Susitarimas buvo sudarytas birželio 16 d., o tarp šalių buvo: YTF , Norvegijos pramonės konfederacija ir Norvegijos pramonė.

– Susitarimo nariams tai pirmiausia reiškia didesnį valandinį atlyginimą. Visi gauna 6,50 kronos bendrą priedą ir 4 kronas pramonės priedą. Be to, didėja minimalus darbo užmokestis ir amato pažymėjimo priedas. Atlyginimo lapelyje yra konkretūs priedai, – sako Kristine Martinsen, derybų vadovė YTF .

Toks buvo rezultatas

Šalys, be kita ko, susitaria:

• Nuo 2026 m. balandžio 1 d. bendras 6,50 NOK papildomas mokestis.
• 4 NOK pramonės priedas nuo 2026 m. balandžio 1 d.
• Minimalus darbo užmokestis padidinamas 10,50 NOK. Naujasis tarifas yra 236,75 NOK per valandą arba 38 590,25 NOK per mėnesį.
• Profesinio pažymėjimo priedas bus padidintas 3 kronomis. Naujasis tarifas yra 17 kronų.
• Išankstiniai ligos, priežiūros ir tėvystės išmokų mokėjimai į sutartį bus įtraukti nuo 2027 m.
• Dienpinigiai už viršvalandžius padidinami iki 114 NOK, kai įvykdomos susitarimo sąlygos.
• Priedai už nepatogią darbo valandą yra pakeisti ir patikslinti.
• Bendrovė privalo pateikti informaciją apie profesines pensijas, įskaitant tai, kokį paslaugų teikėją bendrovė turi ir kaip asmuo gali stebėti mokėjimus.

Į sutartį įtrauktas avansas

Buvo derinamos nuostatos dėl ligos, slaugos ir tėvystės išmokų išankstinio mokėjimo.

Tai reiškia, kad darbdavys sumoka pinigus darbuotojui ir, įvykdžius sąlygas, gauna grąžinamąją išmoką iš NAV. Schema, be kita ko, taikoma darbuotojams, kurie įmonėje dirbo nepertraukiamai bent šešis mėnesius.

– Tai svarbu, kai to iš tikrųjų reikia. Jei susirgsite, gausite priežiūros išmokas ar išeisite tėvystės atostogų, jūsų finansai neturėtų būti labiau neapibrėžti nei būtina. Štai kodėl išankstiniai mokėjimai mums buvo svarbus klausimas, – sako Martinsenas.

Padidinti profesinio mokymo pažymėjimai ir minimalus darbo užmokestis

Minimalus darbo užmokestis bus padidintas 10,50 NOK. Naujasis tarifas bus 236,75 NOK per valandą.

Profesinio pažymėjimo priedas bus padidintas 3 kronomis iki 17 kronų.

– Mums rūpėjo, kad susitarimas būtų naudingas susitarimo šalims. Tai pasiekiama per priedus visiems, didesnį minimalų darbo užmokestį ir padidintus profesinio pažymėjimo priedus, – sako Martinsenas.

Nariai turėtų tai atkreipti dėmesį

Bendrasis priedas ir pramonės priedas taikomi nuo 2026 m. balandžio 1 d. Priedai nebus mokami, kol nebus patvirtintas susitarimas.

Atlyginimų padidinimas netaikomas darbuotojams, kurie išėjo iš įmonės iki įvedimo. Taip pat nebus perskaičiuoti ir vėliau mokami pamainų priedai, viršvalandžių priedai ar kitos išmokos už darbą, atliktą iki įvedimo.

Kiti pakeitimai įsigalioja nuo priėmimo dienos.