Nepiekrītu rakstiskajam brīdinājumam

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 1. numurs 2026. gadā

Jautājums :
Esmu saņēmis rakstisku brīdinājumu no sava darba devēja, kuru uzskatu par nepareizu. Esmu nosūtījis savam darba devējam e-pastu, kurā paskaidroju, kāpēc nepiekrītu brīdinājumam, un lūdzu viņu to atsaukt. Vai man ir vēl kaut kas jādara?

Atbilde :
Sākumpunkts ir tāds, ka darba devējam ir tiesības izteikt rakstisku brīdinājumu. Brīdinājumam pašam par sevi nav praktiskas nozīmes darba attiecībās, izņemot to, ka tā ir darba devēja dokumentācija, ka viņš ir sniedzis jums atsauksmes par apstākļiem, kurus, viņaprāt, jums ir jāmaina, un brīdinājums, ka darba attiecības var tikt ietekmētas, ja nebūs uzlabojumu. Ja tie paši apstākļi atkārtojas vēlāk, fakts, ka ir izteikts brīdinājums, var ietekmēt to, vai pastāv objektīvs iemesls atlaišanai atkārtošanās gadījumā.

Ja jūs kā darbinieks nepiekrītat brīdinājuma saturam, ir svarīgi, lai jūs paustu savu viedokli, un ir ļoti labi, ka esat uzrakstījis atbildi. Darba devējs var izlemt, vai atsaukt brīdinājumu. Ja brīdinājums netiek atsaukts, jums jāpieprasa, lai jūsu atbilde tiktu iekļauta kopā ar brīdinājumu jūsu personāla lietā. Ja jūs vēlāk atlaiž, varat norādīt, ka pastāvēja domstarpības par brīdinājuma saturu.

Turpmāk vissvarīgākais būs tas, lai jūs ievērotu brīdinājumu, lai darba devējs nevarētu apgalvot, ka tie paši apstākļi ir atkārtoti.