Paimta iš skilties „Klauskite teisininkų“ / Profesionalus eismas, 2 numeris, 2026 m.

Klausimas:
Dėl užsitęsusio COVID-19 ilgą laiką buvau nedarbingumo atostogose. Grįžau į 50 procentų darbo krūvį, bet darbdavys sako, kad turiu įrodyti, jog galiu grįžti į 100 procentų darbą, kitaip mane atleis. Ką turėčiau daryti?

Atsakymas:
Taikant taisykles labai svarbu, kiek laiko buvote nedarbingumo atostogose. Pirmaisiais metais, kai visiškai arba iš dalies nedirbate, negalite būti atleistas dėl nedarbingumo atostogų. Jei nedarbingumas trunka ilgiau nei vienerius metus, darbdavys gali jus atleisti, jei turi „pagrįstą priežastį“. Tas pats galioja ir tuo atveju, jei esate 100 procentų grįžęs į darbą, tačiau yra didelė rizika, kad ateityje nedarbingumą turėsite.

Jei galite dokumentais įrodyti, kad per pagrįstą laiką realiai grįšite į pilną darbą, darbdavys negalės jūsų atleisti. Darbdavys taip pat negali jūsų atleisti, jei neįvykdė savo įsipareigojimo jums pritaikyti sąlygas pagal Darbo aplinkos įstatymą. Įstatymas reikalauja, kad darbdaviai jums pritaikytų sąlygas „kiek įmanoma“. Įsipareigojimas pritaikyti sąlygas yra platus, tačiau jis taip pat turi ribas.

Tinkama pritaikymo priemonė gali būti pareigų sumažinimas. Turėtumėte pats imtis iniciatyvos ir prašyti pareigų sumažinimo kaip alternatyvos atleidimui. Jei jūsų prašymas atsisakomas, galite pateikti skundą Lygybės ir diskriminacijos ombudsmenui ir nurodyti, kad pagal Lygybės įstatymo 22 straipsnį yra individuali pareiga pritaikyti darbo sąlygas. Arba papildomai galite pateikti skundą Ginčų sprendimo tarybai pagal Darbo aplinkos įstatymą ir nurodyti, kad turite teisę į pareigų sumažinimą pagal Darbo aplinkos įstatymo 10-2 straipsnio ketvirtąją pastraipą. Tai taikoma per keturias savaites nuo raštiško darbdavio atsisakymo gavimo dienos.