Pieslēgties
Meklēt
Norvēģijas Strādnieku satiksmes asociācijas juristi bieži saņem jautājumus par slimības atvaļinājumu.
– Daudzi cilvēki nav pārliecināti par savām tiesībām slimības gadījumā un to, ko drīkst darīt viņu darba devējs, saka YTF -advokāte Siri K. Danneviga.
Šeit atradīsiet atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par slimības atvaļinājumu.
Kāda ir atšķirība starp pašziņošanu un slimības atvaļinājumu?
Pašziņošana nozīmē, ka jūs paziņojat savam darba devējam par savu slimību bez ārsta izziņas.
Slimības atvaļinājuma lapa ir ārsta izziņa, kas apliecina, ka nevarat strādāt.
Cik reizes es varu izmantot pašziņošanu?
Pašziņošanu var izmantot līdz pat trim dienām vienlaikus. Pēc tam darba devējs var pieprasīt slimības atvaļinājumu.
Pašziņošanu var izmantot četras reizes 12 mēnešu laikā.
Atcerieties, ka, lai varētu izmantot pašsertifikāciju, jums ir jābūt nodarbinātam vismaz divus mēnešus.
Vai pašreģistrācijas dienas ir jāizmanto pēc kārtas?
Nē. Ja vienu dienu esat izmantojis pašziņošanu un 16 dienu laikā atkal saslimstat, šis periods tiek uzskatīts par to pašu periodu kā pirmā pašziņošana.
Cik ilgi es varu atrasties slimības atvaļinājumā?
Slimības pabalstu var saņemt līdz vienam gadam.
Kas notiek, ja esmu slimības atvaļinājumā ilgāk par vienu gadu?
Ja pēc viena gada slimības pabalsta saņemšanas joprojām esat slims, varat pieteikties nodarbinātības pārbaudes pabalstam (AAP).
Atcerieties pieteikties krietni iepriekš, pirms beidzas jūsu tiesības uz slimības pabalstu. NAV pienākums ir jūs vadīt šajā procesā.
Dažos gadījumos var tikt piemērota invaliditātes pensija.
Vai darba devējs var atteikt man slimības atvaļinājumu?
Darba devējs var apstrīdēt slimības atvaļinājumu, ja uzskata, ka tas nav īsts.
Pirms tam viņiem ir jāaicina jūs uz interviju. Jums ir tiesības tikt uzklausītam, pirms jūsu priekšnieks apstrīd jūsu slimības atvaļinājumu.
Ja darba devējs pēc intervijas joprojām vēlas apstrīdēt slimības atvaļinājumu, viņam jānosūta NAV rakstisks pamatojums.
Ko darīt, ja darba devējs apstrīd manu slimības atvaļinājumu?
Ja jūsu priekšnieks apstrīd jūsu slimības atvaļinājumu, varat lūgt NAV izmaksāt slimības naudu tieši jums. Pēc tam NAV izlems, vai jums pienākas slimības nauda vai nē.
Vai man ir jāpiedalās sarunā ar darba devēju?
Jā, jums ir pienākums piedalīties dialoga sanāksmēs.
Jūs esat galvenais varonis šajā sanāksmē, un tā ir noorganizēta, lai rastu risinājumus tiem no jums, kuri atrodas slimības atvaļinājumā.
Ja esat pārāk slims, lai piedalītos, tas ir jāņem vērā.
Darba devējs var tikt atbrīvots no pirmās dialoga sanāksmes rīkošanas, ja tā ir acīmredzami nevajadzīga, piemēram, ja jūs drīzumā atgriezīsieties darbā.
Vai man ir citi pienākumi slimības atvaļinājuma laikā?
Jā. Jums ir pienākums pieņemt novērtēšanas, ārstēšanas un atbalsta piedāvājumus slimības atvaļinājuma laikā.
Jums kopā ar darba devēju ir arī jāpalīdz izveidot un īstenot turpmāko pasākumu plānu.
Jūsu priekšniekam nav tiesību zināt jūsu diagnozi vai privātu informāciju, taču jums ir jāinformē viņš par savu darbspēju.
Vai man ir citi pienākumi slimības atvaļinājuma laikā?
Jā. Jums ir pienākums pieņemt novērtēšanas, ārstēšanas un atbalsta piedāvājumus slimības atvaļinājuma laikā.
Jums kopā ar darba devēju ir arī jāpalīdz izveidot un īstenot turpmāko pasākumu plānu.
Jūsu priekšniekam nav tiesību zināt jūsu diagnozi vai privātu informāciju, taču jums ir jāinformē viņš par savu darbspēju.
Vai sarunās ar darba devēju varu iesaistīt uzticības pārvaldnieku?
Jā, jums ir tiesības uz uzticības personas klātbūtni dialoga sanāksmēs.
Ir ieteicams iepriekš paziņot par arodbiedrības pārstāvja klātbūtni. Šādās sanāksmēs nav ierasts piedalīties juristam.
Kas manam darba devējam jādara, lai es atgrieztos darbā?
Darba devējam, cik vien iespējams, ir jānodrošina jūsu atgriešanās.
Tas var ietvert mainītus darba uzdevumus, īsāku darba laiku vai palīgierīču izmantošanu.
Vai es varu atrasties slimības atvaļinājumā darba konflikta dēļ?
Nē, darba strīds pats par sevi nedod tiesības uz slimības atvaļinājumu.
Ja konflikts noved pie slimības, ārsts izlemj, vai jums vajadzētu būt slimības atvaļinājumā.
Vai es varu zaudēt darbu, kamēr esmu slimības atvaļinājumā?
Jūs esat aizsargāts pret atlaišanu slimības dēļ vienu gadu.
Pēc tam slimība var būt pamats atlaišanai, taču darba devējam vispirms ir jāapsver, vai ir iespējams pielāgot jūsu darbu.
Vai es varu atgūt atvaļinājuma dienas, ja atvaļinājuma laikā saslimstu?
Jā, ja esi 100% slims, vari atgūt savas atvaļinājuma dienas.
Jums ir jābūt ārsta izziņai un pēc iespējas ātrāk jāpaziņo par to darba devējam.
Vai slimības atvaļinājuma laikā varu doties ceļojumā uz ārzemēm?
Nē, jums nav tiesību saņemt slimības pabalstus ārzemēs bez NAV apstiprinājuma.
Jūs varat iepriekš pieteikties atļaujai vai tā vietā ņemt atvaļinājumu.
Cik dienas es varu palikt mājās ar slimu bērnu?
Ja jums ir viens vai divi bērni, jūs varat palikt mājās līdz 10 dienām gadā.
Ja jums ir trīs vai vairāk bērnu, jums ir tiesības uz 15 dienu atvaļinājumu.
Ja esat vienīgais aprūpētājs, dienu skaits dubultojas attiecīgi līdz 20 vai 30 dienām.
Tiesības ir spēkā līdz kalendārajam gadam, kurā bērns sasniedz 12 gadu vecumu.
Vai jums ir vēl kādi jautājumi par slimības atvaļinājumu?
Sazinieties ar savu arodbiedrības pārstāvi vai YTF lai saņemtu padomu un norādījumus.
