Atvaļinājuma atskaitījumu aprēķināšana

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 2. numurs 2026. gadā

Jautājums:
Esmu pilnas slodzes autobusa vadītājs. Man piešķīra vienu atvaļinājuma nedēļu, bet tagad redzu, ka darba devējs ir atskaitījis piecas no manām 25 atvaļinājuma dienām, lai gan tajā nedēļā strādāju tikai trīs dienas. Vai varu pieprasīt divu dienu atmaksu?

Atbilde:
Nē, diemžēl jums uz to nav tiesību. Atvaļinājuma likums pieņem, ka viena atvaļinājuma nedēļa pilnas slodzes darbā atbilst sešām darba dienām neatkarīgi no tā, cik dienas jums faktiski bija jānostrādā šajā nedēļā. Vairumā darbavietu pilnas slodzes darbiniekiem tas tiek pārvērsts par piecām atvaļinājuma dienām par atvaļinājuma nedēļu, jo tas atbilst vidējam darba dienu skaitam mēnesī.

Autobusu vadītājiem ar maiņas/rotācijas grafiku ir ierasts un parasti likumīgi, ka darba devējs pilnas slodzes darbā var atskaitīt piecas atvaļinājuma dienas par vienu atvaļinājuma nedēļu, pat ja attiecīgajā nedēļā faktiski bija mazāk darba dienu.

Tas nozīmē arī to, ka jums tiks atskaitītas tikai piecas atvaļinājuma dienas, pat ja jums ir atvaļinājums nedēļā, jūs būtu nostrādājuši sešas dienas. Svarīgi ir tas, ka laika gaitā jums ir dažas garas nedēļas un citas īsas pat atvaļinājuma laikā, lai tas izlīdzinātos.

Dažas darba vietas noslēdz īpašas vienošanās par atvaļinājuma un algas/atvaļinājuma naudas aprēķināšanu atvaļinājuma laikā, lai risinātu šo problēmu. Tas ir pilnīgi pieņemami, ja vien visi faktiski saņem savas piecas atvaļinājuma nedēļas katru gadu.