Pieslēgties
Meklēt
Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 3. numurs 2026. gadā
Jautājums:
Esmu nodarbināts kā kravas automašīnas vadītājs nelielā uzņēmumā ar pilnu slodzi. Pēdējā laikā ir bijis maz darba, un tāpēc darba devējs ir lūdzis mani doties mājās agrāk vai noteiktās dienās neierasties darbā. Tāpēc pēdējās nedēļās esmu nostrādājis tikai aptuveni 50% no sava parastā darba laika.
Vai man pienākas alga tikai par faktiski nostrādātajām stundām, vai arī saskaņā ar darba līgumu man joprojām pienākas pilna alga?
Atbilde:
Sākumpunkts ir tāds, ka saskaņā ar darba līgumu jums pienākas pilna alga. Darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai darbiniekiem būtu pietiekami daudz darba. Ja darba uzdevumu trūkst, tas neatbrīvo darba devēju no pienākuma maksāt algas.
Kamēr vien jūsu darba līgums ir spēkā un jūs esat pieejams darbam, jums pienākas alga saskaņā ar līgumu. Ja darba trūkums turpinās ilgākā laika periodā, darba devējs var izmantot juridiskus pasākumus, piemēram, atlaišanu vai štatu samazināšanu. Kamēr tas netiek pareizi īstenots, jums pienākas pilna alga.
Ir svarīgi apzināties, ka jums joprojām ir pienākums nodrošināt savu darbaspēku darba devējam. Tāpēc jums rūpīgi jādokumentē, ka esat bijis pieejams darbam visā periodā, pat ja jums nav uzticēti darba uzdevumi.
Mēs iesakām jums:
- Sazinieties ar mums vēlreiz, ja darba devējs joprojām nemaksā algas saskaņā ar līgumu.
- Nepārtraukti sūtiet rakstiskus ziņojumus, apstiprinot, ka esat pieejams darbam darba laikā un gatavs ierasties darbā.
- Nosūtiet rakstisku pieprasījumu savam darba devējam, ja jums tiek maksāta mazāka alga nekā darba līgumā noteiktā, un pieprasiet to labot.