Atvaļinājuma došanās darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 1. numurs 2026. gadā

Jautājums:
Mans darba devējs ir paziņojis par darbinieku skaita samazināšanu. Es jau esmu piekritis ņemt atvaļinājumu. Kas notiek ar manu atvaļinājumu, ja mani atlaiž pirms tā izmantošanas? Vai man ir jāņem atvaļinājums?

Atbilde:
Atbilde uz jūsu jautājumu ir atkarīga no jūsu uzteikuma termiņa ilguma. Gadījumos, kad darba devējs atlaiž darbinieku, ir jānošķir gadījumi, kad uzteikuma termiņš ir īsāks par trim mēnešiem, un gadījumi, kad tas ir ilgāks.

Ja jūsu paziņošanas termiņš ir trīs mēneši vai ilgāks, darba devējs var pieprasīt, lai jūs izmantotu atvaļinājumu, kā plānots, pat ja tas ir jūsu paziņošanas termiņā.

Ja jums ir mazāk nekā trīs mēnešu iepriekšējs paziņošanas termiņš, Atvaļinājuma likuma 8. pants dod jums tiesības iebilst pret jau ieplānotu atvaļinājumu.

Ja nevēlaties izmantot saskaņoto atvaļinājumu, jums jāinformē darba devējs, ka vēlaties strādāt atvaļinājuma vietā.