Jautājumi un atbildes par atvaļinājumu

Cik nedēļas atvaļinājuma man pienākas?
Cik atvaļinājuma nedēļas jums pienākas, ir atkarīgs no tā, vai uzņēmumā ir noslēgts koplīgums vai nē. Atvaļinājuma likums nosaka, ka jums pienākas vismaz 25 darba dienas. Jāatzīmē, ka šajā skaitā ir iekļauta arī sestdiena, tāpēc kopā ir 4 nedēļas un 1 diena. Ja ar jūsu darba devēju ir noslēgts koplīgums, jums pienākas arī 4 papildu dienas, ko bieži sauc par piekto atvaļinājuma nedēļu. Tomēr daži darba devēji to ir ieviesuši bez koplīguma.

Kurš izlems, kad doties atvaļinājumā?
Darba devējam ir tiesības noteikt atvaļinājuma laiku.

Taču tam jānotiek, ievērojot Atvaļinājumu likumā noteiktos ierobežojumus. Divi praktiskākie ierobežojumi ir:

• Darbinieki var pieprasīt, lai trīs no atvaļinājuma nedēļām tiktu izmantotas laika posmā no 1. jūnija līdz 30. septembrim.
• Darbinieki var pieprasīt, lai viena nedēļa no "atlikušā atvaļinājuma" tiktu piešķirta kopumā

Cik secīgas dienas es varu pieprasīt?
Galvenā atvaļinājuma periodā, kas ir no 1. jūnija līdz 30. septembrim, var būt nepieciešams izmantot 18 darba dienas (trīs nedēļas) pēc kārtas, ja amatā sācāt pirms 15. augusta. Turklāt atlikušās 7 darba dienas var būt nepieciešams izmantot pēc kārtas ārpus galvenā atvaļinājuma perioda. Tas pats attiecas uz papildu 6 darba dienām darbiniekiem, kas vecāki par 60 gadiem. Darba dienas ir no pirmdienas līdz sestdienai.

Tas nozīmē, ka pat dienas, kurās jums nav paredzēts strādāt (piemēram, sestdienas), tiks skaitītas kā darba dienas vai svētku dienas.

Tiem, kam ir koplīgumā apstiprinātas tiesības uz papildu atvaļinājumu, koplīgums sniedz atbildi uz jautājumu, vai to var ņemt secīgi. Ja koplīgumā nekas nav noteikts, ir spēkā vienošanās brīvība, un galīgais lēmums ir darba devējam.

Vai pastāv atšķirība starp to, cik daudz atvaļinājuma darbiniekiem pienākas uzņēmumos, kas noslēguši kolektīvās līgumus, un uzņēmumos, kas tos neslēdz?
Uzņēmumos, kuros nav piemērojams koplīgums, tikai Atvaļinājuma likuma noteikumi regulē, cik daudz atvaļinājuma personai ir tiesības, ja vien individuālajā darba līgumā nav panākta vienošanās par labākiem noteikumiem. Saskaņā ar Atvaļinājuma likumu personai ir tiesības uz 25 darba dienām. Sestdienas tiek uzskatītas par darba dienu, tāpēc tas atbilst 4 nedēļām un vienai dienai.

Uzņēmumos, kuros ir noslēgts koplīgums, jums būs tiesības uz papildu 5 darba dienām (ieskaitot sestdienu) vai kopumā 5 nedēļu atvaļinājumu.

Kā tiek aprēķināts atvaļinājums nepilna laika darbiniekiem?
Ja kādam no nepilna laika darbiniekiem ir paredzēts atvaļinājums uz laiku no x nedēļas līdz y nedēļai, visas dienas no pirmdienas līdz sestdienai tiks uzskatītas par atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka tas ir pilnīgi neatkarīgi no tā, vai šajā dienā bija paredzēts strādāt vai nē. Tāpēc var būt paveicies vai neveiksmīgi izvēlēties, kurās dienās ir paredzēts atvaļinājums.

