Pieslēgties
Meklēt
Vai jums tuvojas atvaļinājums? Noskaidrojiet to pirms Jaunā gada.
Atvaļinājuma likums dod jums gan tiesības, gan pienākumu ņemt atvaļinājumu kalendārā gada laikā, un tas attiecas uz vismaz 25 darba dienām atvaļinājuma (4 nedēļām un 1 dienu). Ja jūsu uzņēmumam ir koplīgums, jūs saņemsiet piekto atvaļinājuma nedēļu, kopā iegūstot piecas atvaļinājuma nedēļas.
Ja jums nav laika izmantot visu atvaļinājumu, līdz 12 darba dienām no likumā noteiktā atvaļinājuma var pārcelt uz nākamo. Ja jums ir koplīgums, varat izmantot arī papildu atvaļinājuma nedēļu, ja tas ir saskaņots ar jūsu darba devēju.
– Vai esat vecāks par 60 gadiem? Tad jums ir tiesības uz vienu papildu atvaļinājuma nedēļu, kuras izmantošanas laiku izvēlaties jūs pats. Darba devējam ir jāsaņem vismaz divu nedēļu iepriekšējs paziņojums , sk. Atvaļinājuma likuma 6. pantu.
– Jūs varat pieprasīt, lai atvaļinājums tiktu piešķirts secīgās dienās, bet darba devējam ir galīgais lēmums par to, kad atvaļinājums jāizmanto.
Ja darba devējs neļauj jums izmantot atvaļinājumu, jūs varat pieprasīt kompensāciju, sk. Atvaļinājuma likuma 14. pantu.
Kuras dienas ir sarkanas – un vai tu esi brīvs?
Ne visas Ziemassvētku dienas automātiski dod tiesības uz atvaļinājumu:
– 24. decembris (Ziemassvētku vakars): Darba diena līdz plkst. 15:00, pēc tam "sarkanā diena", kas dod tiesības uz algas piemaksu, ja uz jums attiecas YTF koplīgumi.
– 25. decembris (Ziemassvētki): Sarkanā diena.
– 26. decembris (Otras Ziemassvētku diena): Sarkanā diena.
– 31. decembris (Vecgada vakars): tiek uzskatīta par darba dienu, bet pēc plkst. 15:00 uz to var attiekties YTF koplīguma noteikumi.
– 1. janvāris (Jaunā gada pirmā diena): Sarkanā diena.
Prasības par algas piemaksām par darbu svētku dienās
YTF koplīgumi paredz tiesības uz algas piemaksu par darbu svētku dienās, piemēram, Ziemassvētkos un Jaungada vakarā.
– Piemaksa par darbu valsts svētku dienās, piemēram, Otrajā Ziemassvētku dienā un Otrajā Ziemassvētku dienā.
– Piemaksa par darbu pēc pulksten 15:00 Ziemassvētku vakarā vai Vecgada vakarā.
Piemēram, Kravas automašīnu un autobusu nozares līgums paredz tiesības uz 100 % piemaksu svētku dienās Ziemassvētku laikā, kā arī Vecgada vakarā pēc plkst. 15.00. Autobusu nozares līgums paredz tiesības uz 200 % piemaksu par darbu pēc plkst. 18.00 Ziemassvētkos un Vecgada vakarā.
Vai jums nav kolektīvā līguma?
Ja uz jums neattiecas koplīgums, algas piemaksas ir atkarīgas no tā, kas noteikts jūsu darba līgumā. Ja tas nav minēts, jums nav automātisku tiesību uz piemaksām.
Pieprasiet koplīgumu labāku tiesību nodrošināšanai
Bez koplīguma jums nav tādu pašu tiesību kā atvaļinājuma naudas gadījumā. Panākiet, lai 25% no jūsu kolēģiem paliek darbā. YTF -biedriem, mēs nosūtīsim prasību uzņēmumam. Sazinieties ar mums, lai saņemtu palīdzību!
Vai jums maksā par atvaļinājumu, ja jums ir brīvdienas?
– Mēneša alga: Parasti jūs saņemat algu kā parasti, pat svētku dienās.
– Stundas alga: Darbiniekiem, kuriem maksā par stundu likmi, tiek maksāts par nostrādātajām dienām. Ja jūs nestrādājat sarkanajā dienā, jums nav tiesību saņemt samaksu arī par šo dienu.
Ja neesat pārliecināts, kas uz jums attiecas, sazinieties ar savu arodbiedrības pārstāvi.
Puse nodokļa no algas izmaksas decembrī
Decembrī parasti tiek ieturēta puse no nodokļa . Tas nozīmē, ka par decembri ieturētais nodoklis ir puse no parastās summas, bet pārējā gada laikā tiek ieturēta lielāka summa, lai to kompensētu.
Jūsu darba devējs var izvēlēties, vai šis uz pusi samazinātais atskaitījums tiks piemērots jūsu novembra vai decembra algai. Pārbaudiet savu algas lapu, lai uzzinātu, kā tas jūs ietekmē.
Priecīgus Ziemassvētkus no YTF !
Vai jums ir vēl kādi jautājumi par atvaļinājumu, atalgojumu vai darbu svētku laikā? Sazinieties ar mums YTF Mēs esam šeit, lai jums palīdzētu!
