Vienošanās par ierēdņu nolīgumu

YTF ir pieņemts likumprojekts par slimības, aprūpes un vecāku pabalstu avansa izmaksu no 2027. gada 1. jūlija. Vienošanās par Valsts ierēdņu līgumu arī nodrošina, ka izmaiņas darba no mājām kārtībā tiks apspriestas ar ievēlētajiem pārstāvjiem.

YTF ir ļoti apmierināts ar rezultātu pēc sarunām ar NHO 23. un 24. septembrī. Kopā ar Delta un Parat arodbiedrība guva panākumus vairākās prasībās.

– Vairākiem mūsu biedriem jau ir avansa maksājumi. Tagad koplīgumā ir iekļautas tiesības arī tiem, kam tādi līdz šim nav bijuši. Es par to īpaši priecājos, saka Kristīne Martinsena, kura risināja sarunas par YTF .

Avansa maksājums no 2027. gada 1. jūlija

Avansa maksājums nozīmē, ka darba devējs jums izmaksā naudu un saņem atmaksu no NAV, kad nosacījumi ir izpildīti. Tas nozīmē, ka jums nav jāgaida maksājums tieši no NAV. Jaunais noteikums attiecas uz jauniem gadījumiem, sākot ar 2027. gada 1. jūliju.

Shēma ir spēkā līdz četriem mēnešiem kalendārajā gadā, un tās summa ir ierobežota līdz NAV atlīdzinātajai summai. Slimības pabalsta gadījumā darba devēja periods tiek iekļauts šajos četros mēnešos. Ja jūsu uzņēmumā jau ir labāka shēma, to nevajadzētu vājināt.

Parasti jums ir jābūt nepārtraukti nodarbinātam vismaz sešus mēnešus. Ja uzņēmumam ir noslēgts cits koplīgums ar ilgāku nodarbinātības periodu, ilgākā prasība attiecas arī uz šo gadījumu, ja vien Valsts ierēdņu līgumā nav visvairāk arodbiedrībās iesaistīto darbinieku.

Mājas biroja telpu nevar mainīt bez apspriešanas

Līgums jau paredz, ka, uzņēmumam ieviešot šādu shēmu, mājas biroja darba sistēma ir jāapspriež ar uzticības personām. Tagad ir precizēts, ka tas attiecas arī uz gadījumiem, kad shēma ir jāmaina.

– Daudzi cilvēki novērtē savu mājas biroja iekārtojumu. Tagad darba devējam ir jāapspriež arī ar uzticības personām, kad šī kārtība ir jāmaina. Mums bija svarīgi to ieviest, saka Martinsens.

Par to arī ir panākta vienošanās

• Pārtikas pabalsts: Likme tiek palielināta līdz 114 kronām.
• Pensija: Uzņēmumam ir jāsniedz informācija par pensijas nodrošinātāju un to, kā jūs varat uzraudzīt maksājumus un uz kāda pamata tie tiek aprēķināti.
• Dzīves posma politika: Darba devējiem un darbinieku pārstāvjiem jāapspriež, kā pielāgoties dažāda vecuma un dzīves situāciju darbiniekiem. Jaunajā noteikumā tiek saglabāts iepriekšējais noteikums par senioru politiku.
• Īpaši neatkarīgi amati: Darba devējam pēc pieprasījuma ir jāpamato īpaši neatkarīgu amatu izmantošana.
• Kompetence: Komiteja pārskatīs un vienkāršos nolīguma kompetences noteikumus un var apsvērt arī tiesību uzlabojumus. Komiteja iesniegs ziņojumu līdz 2027. gada beigām.

Alga tiek apspriesta vietējā līmenī

YTF biedriem saskaņā ar Civildienesta līgumu alga tiek noteikta vietējo sarunu ceļā konkrētajā uzņēmumā. Tāpēc centrālajā norēķinā nav panākta vienošanās par vispārēju algas piemaksu YTF biedriem.