Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 2. numurs 2026. gadā

Jautājums:
Esmu ilgstoši slimības atvaļinājumā ilgstošas ​​Covid dēļ. Esmu atgriezies darbā ar 50% slodzi, bet mans darba devējs saka, ka man jāpierāda, ka varu atgriezties darbā ar 100% slodzi, pretējā gadījumā mani atlaidīs. Ko man darīt?

Atbilde:
Slimības atvaļinājuma ilgums ir izšķirošs, lai noteiktu, kādi noteikumi tiek piemēroti. Pirmajā gadā, kad pilnībā vai daļēji neesat darbā, jūs nevar atlaist slimības atvaļinājuma dēļ. Ja prombūtne ilgst vairāk nekā vienu gadu, darba devējs var jūs atlaist, ja viņam ir "pamatots iemesls". Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad esat pilnībā atgriezies darbā, bet turpmākas prombūtnes risks ir augsts.

Ja varat dokumentāli pierādīt, ka ir reāli, ka saprātīgā laika posmā atgriezīsieties pilnvērtīgā darbā, darba devējs nevar jūs atlaist. Darba devējs arī nevar jūs atlaist, ja viņš nav izpildījis savu pienākumu nodrošināt jums nepieciešamo atbalstu saskaņā ar Darba vides likumu. Likums nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina jums nepieciešamā atbalsta nodrošināšana, "ciktāl tas ir iespējams". Pienākums nodrošināt nepieciešamā atbalsta nodrošināšanu ir plašs, taču tam ir arī ierobežojums.

Atbilstošs pielāgojuma pasākums var būt amata vietas samazināšana. Jums pašam jāuzņemas iniciatīva un jāpieprasa amata vietas samazināšana kā alternatīvu atlaišanai. Ja Jums atsaka, varat iesniegt sūdzību Vienlīdzības un diskriminācijas ombudsmenam un norādīt, ka saskaņā ar Vienlīdzības likuma 22. pantu pastāv individuāls pielāgošanas pienākums. Alternatīvi vai papildus varat iesniegt sūdzību Strīdu risināšanas padomē saskaņā ar Darba vides likumu un norādīt, ka Jums ir tiesības uz amata vietas samazināšanu saskaņā ar Darba vides likuma 10-2. panta ceturto daļu. Tas attiecas uz četru nedēļu laikā pēc rakstiska atteikuma saņemšanas no darba devēja.