Vai vajadzētu ņemt atvaļinājumu?

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 4. numurs 2026. gadā

Jautājums:
Šovasar ir daudz jābrauc, tāpēc darba devējam ir nepieciešams vairāk darbinieku. Vai varu izvēlēties strādāt atvaļinājuma vietā? Man šogad ir nepieciešama papildu nauda.

Atbilde:
Saskaņā ar Atvaļinājuma likumu atvaļinājums ir jāizmanto. Darbiniekiem ir pienākums ņemt atvaļinājumu, un darba devējam ir atbilstošs pienākums nodrošināt, lai atvaļinājums tiktu faktiski izmantots. Tādēļ nav pieļaujams vienoties, ka likumā noteiktās atvaļinājuma dienas tiek aizstātas ar apmaksātu atvaļinājumu, nevis to izmantošanu.

Ja atvaļinājums netiek izmantots atvaļinājuma gadā, neizmantotais likumā noteiktais atvaļinājums tiek pārcelts uz nākamo gadu. Likumā noteiktais atvaļinājums ir četras nedēļas un viena diena.

Attiecībā uz līgumā noteikto atvaļinājuma daļu – ko bieži dēvē par piekto atvaļinājuma nedēļu – var vienoties, ka dienas netiek pārceltas, bet gan tiek finansiāli kompensētas. Ne visiem darbiniekiem ir tiesības uz piekto atvaļinājuma nedēļu. Šīs tiesības parasti izriet no koplīguma vai individuālā darba līguma. Tiem, kam ir šādas tiesības, piektā atvaļinājuma nedēļa parasti ilgst četras darba dienas.