Susitarimas dėl valstybės tarnautojų susitarimo

YTF buvo priimtas įstatymas dėl ligos, slaugos ir tėvystės išmokų išankstinio mokėjimo nuo 2027 m. liepos 1 d. Susitarimas dėl Valstybės tarnautojų sutarties taip pat užtikrina, kad darbo iš namų tvarkos pakeitimai bus aptarti su išrinktais atstovais.

YTF yra labai patenkintas rugsėjo 23 ir 24 d. vykusių derybų su NHO rezultatu. Kartu su „Delta“ ir „Parat“ profsąjunga sėkmingai įvykdė kelis reikalavimus.

– Keli mūsų nariai jau turi išankstinius mokėjimus. Dabar kolektyvinėje sutartyje taip pat numatyte teisę tiems, kurie iki šiol jų neturėjo. Aš tuo ypač džiaugiuosi“, – sako Kristine Martinsen, kuri derėjosi dėl YTF .

Išankstinis mokėjimas nuo 2027 m. liepos 1 d.

Išankstinis mokėjimas reiškia, kad darbdavys jums sumoka pinigus ir, įvykdžius sąlygas, gauna grąžinamąją išmoką iš NAV. Tai reiškia, kad jums nereikia laukti mokėjimo tiesiogiai iš NAV. Naujoji nuostata taikoma naujiems atvejams nuo 2027 m. liepos 1 d.

Schema taikoma iki keturių mėnesių per kalendorinius metus, o suma yra ne didesnė nei NAV kompensuojama suma. Ligos išmokų atveju darbdavio laikotarpis įskaičiuojamas į keturis mėnesius. Jei jūsų įmonėje jau yra geresnė schema, jos nereikėtų silpninti.

Paprastai turite būti nepertraukiamai dirbęs bent šešis mėnesius. Jei įmonė yra saistoma kitos kolektyvinės sutarties, kurioje nustatytas ilgesnis darbo laikotarpis, ilgesnis reikalavimas taip pat taikomas, nebent Valstybės tarnautojų sutartyje yra daugiausiai profesinių sąjungų priklausančių darbuotojų.

Namų biuro negalima keisti be diskusijų

Susitarime jau reikalaujama, kad darbo iš namų sistema būtų aptarta su darbuotojų vadovybe, kai įmonė pradeda taikyti tokią schemą. Dabar patikslinta, kad tai taikoma ir tais atvejais, kai schema bus keičiama.

– Daugelis žmonių vertina savo darbo iš namų tvarką. Dabar darbdavys taip pat turi aptarti su profsąjungų atstovais, kada tvarka bus pakeista. Mums buvo svarbu ją įdiegti, – sako Martinsenas.

Dėl to taip pat susitarta

• Maisto išmoka: Įkainis padidinamas iki 114 kronų.
• Pensija: Įmonė privalo pateikti informaciją apie pensijų teikėją ir kaip galite stebėti išmokas bei jų apskaičiavimo pagrindus.
• Gyvenimo etapo politika: Darbdaviai ir darbuotojų atstovai turėtų aptarti, kaip atsižvelgti į skirtingo amžiaus ir gyvenimo situacijų darbuotojus. Ankstesnė nuostata dėl vyresnio amžiaus žmonių politikos tęsiama naujoje nuostatoje.
• Ypač savarankiškos pareigos: Darbdavys, gavęs prašymą, privalo pagrįsti ypač savarankiškų pareigų naudojimą.
• Kompetencija: Komitetas peržiūrės ir supaprastins susitarimo nuostatas dėl kompetencijos, taip pat gali svarstyti teisių patobulinimus. Komitetas pateiks ataskaitą iki 2027 m. pabaigos.

Atlyginimas derinamas vietoje

YTF nariams, pagal Valstybės tarnautojų sutartį, atlyginimas nustatomas vietinių derybų būdu konkrečioje įmonėje. Todėl centrinėje sutartyje nebuvo susitarta dėl bendro YTF narių atlyginimo priedo.