Atostoginių apmokėjimo apskaičiavimas

Paimta iš skilties „Klauskite teisininkų“ / Profesionalus eismas, 4 numeris, 2026 m.

Klausimas:
Kaip apskaičiuoti, kiek atostoginių gausiu?

Atsakymas:
Atostoginiai skirti pakeisti atlyginimą, kurį prarandate išėję atostogų. Atostoginiai apskaičiuojami pagal tai, ką uždirbote metais prieš atostogų metus, kurie vadinami kaupimo metais.

Pagal Atostogų įstatymą, atostoginiai turi sudaryti ne mažiau kaip 10,2 procento atostoginių bazės.

Tačiau daugelis darbuotojų turi penkių savaičių atostogas pagal kolektyvinę sutartį arba darbo sutartį. Tokiu atveju atostoginių tarifas paprastai yra 12 procentų. Vyresniems nei 60 metų darbuotojams priklauso didesnis tarifas.

Pavyzdys:

Jei jūsų praėjusių metų atostoginių bazinė suma yra 600 000 NOK, o atostoginių tarifas yra 12 procentų, atostoginiai bus:

600 000 x 0,12 = 72 000 Norvegijos kronų.

Daugelis žmonių nustemba, kad jų atlyginimas birželį atrodo kitaip nei kitu metų laiku. Taip yra todėl, kad darbdaviai dažnai išmoka atostoginius iš karto ir tuo pačiu metu išskaičiuoja iš atlyginimo už tas atostogų dienas, kurios turi būti panaudotos. Todėl išmoka gali būti didesnė arba mažesnė nei įprastas mėnesinis atlyginimas, priklausomai nuo atlyginimo lygio, atostogų plano ir atostogų laiko.

Atostoginiai apskaičiuojami pagal atlyginimą (atlyginimą ir kt.), gautą per kvalifikacinius metus. Ne visi mokėjimai įtraukiami į skaičiavimą. Pavyzdžiui, atostoginiai neturėtų būti skaičiuojami nuo išmokų, susijusių su kelionės išlaidomis, apgyvendinimu ar atostoginiais, sumokėtais per kvalifikacinius metus, arba grynųjų dividendų dalies.