Kas ir koplīgums?

Kas ir koplīgums?
Koplīgums ir process, kurā Yrkestrafikkforbundet risina sarunas ar darba devējiem par koplīguma atjaunināšanu, kas aptver algas, darba stundas un citus darba apstākļus. Mērķis ir uzlabot biedru algu attīstību, darba apstākļus, darba drošību un dot viņiem ietekmi uz savu darba situāciju. Jūsu kā biedra iesaistīšanās ir svarīga, lai stiprinātu arodbiedrības pozīcijas sarunās, nodrošinātu taisnīgus apstākļus un veicinātu solidaritāti starp darbiniekiem. Tieši jums būs pēdējais vārds galīgajā izlīgumā, izmantojot referendumu.

Kas ir priekšvēlēšanas?
Referendums ir balsojums, kurā arodbiedrības biedri balso par jaunu koplīgumu. Biedri saka "jā" vai "nē" par panākto vienošanos. Rezultāts nosaka, vai vienošanās tiek apstiprināta vai noraidīta. Šis process dod biedriem tiešu ietekmi uz saviem darba apstākļiem.

Kā notiek sarunas par koplīguma noslēgšanu?
Sarunas par koplīgumu sākas ar biedru prasību sagatavošanu un apkopošanu, kam seko šo prasību iesniegšana un apspriešana ar darba devēju. Ja vienošanās netiek panākta, nākamais solis var būt mediācija. Ja domstarpības turpinās, tas var izraisīt darba strīdu, piemēram, streiku. Vienošanās rezultātā tiek noslēgts jauns koplīgums, kam bieži vien ir nepieciešams biedru apstiprinājums, pirms tas var stāties spēkā.

Kāds ir Norvēģijas Rūpnieciskās satiksmes asociācijas galvenais mērķis šajā koplīgumā?
Yrkestrafikkforbundet ir demokrātiska arodbiedrība, kurā mūsu prasības tiek izstrādātas, pamatojoties uz arodbiedrības biedru ieteikumiem, un tiek iesniegtas darba devēju pusei martā, pirms mēs tiekamies, lai apspriestu savas prasības.

Kā es tikšu informēts par sarunu gaitu?
Jūs varat sekot mūsu saziņas kanāliem, lai saņemtu jaunāko informāciju visa procesa gaitā. Cita starpā, izmantojot: tīmekļa vietni ytf .no, Facebook, Linkedin. Jaunākās ziņas varat atrast, noklikšķinot šeit .

Turklāt konflikta, streika vai referenduma gadījumā jums tiks nosūtīta informācija, kas jūs tieši ietekmē, vai nu pa e-pastu, vai īsziņu.

Kas notiek, ja mēs nevaram panākt vienošanos ar darba devējiem?
Pēc tam sarunās būs pārtraukums, un pēc dažām nedēļām Norvēģijas ombuda starpniecība. Mērķis ir panākt, lai puses vienotos par risinājumu.

Ja Ombuda birojā netiks panākta vienošanās, notiks streiks vai lokauts. Sarunas var atsākt, lai rastu risinājumu un izbeigtu jebkādu streiku/lokautu.

AFP privātajā sektorā:
Mūža piemaksa vecuma pensijai no Valsts sociālās apdrošināšanas shēmas, kas tiek nopelnīta līdz 62 gadu vecumam un tiek izmaksāta no brīža, kad darbinieks vēlas to darīt pēc 62 gadu vecuma sasniegšanas. Jo agrāk tā tiek izņemta, jo mazāka ir gada summa.

Vispārināšana
Vispārināšana nozīmē, ka daļa no koplīguma noteikumiem, kas attiecas uz individuālo atalgojumu un darba apstākļiem, ir noteikta noteikumos un tādējādi attiecas uz visiem darbiniekiem attiecīgajā jomā. Šādā gadījumā nevienam darbiniekam, uz kuru attiecas noteikumi, nevar būt sliktāka alga un darba apstākļi nekā tie, kas noteikti noteiktajos noteikumos. Arodbiedrības var pieteikties uz vispārināšanu konkrētai jomai, un par pieteikumu lemj Tarifu padome.

Darba strīds
Strīdi starp arodbiedrību un darba devēju vai darba devēju apvienību par koplīgumiem.

Aizkave
Norāda, ka darbinieku grupai ir bijusi zemāka algas attīstība nekā vienai vai vairākām citām grupām, kas ir izvēlētas par normas noteicējām. Arodbiedrība to galvenokārt izmanto kā attaisnojumu, lai grupai būtu proporcionāli lielāka daļa no algas vienošanās.