Cik daudz atvaļinājuma man ir kā jaunam darbiniekam?
Ja esat nodarbināts pirms 30. septembra un neesat saņēmis atvaļinājumu pie iepriekšējā darba devēja, jums pienākas tāds pats atvaļinājuma laiks kā visiem pārējiem. Ja sākat strādāt pēc 30. septembra, jums pienākas tikai 6 darba dienas.

Jauniem darbiniekiem, kuri nav pilnībā uzkrājuši atvaļinājuma naudu, ir jāizmanto tikai tik daudz atvaļinājuma dienu, cik sedz atvaļinājuma nauda. Izņēmums ir gadījums, kad uzņēmums atvaļinājuma laikā ir slēgts, un darba uzdevumi izzūd. Šādos gadījumos ir jāizmanto atvaļinājums pat tad, ja atvaļinājuma nauda nesedz algas zaudējumu.

Cik liela atvaļinājuma nauda man pienākas?
Cik lielu atvaļinājuma naudu jūs saņemat, tāpat kā atvaļinājuma dienu skaits, ir atkarīgs no tā, vai uzņēmumā ir noslēgts koplīgums vai nē. Atvaļinājuma likums nosaka, ka jums jābūt vismaz 10,2 procentiem no jūsu bruto mēnešalgas; ja jums ir noslēgts koplīgums, jums jābūt 12 procentiem. Ja esat vecāks par 60 gadiem, jums jābūt vairāk (skatiet sadaļu "Papildu atvaļinājums vecāka gadagājuma cilvēkiem"). Tomēr daži darba devēji nodrošina lielāku atvaļinājuma naudas likmi pat tad, ja viņi nav ieviesuši koplīgumu.

Kad es varu pieprasīt savu atvaļinājuma naudu?
Atvaļinājuma nauda ir paredzēta, lai kompensētu ienākumu zaudējumu atvaļinājuma laikā. Jums nav tiesību saņemt algu atvaļinājuma laikā, bet tā vietā jūs saņemat atvaļinājuma naudu.

Ierasta prakse ir tāda, ka darba devējs izmaksā atvaļinājuma naudu saistībā ar jūnija algas izmaksu un vienlaikus ietur algas par visām atvaļinājuma nedēļām. Tas notiek tā vietā, lai ieturētu algu un izmaksātu proporcionālu atvaļinājuma naudas daļu pirms katras darbinieka atvaļinājuma reizes, kā to paredz Atvaļinājuma likums. Šī kārtība nozīmē, ka jūs varat ņemt atvaļinājumu un joprojām saņemt algu jebkurā gada mēnesī.

Ja jūsu darba devējs piemēro sistēmu, kas paredz daļas atvaļinājuma naudas izmaksu un ieturējumu veikšanu no jūsu algas katru reizi, kad jūs izmantojat atvaļinājumu, jums ir tiesības saņemt atvaļinājuma naudu pēdējā regulārajā algas dienā pirms atvaļinājuma un ne vēlāk kā vienu nedēļu pirms atvaļinājuma sākuma.

Kad es saņemšu atvaļinājuma naudu, ja pametīšu darbu?
Ja pametat darbu, varat pieprasīt visu uzkrāto atvaļinājuma naudu ne vēlāk kā saistībā ar galīgo norēķinu. Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā, ka nodoklis par atvaļinājuma naudu ir jāmaksā tajā gadā, kurā tā tika nopelnīta. Tāpēc ieteicams gaidīt līdz nākamajam kalendārajam gadam, lai saņemtu maksājumu.

Vai es varu lūgt atcelt savu atvaļinājumu paziņošanas termiņa laikā?
Darba devējam ir tiesības izlemt, kad ņemt atvaļinājumu, kas nozīmē, ka viņam ir galīgais lēmums par atvaļinājuma izmantošanu, citiem vārdiem sakot, jūs to nevarat vienkārši pieprasīt. Izņēmums ir tad, ja citādi nebūtu iespējams ņemt atvaļinājumu pamata atvaļinājuma periodā (no 1. jūnija līdz 30. septembrim) vai atvaļinājuma gada laikā. No otras puses, darba devējs nevar likt jums ņemt atvaļinājumu paziņošanas termiņā, ja jūs tam nepiekrītat. Izņēmums ir tad, ja jūsu paziņošanas termiņš ir trīs mēneši vai ilgāks.

