Sarunu izjukšana – kas notiks tālāk?

Kas notiek tagad?

Piektdien, 28. martā, mēs informēsim Norvēģijas Arodbiedrību konfederāciju (NHO) par tiem, kurus skars iespējamais streiks. Ar visiem arodbiedrību pārstāvjiem, kurus tas varētu skart, sazināsimies, izmantojot YTF .

Ja nepieciešams, mēs streiku plānojam kopā.

Pirmdien, 31. martā, mēs tiksimies ar Norvēģijas Darba devēju konfederāciju (NHO) mediācijas nolūkos. Ombuds ir atvēlējis divas dienas mediācijai, un mēs ceram rast labu risinājumu.

Streiki ir pēdējais līdzeklis, bet mēs esam gatavi, ja nepieciešams.

Ja neatradīsim labu risinājumu, streiks sāksies ne agrāk kā trešdien, 2. aprīlī .

Streiku ziedojumi

YTF biedri, kas streiko, saņem streika iemaksu 6336 NOK apmērā nedēļā (pamatojoties uz 5 darba dienām).

Ja streiks ilgst īsāku laiku, jūs saņemsiet iemaksu par streika dienu skaitu.

Piemēram: ja streiks ilgst 3 dienas, jūs saņemsiet 3/5 no streika iemaksas.

Nepilna laika darbinieki saņem streika iemaksas atbilstoši viņu nodarbinātības procentuālajai daļai.

Piemēram: 70% pozīcija dod 70% realizācijas ieguldījumu.

Vientuļie vecāki ar bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, saņem papildus 500 kronas par katru bērnu nedēļā.

Kāpēc mēs pārtraucām sarunas?

Mēs nepiekrītam NHO trīs svarīgos punktos:

Algas pielikuma apmērs — cik lielu piemaksu jums vajadzētu saņemt?

Algu pieauguma sadalījums — cik daudz būtu jāpiešķir visiem darbiniekiem?

Piemaksa par zemu algu — cik lielu piemaksu vajadzētu saņemt tiem, kam ir zemas algas?

Galvenie papildinājumi

YTF prasa reālu algu pieaugumu. Algu pieaugumam jābūt augstākam par cenu inflāciju, lai mūsu biedri varētu atļauties labākus pakalpojumus.

Galvenās privilēģijas tiek piešķirtas ikvienam neatkarīgi no tā, kādā nozarē strādājat un cik ļoti jūs patīkat savam priekšniekam.

Tāpēc centrālās algas piemaksas ir vissvarīgākā garantija taisnīgai algas noteikšanai.

Cik daudz vajadzētu dot kā centrālo piedevu?

NHO vēlas nelielu centrālo piemaksu un to, ka liela daļa no algas pieauguma būtu jāpiešķir vietējā līmenī katrā atsevišķā uzņēmumā.

Mēs zinām, ka arodbiedrību pārstāvjiem bieži vien ir grūti piesaistīt daudz līdzekļu vietējā līmenī. Tāpēc mēs pieprasām, lai liela daļa no algas pieauguma tiktu piešķirta kā centrālās piemaksas.

Piemaksa par zemu algu

YTF Mēs vēlamies, lai zemas algas darbinieki saņemtu labu algas kompensāciju. Tāpēc mēs pieprasām atsevišķu piemaksu zemas algas nozarēm.

Arī šeit mēs nepiekrītam NHO.

YTF strādājot par vienas dienas darbu, lai izdzīvotu, un algu, lai izdzīvotu.