Federālais izlīgums
Atsevišķa arodbiedrība risina sarunas ar saviem kolektīvo līgumu partneriem par katra individuālā koplīguma/koplīguma pārskatīšanu.

Miera uzturēšanas pienākums
Galvenie līgumi un Darba strīdu likums nosaka, ka nav atļauts streikot par jautājumiem, kas regulēti koplīgumā, kamēr ir spēkā koplīgums.

Priekšējā modeļa
Modelis ir balstīts uz pieņēmumu, ka algu pieaugums Norvēģijā ir jāpielāgo tam, ko konkurētspējīgais sektors laika gaitā var paciest. Tāpēc vispirms sarunas risina konkurētspējīgais sektors, un šo sarunu rezultāts kalpo par normu citām jomām, par kurām notiek sarunas vēlāk tajā pašā gadā.

Bīdāmās
Algas nobīde ir starpība starp algas pieaugumu, par kuru panākta vienošanās algas līgumā, un faktiski realizēto (mērot retrospektīvi). Faktori, kas ietekmē algas nobīdi, ir šādi: algas piemaksas, kas tiek piešķirtas ārpus centrālajām koplīgumu sarunām, vecuma sastāva/darba stāža izmaiņas, aiziešana no darba, jaunu darbinieku pieņemšana darbā, organizatoriskas izmaiņas.

Galvenā vienošanās
Vienošanās starp YS un darba devēju organizāciju par tiesībām, pienākumiem un spēles pamatnoteikumiem darba dzīvē. Neattiecas uz algas regulējumu.

Galvenā apmetne:
Galvenais izlīgums ir nosacījums vairākus gadus spēkā esošu koplīgumu pārskatīšanai. Atšķirībā no pagaidu izlīguma, prasībās un piedāvājumos var iekļaut visus koplīguma noteikumus.

Pirktspēja:
Pirktspēja ir rīcībā esošie reālie ienākumi, kā arī saņemtie sociālā nodrošinājuma pabalsti (piemēram, bērnu pabalsts). To ietekmē bruto algas lielums, nodokļu atskaitījumi, procenti, pašvaldību un valsts nodokļi, kā arī preču un pakalpojumu cenas.

Patēriņa cenu indekss
Oficiāls patēriņa preču cenu attīstības rādītājs Norvēģijā. To katru mēnesi nosaka Norvēģijas Statistikas pārvalde, aprēķinot 700 atlasītu reprezentatīvu preču vidējās cenu izmaiņas. Cenu izmaiņas tiek aprēķinātas attiecībā pret bāzes gadu.

Zema alga
Alga, kas ir īpaši zema salīdzinājumā ar citu nozari vai citiem darbiniekiem, ar kuriem tā tiek salīdzināta. Salīdzinājumam bieži tiek izmantota rūpniecības darbinieku vidējā alga.

Bloķēšana
Pilnībā vai daļēji izslēgt darbiniekus no darba vietas. Lokauts ir darba devēju izmantots cīņas līdzeklis.

Vietējā vienošanās (īpaša vienošanās)
Līgums starp vietējo uzņēmēju klubu un uzņēmumu. Šādi līgumi papildina koplīgumu.

Vietējās sarunas
Sarunas atsevišķā uzņēmumā starp uzņēmuma vadību un uzņēmuma arodbiedrību klubu.

Algas novirze
Algu nobīde ir tā algu pieauguma daļa, ko nevar attiecināt uz kolektīvu algu palielināšanu.
Piemēram, vietējās piemaksas, paaugstinājumi amatā pēc darba stāža un algas izmaiņas amata maiņas rezultātā. Svārstības ir iekļautas algas norēķinu finanšu ietvarā.

