Prisijungti
Paieška
Derybos vyko „Virke“ patalpose ketvirtadienį, birželio 11 d., ir baigėsi prieš pat vidurnaktį. Be „Virke“ iš darbdavio pusės, derybose dalyvavo YTF ir Norvegijos profesinių sąjungų konfederacija darbuotojų pusėje.
Nora Arnkvaern iš YTF vadovavo deryboms.
– Derybas pradėjome turėdami aiškius reikalavimus. Visi turėtų gauti priedą, tarifai turėjo padidėti, o į susitarimą turėjo būti įtrauktos avansinės ligos, slaugos ir tėvystės išmokos. Tai lėmė gerą susitarimą, sako Arnkværnas.
Dėl to susitarė šalys.
Rezultatas, be kita ko, apima:
- Bendras papildomas mokestis: 6,50 NOK visiems pagal sutartį nuo 2026 m. birželio 1 d.
- Pramonės priedas: 1,50 NOK visiems susitarimo dalyviams nuo 2026 m. birželio 1 d.
- Takelažininkai ir mašinų pervežėjai: Įtraukta į sutartį kaip atskira atlyginimo kategorija, kurios bazinis atlyginimas yra 257 kronos ir 21 kronos priedas.
- Dienpinigiai ir apgyvendinimo įkainiai: dienpinigiai už apgyvendinimą padidinami 50 NOK abiem įkainiais (atitinkamai nuo 350 NOK iki 400 NOK ir nuo 450 NOK iki 500 NOK).
- Išankstinis ligos, slaugos ir tėvystės išmokų mokėjimas: Įvesta nuo 2027 m. sausio 1 d., ir norint gauti išmokas, reikia būti dirbusiam ilgiau nei 6 mėnesius. Schema taikoma iki keturių mėnesių.
- Profesinė pensija: įmonė privalo informuoti darbuotojus apie tai, kokį profesinių pensijų teikėją įmonė naudojasi ir kaip asmuo gali stebėti mokėjimus.
- Tolesnis darbas su susitarimu: Šiuo laikotarpiu šalys toliau dirbs ties susitarimo plėtra, paprastinimu ir tobulinimu.
Į sutartį įtrauktas avansas
Vienas iš reikalavimų buvo gauti išankstines ligos, slaugos ir tėvystės išmokas.
Tai reiškia, kad darbdavys sumoka pinigus darbuotojui ir gauna grąžinamąją išmoką iš NAV. Schema taikoma tam tikromis sąlygomis, įskaitant darbuotojus, kurie įmonėje dirbo nepertraukiamai bent šešis mėnesius.
– Tai punktas, kurį mes aiškiai išsakėme. Kai turite teisę gauti NAV lėšas, neturėtumėte be reikalo ilgai laukti pajamų. Tai taikoma ir ligai, ir globos išmokoms, ir vaiko priežiūros atostogoms, – sako Arnkværn.
Anksčiau šiais metais derantis dėl darbo užmokesčio, viešbučių ir restoranų sektoriuje streiku baigėsi išankstinių mokėjimų klausimas. Kranų susitarime šalys derybose pasiekė susitarimą.
– Džiaugiamės, kad darbdavys nusprendė išspręsti šią problemą derybose. Neturėtų reikėti streikuoti dėl schemos, kuri suteiktų žmonėms daugiau nuspėjamumo, kai jie jau turi teisę į išmoką, – sako Arnkværnas.
Papildymas prie visų
YTF taip pat sulaukė susidomėjimo tiek bendrieji, tiek pramonės priedai visiems susitarimo dalyviams, kurių bendra suma siekė 8 kronas.
Minimalus darbo užmokestis padidinamas abiem priedais. Tai reiškia, kad sutartyje numatyti tarifai padidinami tuo pačiu metu, kai visi gauna priedą.
– Mums buvo svarbu, kad rezultatas paveiktų visus. Tuo pačiu metu turėjo padidėti minimalus darbo užmokestis. Svarbu išlaikyti susitarimą tokiame lygyje, kad jis iš tikrųjų veiktų pramonėje, – sako Arnkværnas.
Padidinti dienpinigiai, apgyvendinimo įkainiai ir atskira kategorija takelažo ir mašinų pervežimo darbams
Šalys taip pat susitarė padidinti pragyvenimo ir apgyvendinimo įkainius 50 NOK (atitinkamai nuo 350 NOK iki 400 NOK ir nuo 450 NOK iki 500 NOK).
Be to, takelažo ir mašinų pervežimo specialistai sutartyje įtraukti kaip atskira darbo užmokesčio kategorija.
„Kai grupė iš tikrųjų atlieka darbą, kuris patenka į susitarimo taikymo sritį, tai taip pat turi būti aiškiai nurodyta susitarime. Tai palengvina tiek nariams, tiek profesinių sąjungų atstovams, tiek darbdaviams žinoti, kokie tarifai taikomi“, – sako Arnkværn.
Geresnė informacija apie pensijas
Įmonės taip pat privalo teikti darbuotojams informaciją apie tai, kuris tiekėjas rūpinasi jų profesine pensija ir kaip asmuo gali stebėti savo mokėjimus.
„Pensija yra atlyginimo dalis. Žmonės turi galėti matyti, kokioje sistemoje jie dalyvauja ir kas į ją mokama“, – sako Arnkværnas.
