Brīvdienu apstrāde paziņošanas periodā

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 3. numurs 2026. gadā

Jautājums:
Aprīlī man piedāvāja jaunu darbu, un tāpēc es atkāpos no pašreizējā amata. Manā darba līgumā ir noteikts divu mēnešu iepriekšējs uzteikuma termiņš, kas nozīmē, ka man jāstrādā maijā un jūnijā. Tomēr mans jaunais darba devējs vēlas, lai es sāktu strādāt jaunajā amatā 1. jūnijā.
Vai varu pieprasīt priekšlaicīgu aiziešanu no pašreizējā darba devēja? Ja nē, vai varu pieprasīt atvaļinājumu jūnijā, lai man nebūtu jāierodas darbā uzteikuma termiņā?

Atbilde:
Īsā atbilde diemžēl ir nē. Jūs nevarat pieprasīt priekšlaicīgu aiziešanu vai atvaļinājuma izmantošanu paziņošanas periodā. Tomēr ir pilnīgi iespējams vienoties par šādu risinājumu ar savu pašreizējo darba devēju, ja jūs abi tam piekrītat.

Jūsu darba līgums ir saistošs nolīgums, un jums ir pienākums ievērot uzteikuma termiņu. Jūs un jūsu darba devējs varat vienoties par darba attiecību izbeigšanu agrāk, taču tam ir nepieciešama abu pušu piekrišana. Ja jūs nepiekrītat darba attiecību izbeigšanai agrāk, ir svarīgi ievērot uzteikuma termiņu. Ja jūs pārtraucat darba attiecības bez vienošanās, tas var tikt uzskatīts par līguma pārkāpumu. Sliktākajā gadījumā jūs varat būt atbildīgs par jebkādiem finansiāliem zaudējumiem, ko darba devējs cieš šī iemesla dēļ.

Jūs varat lūgt izmantot savas atvaļinājuma dienas pirms aiziešanas, taču tas ir jāsaskaņo arī ar darba devēju. Galvenais noteikums ir tāds, ka atvaļinājuma laiks ir jāvienojas starp darba devēju un darbinieku, un, ja jūs nevarat vienoties, darba devējs izlemj, kad atvaļinājums jāizmanto.

Ja atvaļinājums netiek izmantots pie pašreizējā darba devēja, uzkrātā atvaļinājuma nauda ir jāizmaksā darba attiecību beigās.