Pieslēgties
Meklēt
Sarunas notika Virkes telpās ceturtdien, 11. jūnijā, un noslēdzās īsi pirms pusnakts. Papildus Virke no darba devēja puses tajās piedalījās arī YTF un Norvēģijas Arodbiedrību konfederācija darbinieku pusē.
Nora Arnkverna no YTF vadīja sarunas.
– Mēs sākām sarunas ar skaidrām prasībām. Visiem vajadzētu saņemt piemaksu, likmēm bija jāpaaugstina, un līgumā bija jāiekļauj slimības, aprūpes un vecāku pabalstu avansa maksājumi. Tas ir novedis pie labas vienošanās, saka Arnkvērns.
Par to vienojās puses.
Rezultātā cita starpā ietilpst:
- Vispārējā piemaksa: 6,50 NOK visiem līguma dalībniekiem no 2026. gada 1. jūnija.
- Nozares piemaksa: 1,50 NOK visiem līguma dalībniekiem no 2026. gada 1. jūnija.
- Takelāžas un mašīnu pārvietotāji: Iekļauti līgumā kā atsevišķa algas kategorija ar pamatalgu 257 kronu apmērā un piemaksu 21 kronas apmērā.
- Dienas nauda un izmitināšanas likmes: Dienas nauda par izmitināšanu abām likmēm tiek palielināta par 50 NOK (attiecīgi no 350 NOK līdz 400 NOK un no 450 NOK līdz 500 NOK).
- Slimības, aprūpes un vecāku pabalstu izmaksa avansa veidā: Ieviesta no 2027. gada 1. janvāra, un personai jābūt nodarbinātai ilgāk par 6 mēnešiem. Shēma ir spēkā līdz četriem mēnešiem.
- Aroda pensija: Uzņēmumam ir jāinformē darbinieki par to, kurš uzņēmuma aroda pensiju nodrošinātājs ir un kā persona var uzraudzīt maksājumus.
- Turpmākais darbs pie līguma: Šajā periodā puses turpinās darbu pie līguma izstrādes, vienkāršošanas un uzlabošanas.
Priekšapmaksa ir iekļauta līgumā
Viena no prasībām bija saņemt slimības, aprūpes un vecāku pabalstu avansa maksājumus.
Tas nozīmē, ka darba devējs izmaksā naudu darbiniekam un saņem atmaksu no NAV. Shēma attiecas uz īpašiem nosacījumiem, tostarp darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nepārtraukti nodarbināti vismaz sešus mēnešus.
– Šis ir jautājums, par kuru mēs esam skaidri pateikuši. Ja jums ir tiesības saņemt naudu no NAV, jums nevajadzētu nevajadzīgi ilgi gaidīt savus ienākumus. Tas attiecas gan uz slimību, gan aprūpes pabalstiem, gan bērna kopšanas atvaļinājumu, saka Arnkvērna.
Šī gada darba samaksas sarunās avansa maksājumu jautājums noslēdzās ar streiku viesnīcu un restorānu nozarē. Crane Agreement sarunās puses panāca vienošanos.
– Mēs esam gandarīti, ka darba devēju puse izvēlējās atrisināt šo jautājumu sarunu ceļā. Nevajadzētu būt nepieciešams streikot par shēmu, kas cilvēkiem sniedz lielāku paredzamību, ja viņiem jau ir tiesības uz pabalstu, saka Arnkvērns.
Papildinājums visiem
YTF arī ieguva popularitāti gan vispārējo piemaksu, gan nozares piemaksu ziņā visiem līguma dalībniekiem, kopā 8 kronu apmērā.
Minimālās algas likmes tiek palielinātas par abām piemaksām. Tas nozīmē, ka līgumā noteiktās likmes tiek paaugstinātas vienlaikus ar piemaksu saņemšanu.
– Mums bija svarīgi, lai rezultāts ietekmētu visus. Vienlaikus bija jāpalielina minimālās algas likmes. Svarīgi ir saglabāt vienošanos tādā līmenī, lai tā patiešām darbotos nozarē, saka Arnkvērns.
Dienas naudas, izmitināšanas likmju pieaugums un atsevišķa kategorija takelāžas strādniekiem un mašīnu pārvietotājiem
Puses vienojas arī palielināt uzturēšanās un izmitināšanas izmaksas par 50 NOK abām likmēm (attiecīgi no 350 NOK līdz 400 NOK un no 450 NOK līdz 500 NOK).
Turklāt takelāžas un mašīnu pārvietotāji līgumā ir iekļauti kā atsevišķa algas kategorija.
“Kad grupa faktiski veic darbu, kas ietilpst līguma darbības jomā, tas ir arī skaidri jānorāda līgumā. Tas atvieglo gan biedriem, gan arodbiedrības pārstāvjiem, gan darba devējiem izpratni par piemērojamajām likmēm,” saka Arnkvērna.
Labāka informācija par pensijām
Uzņēmumiem ir arī jāsniedz darbiniekiem informācija par to, kurš pakalpojumu sniedzējs nodrošina viņu aroda pensiju plānus un kā persona var uzraudzīt savus maksājumus.
“Pensija ir daļa no algas. Cilvēkiem ir jāspēj redzēt, kādā shēmā viņi piedalās un kādi līdzekļi tiek iemaksāti,” saka Arnkvērns.
