YTF hjelper deg / Yrkestrafikk Nr 4. 2025
Arbeidsmiljøloven er klar. Ingen kan sies opp på grunn av sykdomsfravær de første 12 månedene etter sykdom. Det første året er man altså vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom.
Etter 12 måneder har en ikke lenger denne absolutte sikkerheten. Arbeidsgiver kan da i noen tilfeller si opp den ansatte på grunn av sykdomsfraværet. Men reglene er strenge. Det skal mye til for at sykdom gir grunn for oppsigelse, selv når en har vært sykmeldt i over ett år.
Arbeidsgiver skal alltid vurdere andre tiltak:
Finnes det tilrettelegging, eller andre oppgaver du heller kan utføre?
Kan arbeidsgiver tilpasse arbeidstiden eller lignende, slik at jobben blir bedre tilpasset helsen?
Kan arbeidsgiver godta en lavere tilstedeværelse en periode, for at en kan komme sterkere tilbake når en er frisk?
Husk at arbeidsgiver plikter å drøfte disse tankene med den ansatte, og med legen og Nav, dersom dette er nødvendig.
Dersom du er sykmeldt, anbefaler vi deg å kontakte tillitsvalgt. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge, og dersom du vet om tiltak som gjør at du kan komme tilbake i jobb, er det viktig at arbeidsgiver vet om dette.
info Har du spørsmål til YTFs advokater?
Som YTF-medlem har du rett til juridisk hjelp etter at du har vært medlem i 2 måneder. Du kan sende dine spørsmål til advokatene@ytf.no eller ringe 406 03 700.
Våre advokater gir arbeidsrettslig bistand i bla. oppsigelse- og avskjedssaker, vegtrafikksaker, pengekrav, nedbemanninger m.m.
Les mer om YTFs juridiske bistand her.
10 grunner til å bli medlem i YTF
Å bli medlem i Yrkestrafikkforbundet (YTF) gir deg en rekke fordeler som styrker din arbeidshverdag og personlige økonomi. Her er ti gode grunner til å melde seg inn.