Kas yra kolektyvinė sutartis?

Kas yra kolektyvinė sutartis?
Kolektyvinė sutartis yra procesas, kurio metu Yrkestrafikkforbundet derasi su darbdaviais dėl kolektyvinės sutarties, apimančios darbo užmokestį, darbo valandas ir kitas darbo sąlygas, atnaujinimo. Tikslas – pagerinti narių darbo užmokesčio pokyčius, darbo sąlygas, darbo saugumą ir suteikti jiems įtakos savo darbo situacijai. Jūsų, kaip nario, dalyvavimas yra svarbus siekiant sustiprinti profsąjungos poziciją derybose, užtikrinti sąžiningas sąlygas ir skatinti darbuotojų solidarumą. Būtent jūs turėsite lemiamą žodį dėl galutinio sprendimo referendumo būdu.

Kas yra pirminiai rinkimai?
Referendumas – tai balsavimas, kurio metu profsąjungos nariai balsuoja dėl naujos kolektyvinės sutarties. Nariai pritaria arba nepritaria suderėtai sutarčiai. Nuo rezultato priklauso, ar sutartis patvirtinama, ar atmetama. Šis procesas suteikia nariams tiesioginę įtaką savo darbo sąlygoms.

Kaip vyksta derybos dėl kolektyvinės sutarties?
Kolektyvinės sutarties derybos prasideda nuo narių reikalavimų parengimo ir surinkimo, po to šių reikalavimų pateikimo ir aptarimo su darbdaviu. Jei susitarimo nepavyksta pasiekti, kitas žingsnis gali būti mediacija. Jei nesutarimai tęsiasi, tai gali sukelti darbo ginčą, pavyzdžiui, streiką. Susitarimas lemia naują kolektyvinę sutartį, kuriai dažnai reikia narių pritarimo, kad ji įsigaliotų.

Koks yra pagrindinis Norvegijos pramoninio eismo asociacijos tikslas šioje kolektyvinėje sutartyje?
Yrkestrafikkforbundet yra demokratinė profesinė sąjunga, kurioje mūsų reikalavimai yra kuriami remiantis profesinės sąjungos narių pasiūlymais ir pateikiami darbdavio pusei kovo mėnesį, prieš mums susitinkant derėtis dėl savo reikalavimų.

Kaip būsiu informuotas apie derybų eigą?
Galite sekti mūsų komunikacijos kanalus ir gauti naujausią informaciją. Be kita ko, galite tai padaryti: Svetainėje ytf .no, „Facebook“, „Linkedin“. Atnaujintas naujienas galite rasti spustelėję čia .

Be to, konflikto, streiko ar referendumo atveju el. paštu arba SMS žinute jums bus siunčiama tiesiogiai jus liečianti informacija.

Kas bus, jei nepavyks susitarti su darbdaviais?
Tada derybos bus pertrauktos, o po kelių savaičių tarpininkaus Norvegijos ombudsmenas. Tikslas – kad šalys susitartų dėl sprendimo.

Jei ombudsmeno įstaigoje nepavyksta susitarti, prasideda streikas arba lokautas. Derybos gali būti atnaujintos siekiant rasti sprendimą ir nutraukti streiką / lokautą.

AFP privačiame sektoriuje:
Visą gyvenimą trunkantis priedas prie senatvės pensijos iš Nacionalinio draudimo schemos, kuris uždirbamas iki 62 metų amžiaus ir mokamas nuo darbuotojo pageidaujamo laiko sulaukus 62 metų amžiaus. Kuo anksčiau išmokama, tuo mažesnė metinė suma.

Apibendrinimas
Apibendrinimas reiškia, kad kolektyvinės sutarties nuostatų dalys, susijusios su individualiu darbo užmokesčiu ir darbo sąlygomis, yra nustatomos reglamentuose ir todėl taikomos visiems toje srityje dirbantiems darbuotojams. Tokiu atveju joks darbuotojas, kuriam taikomi reglamentai, negali gauti blogesnio darbo užmokesčio ir darbo sąlygų nei nustatytos. Profesinės sąjungos gali prašyti apibendrinimo konkrečiai sričiai, o sprendimą dėl taikymo priima Tarifų taryba.

Darbo ginčas
Ginčai tarp profesinės sąjungos ir darbdavio arba darbdavių asociacijos dėl kolektyvinių sutarčių.

Atsilikimas
Išreiškia, kad darbuotojų grupės darbo užmokesčio pokyčiai buvo mažesni nei vienos ar kelių kitų grupių, kurios buvo pasirinktos kaip normų kūrėjos. Tai dažniausiai naudoja darbo organizacija kaip pateisinimą, kodėl grupei tenka proporcingai didesnė darbo užmokesčio susitarimo dalis.