Mediācija
Koplīgumi, kuros puses nevar panākt vienošanos, vai strīdi par koplīgumu noslēgšanu ir pakļauti obligātajai mediācijai. Obligāto mediāciju saskaņā ar Darba strīdu likumu veic valsts mediatori. Lai sāktu darba strīdu, strīda paziņojums ir jānosūta otrai pusei un vienlaikus mediācijas iestādei. Saskaņā ar Darba strīdu likumu valsts mediatoram 2 dienu laikā ir jāpieņem nostāja par to, vai jānosaka pagaidu darba pārtraukumu aizliegums. Šāds aizliegums tiek noteikts, ja valsts mediators pieņem, ka darba pārtraukums uzņēmuma rakstura vai tā darbības jomas dēļ radīs "kaitējumu sabiedrības interesēm". Prakse ir tāda, ka aizliegumi tiek noteikti konfliktos, kas saistīti ar valsts mēroga koplīgumiem. Pēc tam, kad ir noteikts pagaidu darba pārtraukumu aizliegums, Darba strīdu likums nosaka, ka mediācijai jāturpinās vismaz 10 dienas, pirms viena no pusēm var pieprasīt tā atcelšanu. Pēc tam mediatoram ir 4 dienas, lai pārtrauktu mediāciju un iesniegtu ieteicamo priekšlikumu. Tas nozīmē, ka no pagaidu darba pārtraukumu aizlieguma brīža līdz brīdim, kad var izcelties konflikts, paies vismaz 14 dienas.

Pagaidu norēķins
Koplīgums parasti ir spēkā divus gadus, bet bieži vien tajā ir ietverta norma par algas likmju korekciju pēc viena gada. Šī korekcija ir pagaidu noregulējums.

Minimālā alga
Minimālā alga ir zemākā algas robeža, kas garantēta koplīgumā starp darbinieku organizāciju un darba devēju. Nevienam, uz kuru attiecas koplīgums, nedrīkst maksāt mazāk par minimālo algu. Koplīgumos, kuros ir noteikumi par minimālo algu, var tikt piešķirtas vietējās piemaksas pie minimālās algas.

Normāla alga
Vienošanās par standarta algu paredz, ka papildus standarta algai nedrīkst vienoties par papildu maksājumiem. Izņēmums ir gadījums, kad papildu maksājums ir balstīts uz produktivitātes vienošanos, kas darbiniekiem kā grupai piešķir atlīdzību (prēmiju) par papildu pūlēm. Standarta alga ir saistoša abām pusēm. Nevienam nedrīkst maksāt vairāk vai mazāk par standarta algas likmēm.

Pārkare
Procentuālā starpība starp vidējo algu kalendārajā gadā un algas līmeni gada beigās.

Koordinēta norēķināšanās
Kolektīvās sarunas, kas notiek, YS kolektīvi risinot sarunas visu arodbiedrību vārdā par vispārējām prasībām vai arodbiedrībām pašām savos līgumos apspriežot īpašus jautājumus.

Streiks
Streiks ir tad, kad strādnieki kolektīvi pārtrauc darbu pilnībā vai daļēji. Streiks ir strādnieku izmantotais cīņas līdzeklis.

Līdzjūtības streiks
Kad strādnieki uzņēmumos vai nozarēs, kas nav saistītas ar strīdu, streiko, lai atbalstītu galvenā strīda strādniekus.

Koplīgums
Koplīgums ir vienošanās starp arodbiedrību un darba devēju vai darba devēju asociāciju par darba algu un/vai darba apstākļiem.

Tarifu periods
Koplīguma slēgšanas periods ir periods, kurā ir spēkā koplīgums. Koplīguma slēgšanas periods parasti ir divi gadi.

Tehniskais norēķins
Sarunas par izmaiņām koplīgumos, kas nav saistītas ar finansēm vai algu jautājumiem.

Aroda pensija
Aroda pensija ir pensiju shēma, kas dod darbiniekiem tiesības uz pensijas pabalstiem papildus valsts sociālās apdrošināšanas pabalstiem.

Piespiedu algas dēlis
Obligātās algu padomes Stortingam ir jāpieņem kā atsevišķs likums vai pagaidu pasākums katram atsevišķam konfliktam, un tās jāizmanto tikai tad, ja ir apdraudētas svarīgas sabiedrības intereses.

Pirmā balsošana
Balsojums, kurā jāpiedalās visiem organizācijas biedriem. Parasti izmanto, lai balsotu par jauna līguma priekšlikumu pēc koplīguma noslēgšanas.

Ekonomiskā sistēma
Koplīguma finanšu ietvars ir visu ar koplīgumu saistīto izmaiņu izmaksas. Papildus vispārējam algas pieaugumam tas ietver arī citas koplīguma izmaiņas, piemēram, darba laika izmaiņas vai tamlīdzīgi.

Gada algas pieaugums
Gada algas pieaugums parasti tiek lietots, lai apzīmētu algas pieaugumu, kas tiek mērīts kā vidējās algas (izņemot virsstundu samaksu) pieaugums gadā, salīdzinot ar vidējo algu nākamajā gadā.