Vienošanās tika panākta 16. jūnijā, un starp pusēm bija: YTF , Norvēģijas Rūpniecības konfederācija un Norvēģijas Rūpniecība.

– Nolīguma dalībniekiem tas pirmām kārtām nozīmē lielāku samaksu stundā. Ikviens saņem 6,50 kronas vispārējā piemaksā un 4 kronas nozares piemaksā. Turklāt palielinās minimālā alga un amata apliecības piemaksa. Algas lapiņā ir norādītas konkrētas piemaksas, saka Kristīne Martinsena, sarunu vadītāja YTF .

Šis bija rezultāts

Puses cita starpā vienojas par sekojošo:

• Vispārējā piemaksa 6,50 NOK apmērā no 2026. gada 1. aprīļa.
• 4 NOK nozares piemaksa no 2026. gada 1. aprīļa.
• Minimālā alga tiek palielināta par 10,50 NOK. Jaunā likme ir 236,75 NOK stundā jeb 38 590,25 NOK mēnesī.
• Profesionālās apliecības pielikums tiks palielināts par 3 kronām. Jaunā likme ir 17 kronas.
• Slimības, aprūpes un vecāku pabalstu avansa maksājumi tiks iekļauti līgumā no 2027. gada.
• Virsstundu dienas nauda tiek palielināta līdz 114 kronām, ja ir izpildīti līguma nosacījumi.
• Piemaksas par neērtu darba laiku tiek mainītas un precizētas.
• Uzņēmumam ir jāsniedz informācija par aroda pensijām, tostarp par to, kurš pakalpojumu sniedzējs ir uzņēmuma rīcībā un kā persona var uzraudzīt maksājumus.

Priekšapmaksa ir iekļauta līgumā

Tika apspriesti noteikumi par slimības, aprūpes un vecāku pabalstu izmaksu avansā.

Tas nozīmē, ka darba devējs izmaksā naudu darbiniekam un saņem atmaksu no NAV, kad ir izpildīti nosacījumi. Shēma cita starpā attiecas uz darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nepārtraukti nodarbināti vismaz sešus mēnešus.

– Tas ir svarīgi, kad tas tiešām ir nepieciešams. Ja saslimstat, saņemat aprūpes pabalstus vai dodaties bērna kopšanas atvaļinājumā, jūsu finansēm nevajadzētu būt nenoteiktākām nekā nepieciešams. Tāpēc avansa maksājumi mums ir bijis svarīgs jautājums, saka Martinsens.

Tiek paaugstinātas profesionālās sertifikācijas un minimālā alga

Minimālā alga tiks palielināta par 10,50 NOK. Jaunā likme būs 236,75 NOK stundā.

Profesionālās sertifikāta pielikums tiks palielināts par 3 kronām līdz 17 kronām.

– Mēs esam bažījušies, ka vienošanās dos labumu vienošanās dalībniekiem. Tas tiek panākts, piemērojot piemaksas visiem, augstāku minimālo algu un palielinātas profesionālās sertifikāta piemaksas, saka Martinsens.

Dalībniekiem tas jāņem vērā

Vispārīgā piemaksa un nozares piemaksa stājas spēkā no 2026. gada 1. aprīļa. Piemaksas netiks izmaksātas, kamēr nebūs apstiprināts izlīgums.

Algas palielinājums neattiecas uz darbiniekiem, kuri atstājuši uzņēmumu pirms ieviešanas. Tāpat netiks veikta maiņas piemaksu, virsstundu piemaksu vai citu piemaksu pārrēķins un turpmāka izmaksa par darbu, kas veikts pirms ieviešanas.

Citas izmaiņas stājas spēkā no pieņemšanas dienas.