Prisijungti
Paieška
Kolektyvinės sutartys yra svarbiausia profesinės sąjungos priemonė, padedanti užtikrinti tvarkingas ir rimtas darbo sąlygas įmonėje.
Kolektyvinė sutartis, pagrindinė sutartis ir Darbo aplinkos įstatymas yra integruoti į kasdienį pasitikėjimo patikėtinio darbą. Kas dvejus metus kolektyvinė sutartis atnaujinama, įtraukiant mūsų nariams svarbius reikalavimus.
AFP privačiame sektoriuje
Visą gyvenimą trunkantis priedas prie senatvės pensijos iš Nacionalinio draudimo schemos, kuris uždirbamas iki 62 metų amžiaus ir mokamas nuo darbuotojo pageidaujamo laiko sulaukus 62 metų amžiaus. Kuo anksčiau išmokama, tuo mažesnė metinė suma.
Apibendrinimas
Apibendrinimas reiškia, kad kolektyvinės sutarties nuostatos, susijusios su individualiu darbo užmokesčiu ir darbo sąlygomis, yra nustatomos reglamentuose ir taikomos visiems toje srityje dirbantiems darbuotojams. Tokiu atveju nė vienas darbuotojas, kuriam taikomi reglamentai, negali gauti blogesnio darbo užmokesčio ir darbo sąlygų nei numatytos sutartyje.
Profesinės sąjungos gali kreiptis dėl apibendrinimo konkrečiai sričiai, o dėl prašymo sprendžia Tarifų taryba.
Darbo ginčas
Ginčai tarp profesinės sąjungos ir darbdavio arba darbdavių asociacijos dėl kolektyvinių sutarčių.
Atsilikimas
Išreiškia, kad darbuotojų grupės darbo užmokesčio pokyčiai buvo mažesni nei vienos ar kelių kitų grupių, kurios buvo pasirinktos kaip normų kūrėjos. Dažnai naudojamas kaip pateisinimas, kodėl grupei tenka proporcingai didesnė darbo užmokesčio susitarimo dalis.
Federalinis susitarimas
Atskira profesinė sąjunga derasi su savo kolektyvinių derybų partneriais dėl kiekvienos individualios sutarties peržiūros.
Taikos palaikymo pareiga
Kol galioja kolektyvinė sutartis, streikuoti dėl kolektyvinėje sutartyje reglamentuotų klausimų draudžiama.
Priekinis modelis
Modelis pagrįstas prielaida, kad darbo užmokesčio augimas Norvegijoje turi būti koreguojamas pagal tai, ką konkurencingas sektorius gali toleruoti laikui bėgant. Pirmosios linijos profesijų rezultatai yra norma kitoms sritims.
Stumdomas
Skirtumas tarp sutarto atlyginimo augimo ir faktiškai pasiekto. Įtakos turi premijos, suteiktos ne centrinių derybų metu, darbo stažas, atsistatydinimas, nauji darbuotojai ir organizaciniai pokyčiai.
Pagrindinis susitarimas
Susitarimas tarp YS ir darbdavių organizacijos dėl teisių, pareigų ir žaidimo taisyklių darbe. Nenagrinėjamas atlyginimų reguliavimas.
Pagrindinė gyvenvietė
Kolektyvinių sutarčių, galiojančių kelerius metus, peržiūra. Čia reikalavimai ir pasiūlymai gali apimti visas nuostatas.
Perkamoji galia
Realios disponuojamos pajamos ir socialinio draudimo išmokos. Įtakos turi darbo užmokestis, mokesčiai, palūkanos, rinkliavos ir prekių bei paslaugų kainos.
Vartotojų kainų indeksas
Norvegijos statistikos tarnybos nustatytas vartojimo prekių kainų kitimo Norvegijoje rodiklis. Matuojamas pagal maždaug 700 reprezentatyvių prekių kainų pokyčius.
Mažas atlyginimas
Atlyginimai, kurie yra ypač maži, palyginti su kitomis lyginamomis grupėmis. Pramonės darbuotojų atlyginimai dažnai naudojami kaip palyginimas.
Blokavimas
Darbdavys užblokuoja darbuotojus darbo vietoje. Darbdavio naudojama kovos priemonė.
Vietinis susitarimas (specialus susitarimas)
Susitarimas tarp vietos klubo ir įmonės, kuris papildo kolektyvinę sutartį.
Vietos derybos
Derybos įmonėje tarp vadovybės ir profesinės sąjungos klubo.
Atlyginimo svyravimai
Didėja ta darbo užmokesčio augimo dalis, kuri nėra susijusi su kolektyvinėmis derybomis, pavyzdžiui, vietiniai atlyginimų didinimai ir paaukštinimas pagal darbo stažą.
Tarpininkavimas
Ginčai ir nesutarimai gali būti privalomai sprendžiami viešųjų tarpininkų. Tarpininkavimas turi tęstis mažiausiai 10 dienų po darbo sustabdymo draudimo, kad šalys galėtų pareikšti pažeidimą.
Tarpinis susitarimas
Darbo užmokesčio koregavimas po vienerių metų dvejų metų kolektyvinėje sutartyje.
Minimalus darbo užmokestis
Kolektyvinėje sutartyje nustatyta apatinė atlyginimo riba. Niekam neturėtų būti mokama mažiau.
Įprastas atlyginimas
Darbo užmokesčio tarifai be jokių papildomų išmokų, viršijančių įprastą darbo užmokestį. Išimtys dėl premijų, susijusių su produktyvumu.
Iškyša
Skirtumas tarp vidutinio atlyginimo kalendoriniais metais ir atlyginimo lygio tų pačių metų pabaigoje.
Koordinuotas atsiskaitymas
YS bendrai derasi visų federacijų vardu dėl bendrų reikalavimų, o kiekviena federacija gali derėtis dėl savo specialiųjų klausimų.
Streikas
Darbininkai visiškai arba iš dalies nutraukia darbą. Darbininkų pusės naudojama kovos priemonė.
Užuojautos streikas
Kitų pramonės šakų darbuotojai streikuoja, kad paremtų pagrindinį ginčą.
Kolektyvinė sutartis
Profesinės sąjungos ir darbdavio susitarimas dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų.
Tarifų laikotarpis
Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpis. Paprastai dveji metai.
Techninis atsiskaitymas
Derybos dėl kolektyvinės sutarties pakeitimų, kurie nėra susiję su atlyginimu ar finansais.
Profesinė pensija
Pensijų sistema, teikianti ne tik nacionalinio draudimo išmokas.
Priverstinio darbo užmokesčio taryba
Priima Stortingas, kai kyla pavojus svarbiems visuomenės interesams. Sprendžia tarifų konfliktą.
Pirmasis balsavimas
Balsavimas, kuriame turi dalyvauti visi nariai, pageidautina balsuojant dėl naujos kolektyvinės sutarties pasiūlymų.
Ekonominė sistema
Visų kolektyvinės sutarties pakeitimų, įskaitant darbo valandas ir kitas sąlygas, išlaidos.
Metinis atlyginimų augimas
Vidutinio atlyginimo augimas nuo vienų metų iki kitų, neįskaitant viršvalandžių.