Cik daudz atvaļinājuma es varu pārskaitīt?
Atvaļinājuma likums nosaka, ka darbinieki var pārcelt 12 atvaļinājuma darba dienas uz nākamo gadu. Viņiem ir arī tiesības pārcelt 12 atvaļinājuma darba dienas no nākamā gada. Tas ir jāvienojas rakstiski, un darba devējs var iebilst pret šādas vienošanās noslēgšanu.

Ja atvaļinājums netika izmantots darba devēja vainas dēļ vai ja esat saslimis vai devies bērna kopšanas atvaļinājumā, atlikušais atvaļinājums ir jāpārceļ uz nākamo gadu, pat ja atlikušais atvaļinājums ir ilgāks par 12 darba dienām. Ņemiet vērā, ka šādos gadījumos darba devējam vairs nav tiesību "izmaksāt". Likumdevēja vēlme ir, lai visi darbinieki Norvēģijā faktiski izmantotu atvaļinājumu, uz kuru viņiem ir tiesības.

Kādi atvaļinājuma noteikumi attiecas uz personām, kuras ir sasniegušas 60 gadu vecumu?
Sākot ar gadu, kad darbinieks sasniedz 60 gadu vecumu, viņam ir tiesības uz vienu papildu atvaļinājuma nedēļu neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir tiesības uz 4 nedēļām + vienu dienu vai saskaņā ar Atvaļinājuma likumu, vai 5 nedēļām saskaņā ar koplīgumu. Darbinieki paši lemj, kad šī papildu nedēļa tiks izmantota, bet viņiem par to jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Darba devējs var noraidīt darbinieka lūgumu par atvaļinājuma laiku, ja šis laiks rada ievērojamas grūtības ražošanai vai sistemātiskai atvaļinājuma apstrādei uzņēmuma darbaspēkam kopumā. Ja atvaļinājuma nedēļa ir sadalīta, darbinieks var pieprasīt tikai tik daudz brīvdienu, cik darbinieks būtu nostrādājis nedēļas laikā. Piemēram, nepilna laika darbiniekam, kurš strādā trīs dienas nedēļā, būs tiesības uz trim atvaļinājuma dienām, ja papildu atvaļinājums tiks ņemts pa daļām.

Slimība atvaļinājuma laikā?
Slims pirms svētkiem
Ja pirms atvaļinājuma esat 100% slims, varat pieprasīt atvaļinājuma pārcelšanu. Šādā gadījumā jums ir jāapliecina sava slimība ar ārsta izziņu un jāpaziņo mums, ka vēlaties pārcelt atvaļinājumu, ne vēlāk kā pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Iesakām to darīt rakstiski.

Jūs varat izvēlēties ņemt atvaļinājumu pēc grafika, neskatoties uz to, ka esat 100% slims. Šādā gadījumā ir svarīgi, lai jūs paziņotu NAV un savam darba devējam, lai slimības pabalsta izmaksa tiktu pārtraukta atvaļinājuma laikā un tā vietā jūs saņemtu atvaļinājuma naudu no sava darba devēja. Jums nav tiesību saņemt gan atvaļinājuma naudu, gan slimības pabalstu vienlaikus.

Slims atvaļinājumā
Ja atvaļinājuma laikā esat 100% slims, varat pieprasīt, lai slimības dienas tiktu pārceltas un piešķirtas kā jauns atvaļinājums vēlāk tajā pašā gadā. Tas ir jāapliecina arī ar ārsta izziņu. Turklāt, tiklīdz atgriežaties darbā, jums ir jāpaziņo darba devējam, ka vēlaties pārcelt atvaļinājumu. Iesakām to darīt arī rakstiski.

Daļēji slimības atvaļinājumā
Ja atrodaties daļējā slimības atvaļinājumā, jums nav tiesību atlikt savu atvaļinājumu.