Didmeninės prekybos sutartyje streikas išvengtas

Šalys susitarimą pasiekė Nacionalinio mediatoriaus biure birželio 19 d. 6.00 val. ryto, po 6 valandas trukusios mediacijos.

Tai reiškia, kad YTF nariai „Asko Oslo“ ir „Asko Molde“ parduotuvėse streiko nerengs.

– Į tarpininkavimą atėjome su reikalavimais dėl atlyginimo, priedų ir saugumo ligos ar atostogų atveju. Dabar turime rezultatą, kurio galime laikytis. Jis numato konkrečius patobulinimus susitarimo nariams, – sako Josefine Wærstad, derybų vadovė. YTF .

Toks buvo rezultatas

Rezultatas, be kita ko, apima:

• Bendras priedas – 6,50 NOK. Atitinkamai didinami minimalūs darbo užmokesčio tarifai.
• Numatomas papildomas 1,50 NOK priedas prie minimalios algos.
• Tai reiškia, kad minimali darbo užmokesčio norma iš viso bus padidinta 8 Norvegijos kronomis.

Nauji minimalaus darbo užmokesčio dydžiai yra tokie:

• Suaugę darbuotojai, vyresni nei 18 metų: 280,72 (37,5 valandos)
• Darbo meistrai ir mechanikai: 284,08 (37,5 valandos)

• Maisto išmokos norma padidinama nuo 107 kronų iki 114 kronų.
• Šalys susitaria, kad priedas už viršvalandžius bus apskaičiuojamas vienodai, neatsižvelgiant į tai, ar dirbama pamainomis, ar pagal įmonės pritaikytas darbo valandas (BTA). Tai reiškia, kad priedas bus įtrauktas į skaičiavimo pagrindą. Tai taikoma nuo 2026 m. spalio mėn.
• Darbdavys privalo iš anksto mokėti slaugos ir tėvystės išmokas 4 mėnesiams. Tai taikoma, jei dirbote 6 mėnesius ar ilgiau. Kelios įmonės jau įdiegė geresnes schemas vietoje. Šioms tai neturi įtakos.
• Įmonė privalo užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų susipažinti su tuo, kas mokama į profesinę pensiją ir jos apskaičiavimo pagrindu.
• Didmeninis fondas sustiprinamas. Atlyginimas padidėja 0,50 NOK per valandą už kiekvieną žmogaus metus. Vietos klubui suteikiama galimybė kreiptis dėl paramos priemonėms, skirtoms skatinti paramą profsąjungoms vietos lygmeniu, laikantis nustatytų sąlygų.
• Be to, siekiant didesnio susitarimo skaidrumo, buvo paskirtas komitetas, atsakingas už gyvavimo etapų politiką ir susitarimo struktūrą.

Atlyginimas, išmokos ir viršvalandžiai

Daugelis didmeninės prekybos sutarties narių dirba pamainomis, nepatogiomis valandomis ir pagal susitarimus, pagal kuriuos premijos sudaro svarbią atlyginimo dalį. Todėl YTF rūpinosi tiek bendru darbo užmokesčio priedu, tiek minimaliais darbo užmokesčio tarifais, tiek tuo, kaip turėtų būti skaičiuojamas viršvalandžių atlyginimas.

– Bendras padidinimas taikomas visiems, o minimalus darbo užmokestis padidinamas 8 kronomis. Tai svarbu norint padidinti mažiausiai apmokamų pagal susitarimą darbuotojų darbo užmokesčio lygį. Taip pat gavome paaiškinimų dėl viršvalandžių ir BTA, kurie yra labai svarbūs nariams, sako Wærstadas.

Į sutartį įtrauktas avansas

Vienas iš svarbiausių reikalavimų buvo tas, kad darbdavys iš anksto išmokėtų nedarbingumo atostogas, priežiūros ir tėvystės išmokas.

Tai reiškia, kad darbdavys sumoka pinigus darbuotojui ir, įvykdžius sąlygas, gauna grąžinamąją išmoką iš NAV. Daugelis įmonių jau taiko tokias schemas. Dabar tai įtraukta į didmeninės prekybos sutartį, kad teisė nepriklausytų nuo to, kur dirbate.

– Tai pinigai, į kuriuos darbuotojai turi teisę, ir darbuotojai neturėtų likti be pajamų, kol NAV nagrinėja bylą. Keletas žmonių jau turi šią apsaugą vietoje. Dabar mes ją įtraukiame į visų apdraustųjų asmenų sutartį“, – sako Josefine Wærstad.

Paskelbtas streikas atšaukiamas.

YTF buvo pranešęs 21 vairuotojui apie streiką, jei tarpininkavimas neduotų pažangos. Streikas paveikė 17 „Asko Molde“ ir 4 „Asko Oslo“ narių.

Kadangi šalys susitarė, streiko nebus. Nariai į darbą eis įprastu laiku.