Atlaišana slimības dēļ

Ņemts no slejas “Jautājiet juristiem” / Profesionālā satiksme, 4. numurs 2025. gadā

Jautājums :
Vai var atlaist slimības dēļ?

Atbilde :
Darba vides likums ir skaidrs. Nevienu nevar atlaist slimības dēļ pirmo 12 mēnešu laikā pēc slimības. Citiem vārdiem sakot, pirmā gada laikā persona ir aizsargāta pret atlaišanu slimības dēļ.

Pēc 12 mēnešiem jums vairs nav šīs absolūtās drošības. Dažos gadījumos darba devējs var atlaist darbinieku slimības dēļ. Taču noteikumi ir stingri. Lai slimība būtu pamats atlaišanai, ir nepieciešams daudz, pat ja kāds ir bijis slimības atvaļinājumā ilgāk par gadu.

Darba devējam vienmēr jāapsver citi pasākumi:

– Vai ir kādi veicinoši pasākumi vai citi uzdevumi, ko jūs varētu veikt tā vietā?

– Vai darba devējs var pielāgot darba laiku vai tamlīdzīgi, lai darbs būtu labāk piemērots veselībai?

– Vai darba devējs var piekrist mazākam klātbūtnes laikam, lai jūs varētu atgriezties stiprāks, kad būsiet vesels?

Atcerieties, ka darba devējam ir pienākums apspriest šīs domas ar darbinieku, kā arī, ja nepieciešams, ar ārstu un Nav.

Ja atrodaties slimības atvaļinājumā, iesakām sazināties ar savu arodbiedrības pārstāvi. Darba devējam ir pienākums to veicināt, un, ja zināt par pasākumiem, kas ļaus jums atgriezties darbā, ir svarīgi, lai darba devējs par to zinātu.