Pieslēgties
Meklēt
Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 2. numurs 2026. gadā
Jautājums:
Es redzu, ka manam darba devējam pirms algas izmaksas ir jāizdzēš stundas no manas darba laika uzskaites. Vai tas ir likumīgi? Es reģistrēju stundas digitāli, un es neredzu, ko mans darba devējs ir izdzēsis un kāda iemesla dēļ.
Atbilde:
Jūsu darba devējs nedrīkst samazināt jūsu darba laiku, jūs par to nebrīdinot. Tas nav pieņemami un var būt nelikumīgi.
Darba laika samazināšana, neizmaksājot algu, tiek uzskatīta par algas ieturējumu. Algas ieturējums parasti ir aizliegts saskaņā ar Darba vides likuma 14.–15. pantu. Jebkuram algas ieturējumam ir jābūt rakstiski saskaņotam. Smagos gadījumos tas var būt arī algas zādzība saskaņā ar Kriminālkodeksa 395. pantu.
Ja runa ir par nepareizu darba laika uzskaites lapu labošanu, piemēram, tāpēc, ka ir ierakstītas neapmaksātu pārtraukumu stundas, labojums nav nelikumīgs, taču darba devējam joprojām ir jāinformē jūs par to, kas ir darīts un kāpēc. Stundu dzēšana bez jūsu informēšanas un bez paskaidrojuma nav pieņemama prakse.
Lūk, kas jums jādara:
- Pieprasiet piekļuvi savām darba laika uzskaites lapām. Gan tādām, kādas tās ir saglabājušas, gan tādām, kādas tās ir mainītas pirms algas aprēķināšanas.
- Pieprasiet rakstisku skaidrojumu par visām izmaiņām
- Nodrošiniet savu dokumentāciju, piemēram, braukšanas un atpūtas laiku izdrukas, darba uzdevumu sarakstus, pavadzīmes vai citus dokumentus, kas parāda, kad esat faktiski strādājis.
- Vienmēr saglabājiet iesniegtās darba laika uzskaites lapas turpmākai uzziņai, lai jūs varētu tās salīdzināt.
Ja nevarat tam piekļūt, lūdzu, sazinieties ar mums, lai saņemtu papildu palīdzību.