Federalinis susitarimas
Atskiros profesinės sąjungos derasi su savo kolektyvinių derybų partneriais dėl kiekvienos individualios kolektyvinės sutarties / kolektyvinės sutarties peržiūros.

Taikos palaikymo pareiga
Pagrindinėse sutartyse ir Darbo ginčų įstatyme numatyta, kad streikuoti dėl kolektyvinėje sutartyje reglamentuotų klausimų neleidžiama tol, kol galioja kolektyvinė sutartis.

Priekinis modelis
Modelis pagrįstas prielaida, kad darbo užmokesčio augimas Norvegijoje turi būti koreguojamas pagal tai, ką konkurencingas sektorius gali toleruoti laikui bėgant. Todėl pirmiausia derasi konkurencingas sektorius, o šių derybų rezultatai yra norma kitoms sritims, dėl kurių deramasi vėliau tais pačiais metais.

Stumdomas
Nukrypimas nuo nustatyto dydžio – tai skirtumas tarp darbo užmokesčio padidėjimo, sutarto darbo užmokesčio susitarime, ir faktiškai patirto (matuojamo retrospektyviai) darbo užmokesčio padidėjimo. Darbo užmokesčio nukrypimą įtakojantys veiksniai: darbo užmokesčio priedai, skiriami ne centrinių kolektyvinių derybų metu, amžiaus sudėties / darbo stažo pokyčiai, išėjimai iš darbo, naujų darbuotojų priėmimas, organizaciniai pokyčiai.

Pagrindinis susitarimas
Susitarimas tarp YS ir darbdavių organizacijos dėl teisių, pareigų ir pagrindinių žaidimo taisyklių darbe. Nenagrinėjamas atlyginimų reguliavimas.

Pagrindinė gyvenvietė:
Pagrindinis susitarimas yra kolektyvinių sutarčių, galiojančių kelerius metus, peržiūros terminas. Skirtingai nuo preliminaraus susitarimo, pretenzijose ir pasiūlymuose gali būti įtrauktos visos kolektyvinės sutarties nuostatos.

Perkamoji galia:
Perkamoji galia yra disponuojamos realios pajamos, taip pat gaunamos socialinės apsaugos išmokos (pavyzdžiui, vaiko išmoka). Jai įtakos turi bruto atlyginimo dydis, mokesčių atskaitymai, palūkanos, savivaldybių ir valstybiniai mokesčiai, prekių ir paslaugų kainos.

Vartotojų kainų indeksas
Oficialus vartojimo prekių kainų kitimo Norvegijoje matas. Jį kiekvieną mėnesį nustato Norvegijos statistikos tarnyba, apskaičiuodama 700 atrinktų reprezentatyvių prekių vidutinį kainų pokytį. Kainų pokytis apskaičiuojamas atsižvelgiant į bazinius metus.

Mažas atlyginimas
Atlyginimas, kuris yra ypač mažas, palyginti su kita pramonės šaka arba kitais darbuotojais, su kuriais lyginamas. Palyginimui dažnai naudojamas vidutinis pramonės darbuotojų darbo užmokestis.

Blokavimas
Visiškai arba iš dalies užblokuoti darbuotojus darbo vietoje. Lokautas yra darbdavių naudojama kovos priemonė.

Vietinis susitarimas (specialus susitarimas)
Susitarimas tarp vietos verslo klubo ir įmonės. Tokie susitarimai papildo kolektyvinę sutartį.

Vietos derybos
Derybos individualioje įmonėje tarp įmonės vadovybės ir įmonės profesinių sąjungų klubo.

Atlyginimo svyravimai
Darbo užmokesčio nuosmukis yra ta darbo užmokesčio augimo dalis, kurios negalima priskirti kolektyviniam darbo užmokesčio didinimui.
Pavyzdžiui, vietinės išmokos, paaukštinimas pagal darbo stažą ir atlyginimo pokyčiai dėl pareigų pasikeitimo. Svyravimas įtraukiamas į atlyginimų schemos finansinę struktūrą.

Tarpininkavimas
Kolektyvinėms sutartims, kai šalys negali susitarti, arba ginčams dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo taikoma privaloma mediacija. Privalomą mediaciją pagal Darbo ginčų įstatymą vykdo valstybiniai mediatoriai. Norint pradėti darbo ginčą, pranešimas apie ginčą turi būti išsiųstas kitai šaliai ir tuo pačiu metu mediacijos institucijai. Pagal Darbo ginčų įstatymą, Nacionalinis mediatorius per 2 dienas turi pareikšti poziciją, ar reikia nustatyti laikiną darbo sustabdymo draudimą. Toks draudimas nustatomas, jei Nacionalinis mediatorius mano, kad darbo sustabdymas dėl įmonės pobūdžio arba dėl jos apimties „pažeis viešąjį interesą“. Praktiškai draudimai nustatomi kilus konfliktams, susijusiems su nacionalinėmis kolektyvinėmis sutartimis. Nustačius laikiną darbo sustabdymo draudimą, Darbo ginčų įstatyme nurodoma, kad mediacija turi tęstis mažiausiai 10 dienų, kol viena iš šalių gali reikalauti jį nutraukti. Tada mediatorius turi 4 dienas nutraukti mediaciją ir pateikti rekomenduojamą pasiūlymą. Tai reiškia, kad nuo laikino darbo sustabdymo draudimo iki galimo konflikto pradžios praeis mažiausiai 14 dienų.

