględnione. Oczywiste jest, że osobom zatrudnionym jako pracownicy tymczasowi trudno jest dochodzić swoich praw, ale z Yrkestrafikkforbundet „Możesz liczyć na wsparcie przedstawicieli związków zawodowych i prawników” – mówi Klungnes.
Coraz więcej członków
Yrkestrafikkforbundet Firma stale powiększa liczbę członków, a w ostatnich latach wielu pracowników magazynów zdecydowało się dołączyć do niej. Jim Klungnes chętnie przyjmuje zarówno stałych, jak i tymczasowych pracowników.
– W przeszłości pracownicy tymczasowi czekali z przystąpieniem do związku, aż stali się stałymi pracownikami. Uważam, że to właśnie pracownicy tymczasowi najbardziej nas potrzebują. Trudno bronić swoich żądań, jeśli jest się samemu i bez stałego wynagrodzenia. Wielu pracowników, którzy zostali wyrzuceni z firmy, nie odważy się kontynuować sprawy, ponieważ obawiają się, że będzie to zbyt kosztowne lub nie znają swoich praw. Kiedy jesteś naszym członkiem, znamy przepisy i możemy zająć się twoją sprawą dalej – podsumowuje Klungnes.
