Algas zādzība

Iegūts no Yrkestrafikk 1. izdevuma 202 2. gadā .

Tāpat kā darbinieka veikta zādzība no sava darba devēja ir kriminālpārkāpums, tagad par kriminālpārkāpumu ir kļuvusi arī darba devēja veikta darbinieku algu "zādzība". Tas nozīmē, ka darba devējs, kurš neizmaksā algas, atvaļinājuma naudu vai cita veida kompensāciju, uz kuru darbiniekam ir tiesības, var tikt ziņots un sodīts. Sods par algas zādzību ir naudas sods vai brīvības atņemšana uz laiku līdz diviem gadiem. Par algas zādzību pastiprinošos apstākļos var piespriest cietumsodu līdz sešiem gadiem.

Jaunie noteikumi ir iekļauti Kriminālkodeksā, 395. un 396. pantā. Tas, ka noteikumi ir iekļauti Kriminālkodeksā, nevis Darba vides likumā, cita starpā uzsver, ka iedzīvošanās no savu darbinieku algām ir tikpat nopietna kā darbinieka zādzība no sava darba devēja. Tas ir svarīgs signāls.

Kas ir algas zādzība?

Darba devēju var sodīt par algas zādzību, ja attiecīgā persona "nepamatoti un ar nolūku gūt nepamatotu labumu sev vai citiem pārkāpj pienākumu izmaksāt darba samaksu, atvaļinājuma naudu vai citu kompensāciju, uz kuru darbiniekam ir tiesības saskaņā ar līgumu vai likuma vai cita noteikuma noteikumu".

Šis noteikums ir paredzēts, lai aptvertu gadījumus, kad darba devēji apzināti un lai vairotu savu bagātību, neizmaksā saviem darbiniekiem algas vai citus pabalstus. Citiem vārdiem sakot, sodīt var tikai tos darba devējus, kuri "nepamatoti un ar nepamatota labuma gūšanas nolūku" neizmaksā pareizu algu.

Sākumpunkts vienmēr ir tāds, ka algas maksāšanas pienākuma neizpilde ir uzskatāma par nepiedienīgu. Tikai tad, ja personai ir godīgs iemesls algas neizmaksāšanai, tā netiek uzskatīta par nepiedienīgu. Godpilna iemesla piemērs pareizas algas neizmaksāšanai ir, piemēram, darba devējs, kurš gatavojas bankrotēt un prioritāti piešķir parādu segšanai pirms algām, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem joprojām ir darbs, kur iet. Tomēr nav tā, ka slikta finansiālā situācija uzņēmumā automātiski noved pie nesodāmības.

Kas ir bruto algas zādzība?

Par vissmagākajiem algas zādzības gadījumiem var piespriest brīvības atņemšanu līdz 6 gadiem.

Algas zādzība ir nopietna, ja tā:

• Attiecas uz ievērojamu vērtību. Ierobežojums, kas tiek uzskatīts par būtisku vērtību, ir 100 000 NOK.

• Piemīt sistemātiska vai organizēta sajūta.
• Vai citu iemeslu dēļ ir īpaši aizskaroša vai kaitīga sabiedrībai.

Kas nav algas zādzība?

Tā nav algas zādzība, ja darba devējs neizmaksā algu darbiniekam, kurš nav bijis darbā. Tas ir tāpēc, ka darbiniekam nav tiesību uz algu. Pat ja darba līgumā ir noteikts, ka darbiniekam ir tiesības uz algu, tas ir atkarīgs no tā, vai darbinieks faktiski veic darbu.

Kādi algu veidi ir aizsargāti?

Visa kompensācija, kas saistīta ar darbu, ko darbinieks ir veicis sava darba devēja labā, tiks segta ar algas zādzību saistītu noteikumu. Tas ietver algu, atvaļinājuma naudu un citu kompensāciju, uz kuru darbiniekam ir tiesības saskaņā ar līgumu vai likumā noteiktajām prasībām.

Tipiskas līgumsaistības ir:

• Darba koplīgumos paredzētie atalgojuma noteikumi (tostarp darba koplīgumos noteiktas virsstundu piemaksas un neērtību piemaksas).
• Algas noteikumi jūsu individuālajā darba līgumā.

Tipiski likumā noteiktie pienākumi ir:

• Vispārējā minimālā alga.
• Virsstundu prēmija vismaz 40 procentu apmērā.
• Atvaļinājuma nauda.
• Diēta.

Turklāt darba devēji, kas veic nelikumīgus ieturējumus no algas, var tikt sodīti arī par algas zādzību.

Jauno tiesību normu skaidrais sākumpunkts ir tāds, ka jebkura algas, atvaļinājuma naudas un citu pabalstu neizmaksāšana tiek uzskatīta par algas zādzību un ir sodāma. Darba devējs nevar vainot attiecīgo personu par to, ka tā nav informēta par piemērojamajiem noteikumiem, piemēram, par nozarē noteikto vispārējo minimālo algu par virsstundām. Ja darbiniekam saskaņā ar likumu vai līgumu ir tiesības uz virsstundām, to neizmaksāšana ir kriminālpārkāpums. Darba devēja pienākums ir precizēt, uz kādu algu un citiem pabalstiem darbiniekam ir tiesības.