Pieslēgties
Meklēt
Teksts: Līva Hilde Hansena/YS
YS pieprasa reālo algu pieaugumu, apvienojot centrālos piemaksas, minimālās algas likmju uzlabojumus un garantiju shēmas, kas veicina vienlīdzīgu atalgojumu un novērš zemas algas.
– Šī gada algu nolīgumam ir jānodrošina laba un taisnīga algu attīstība. Ir ļoti svarīgi atrast labu līdzsvaru starp centrālajām un vietējām piemaksām, saka Skjæggerud.
Viņš uzskata, ka ir nepieciešams uzturēt motivāciju un taisnīgumu darbaspēkā, un ka tas veicinās uzņēmumu konkurētspēju un izaugsmi.
Nozarei aiz muguras ir ļoti ienesīgi gadi.
Pēdējo pāris gadu laikā kopējā ražošanas apjoma pieaugums ir bijis relatīvi vājš. Pēc YS vadītāja teiktā, tas, visticamāk, paātrināsies, daļēji pateicoties labajam reālo algu pieaugumam pagājušajā gadā un gaidāmajai procentu likmju samazināšanai.
– Nozarei ir bijuši ļoti ienesīgi gadi. Vienlaikus jāatzīmē, ka pēdējos gados darbinieku algu daļa ir ievērojami samazinājusies, savukārt privātā sektora vadītājiem gan 2024. gadā, gan laika gaitā ir bijis lielāks algu pieaugums nekā visiem pārējiem, viņš norāda.
– Zemā algu daļa, kas mums ir pašlaik, kamēr vislabāk apmaksātie atpaliek, ir žēl. Šī tendence ir jāmaina, paziņo Skjæggerud.
Algu vienošanās ar lielu nemieru, taču YS vadītājs saskata arī iespējamos ieguvumus
YS vadītājs norāda, ka šī gada algu norēķini notiek laikā, ko raksturo lieli starptautiski nemieri.
– Tirdzniecības karš starp ASV, Ķīnu un ES, protams, varētu radīt problēmas, pieaugot cenām un procentu likmēm šeit, mājās. Nav izslēgts, ka tirdzniecības karš varētu radīt arī vairāk iespēju Norvēģijai, ja mēs nedaudz paliktu ārpus šiem konfliktiem, saka Skjæggerud.
Viņš norāda uz šiem potenciālajiem ieguvumiem:
- Palielināts eksports uz jauniem tirgiem: Ja ASV, Ķīna un Eiropa ieviesīs tarifu barjeras viena otrai, Norvēģijas uzņēmumi varētu atrast jaunas eksporta iespējas šajos tirgos.
- Zemākas cenas ārvalstu precēm, jo Norvēģijā tās var pārdot bez muitas nodokļiem, atšķirībā no ASV un ES. Tas, cita starpā, var samazināt preču izmaksas rūpniecībā.
Sarunu termiņš ir noteikts otrdiena, 18. marts.
Sarunas starp YS un NHO turpinās līdz otrdienai, 18. martam.
Ja puses nevar vienoties, izlīgums tiks nodots mediācijai, un vienošanās panākšanas termiņš ir 1. aprīļa pusnakts. Ja vienošanās netiks panākta arī mediācijas ceļā, pastāv streika risks no 2. aprīļa.
YS risina sarunas plašas darbinieku grupas vārdā, piemēram, viesnīcu un restorānu nozares darbinieku, apkopēju, naftas strādnieku, autobusu vadītāju un dažādu balto apkaklīšu darbinieku vārdā. Kopumā YS risina sarunas nedaudz vairāk kā 32 000 darbinieku vārdā.