Tarpinis susitarimas
Kolektyvinė sutartis paprastai galioja dvejus metus, tačiau joje dažnai numatoma nuostata dėl darbo užmokesčio koregavimo po vienerių metų. Šis koregavimas yra laikinas susitarimas.

Minimalus darbo užmokestis
Minimalus darbo užmokestis yra apatinė darbo užmokesčio riba, garantuojama kolektyvinėje sutartyje tarp darbuotojų organizacijos ir darbdavio. Niekam, kuriam taikoma kolektyvinė sutartis, negali būti mokamas mažesnis nei minimalus darbo užmokestis. Kolektyvinėse sutartyse, kuriose numatytos minimaliojo darbo užmokesčio nuostatos, gali būti numatyti vietiniai minimalaus darbo užmokesčio priedai.

Įprastas atlyginimas
Susitarimai dėl standartinio darbo užmokesčio reikalauja, kad nebūtų susitarta dėl jokių papildomų mokėjimų prie standartinio darbo užmokesčio. Išimtis taikoma, jei papildomas mokėjimas grindžiamas produktyvumo susitarimu, pagal kurį darbuotojams kaip grupei skiriamas atlygis (premija) už papildomas pastangas. Standartinis darbo užmokestis yra privalomas abiem šalims. Niekam negali būti mokamas didesnis ar mažesnis nei standartinis darbo užmokestis.

Iškyša
Procentinis skirtumas tarp vidutinio kalendorinių metų atlyginimo ir atlyginimo lygio metų pabaigoje.

Koordinuotas atsiskaitymas
Kolektyvinės derybos vyksta, kai YS kolektyviai derasi visų susijusių profesinių sąjungų vardu dėl bendrų reikalavimų arba kai profesinės sąjungos derasi dėl specialių klausimų savo sutartyse.

Streikas
Streikas yra tada, kai darbuotojai kolektyviai visiškai arba iš dalies nutraukia darbą. Streikas yra darbuotojų naudojama kovos priemonė.

Užuojautos streikas
Kai streikuoja darbuotojai iš kitų įmonių ar pramonės šakų, nei tos, dėl kurių kilo ginčas, kad paremtų pagrindinio ginčo darbuotojus.

Kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavio arba darbdavių asociacijos dėl darbo užmokesčio ir (arba) darbo sąlygų.

Tarifų laikotarpis
Kolektyvinių derybų laikotarpis yra laikotarpis, kuriuo galioja kolektyvinė sutartis. Kolektyvinių derybų laikotarpis paprastai yra dveji metai.

Techninis atsiskaitymas
Derybos dėl kolektyvinių sutarčių pakeitimų, kurie nėra susiję su finansais ar atlyginimų klausimais.

Profesinė pensija
Profesinė pensija yra pensijų sistema, suteikianti darbuotojams teisę gauti pensijų išmokas, be nacionalinio draudimo išmokų.

Priverstinio darbo užmokesčio taryba
Privalomas darbo užmokesčio tarybas Stortingas turi priimti kaip atskirą įstatymą arba laikinąją priemonę kiekvienam individualiam konfliktui ir turėtų būti naudojama tik tada, kai kyla pavojus svarbiems visuomenės interesams.

Pirmasis balsavimas
Balsavimas, kuriame turi dalyvauti visi organizacijos nariai. Paprastai naudojamas balsuojant dėl ​​naujos sutarties pasiūlymo po kolektyvinės sutarties sudarymo.

Ekonominė sistema
Kolektyvinės sutarties finansinė sistema – tai visų su kolektyvine sutartimi susijusių pakeitimų kaina. Be bendro darbo užmokesčio didinimo, tai taip pat apima kitus kolektyvinės sutarties pakeitimus, pavyzdžiui, darbo valandų pakeitimus ar panašius.

Metinis atlyginimų augimas
Metinis darbo užmokesčio augimas paprastai vartojamas kalbant apie darbo užmokesčio augimą, matuojamą kaip vidutinio darbo užmokesčio (neskaitant viršvalandžių atlyginimo) augimas per metus, palyginti su kitų metų (kitų metų) vidutiniu darbo užmokesčiu.