Pieslēgties
Meklēt
Koplīgumi ir arodbiedrības svarīgākais instruments, lai veicinātu sakārtotus un nopietnus darba apstākļus uzņēmumā.
Koplīgums, pamatlīgums un Darba vides likums ir integrēti uzticības pārvaldnieka ikdienas darbā. Ik pēc diviem gadiem koplīgums tiek atjaunināts ar prasībām, kas ir svarīgas mūsu biedriem.
AFP privātajā sektorā
Mūža piemaksa vecuma pensijai no Valsts sociālās apdrošināšanas shēmas, kas tiek nopelnīta līdz 62 gadu vecumam un tiek izmaksāta no brīža, kad darbinieks vēlas to darīt pēc 62 gadu vecuma sasniegšanas. Jo agrāk tā tiek izņemta, jo mazāka ir gada summa.
Vispārināšana
Vispārināšana nozīmē, ka daļa no koplīguma noteikumiem, kas attiecas uz individuālo atalgojumu un darba apstākļiem, ir noteikta noteikumos un tādējādi attiecas uz visiem darbiniekiem attiecīgajā jomā. Šādā gadījumā nevienam darbiniekam, uz kuru attiecas noteikumi, nevar būt sliktāka alga un darba apstākļi nekā tie, kas noteikti noteiktajos.
Arodbiedrības var pieteikties vispārināšanai konkrētai teritorijai, un par pieteikumu lemj Tarifu padome.
Darba strīds
Strīdi starp arodbiedrību un darba devēju vai darba devēju apvienību par koplīgumiem.
Aizkave
Norāda, ka darbinieku grupai ir bijusi zemāka algu attīstība nekā vienai vai vairākām citām grupām, kas ir izvēlētas par normas noteicējām. Bieži tiek izmantots kā attaisnojums, lai grupai būtu proporcionāli lielāka daļa no algas vienošanās.
Federālais izlīgums
Atsevišķa arodbiedrība risina sarunas ar saviem kolektīvo līgumu partneriem par katra individuālā līguma pārskatīšanu.
Miera uzturēšanas pienākums
Kamēr koplīgums ir spēkā, streikot par jautājumiem, kas regulēti koplīgumā, nav atļauts.
Priekšējā modeļa
Modelis ir balstīts uz pieņēmumu, ka algu pieaugums Norvēģijā ir jāpielāgo tam, ko konkurētspējīga nozare var izturēt laika gaitā. Rezultāts pirmās līnijas profesijās kalpo par normu citām jomām.
Bīdāmās
Starpība starp saskaņoto algas pieaugumu un faktiski sasniegto. To ietekmē ārpus centrālajām sarunām piešķirtās prēmijas, darba stāžs, atlūgumi, jauni darbinieki un organizatoriskas izmaiņas.
Galvenā vienošanās
Vienošanās starp YS un darba devēju organizāciju par tiesībām, pienākumiem un spēles noteikumiem darba dzīvē. Neattiecas uz algu regulējumu.
Galvenā apmetne
Koplīgumu pārskatīšana ar spēkā esības laiku uz vairākiem gadiem. Šeit pieprasījumos un piedāvājumos var iekļaut visus noteikumus.
Pirktspēja
Reālie rīcībā esošie ienākumi un sociālā nodrošinājuma pabalsti. Tos ietekmē algas, nodokļi, procenti, nodevas un preču un pakalpojumu cenas.
Patēriņa cenu indekss
Norvēģijas patēriņa preču cenu attīstības rādītājs, ko noteikusi Norvēģijas Statistikas pārvalde. Mērīts, izmantojot aptuveni 700 reprezentatīvu preču cenu izmaiņas.
Zema alga
Algas, kas ir īpaši zemas salīdzinājumā ar citām salīdzināmajām grupām. Salīdzinājumam bieži izmanto rūpniecības darbinieku algas.
Bloķēšana
Darba devējs bloķē darbiniekus darba vietā. Darba devēja izmantots cīņas līdzeklis.
Vietējā vienošanās (īpaša vienošanās)
Līgums starp vietējo klubu un uzņēmumu, kas papildina koplīgumu.
Vietējās sarunas
Sarunas uzņēmumā starp vadību un arodbiedrību klubu.
Algas novirze
Algu pieauguma daļa, kas nav saistīta ar kolektīvo līgumu slēgšanu, palielinās, piemēram, vietējie palielinājumi un paaugstinājumi amatā.
Mediācija
Strīdus un domstarpības var obligāti risināt ar valsts mediatoru starpniecību. Mediācijai jāturpinās vismaz 10 dienas pēc darba pārtraukumu aizlieguma, pirms puses var apgalvot par pārkāpumu.
Pagaidu norēķins
Algu korekcija pēc viena gada divu gadu koplīgumā.
Minimālā alga
Zemākā algas robeža koplīgumā. Nevienam nedrīkst maksāt mazāk par šo.
Normāla alga
Algas likmes bez jebkādiem papildu maksājumiem virs parastās algas. Izņēmumi attiecībā uz prēmijām, kas saistītas ar produktivitāti.
Pārkare
Starpība starp vidējo algu kalendārajā gadā un algas līmeni tā paša gada beigās.
Koordinēta norēķināšanās
YS kolektīvi risina sarunas visu federāciju vārdā par vispārējām prasībām, savukārt katra federācija var risināt sarunas par saviem īpašajiem jautājumiem.
Streiks
Strādnieki pilnībā vai daļēji pārtrauc darbu. Strādnieku puses izmantots cīņas līdzeklis.
Līdzjūtības streiks
Citu nozaru darbinieki streiko, lai atbalstītu galveno strīdu.
Koplīgums
Arodbiedrības un darba devēja vienošanās par darba samaksu un darba apstākļiem.
Tarifu periods
Koplīguma spēkā esības periods. Parasti divi gadi.
Tehniskais norēķins
Sarunas par koplīguma izmaiņām, kas nav saistītas ar algu vai finansēm.
Aroda pensija
Pensiju shēma, kas nodrošina pabalstus, kas pārsniedz valsts apdrošināšanu.
Piespiedu algas dēlis
Pieņem Stortings, ja ir apdraudētas svarīgas sabiedrības intereses. Izlemj tarifu konfliktu.
Pirmā balsošana
Balsošana, kurā jāpiedalās visiem biedriem, vēlams, lai balsotu par priekšlikumiem jaunam koplīgumam.
Ekonomiskā sistēma
Visu koplīguma izmaiņu izmaksas, tostarp darba laika un citu noteikumu izmaiņas.
Gada algas pieaugums
Vidējās algas pieaugums no viena gada uz nākamo, neieskaitot virsstundas.