Švenčių dienų tvarkymas įspėjimo laikotarpiu

Paimta iš skilties „Klauskite teisininkų“ / Profesionalus eismas, 3 numeris, 2026 m.

Klausimas:
Balandžio mėnesį man buvo pasiūlytas naujas darbas, todėl atsistatydinau iš dabartinių pareigų. Mano darbo sutartyje nurodyta, kad turiu dviejų mėnesių įspėjimo laikotarpį, o tai reiškia, kad privalau dirbti gegužės ir birželio mėnesiais. Tačiau mano naujasis darbdavys nori, kad naujose pareigose pradėčiau dirbti birželio 1 d.
Ar galiu paprašyti išeiti iš dabartinio darbdavio anksčiau laiko? Jei ne, ar galiu paprašyti atostogų birželio mėnesį, kad nereikėtų eiti į darbą įspėjimo laikotarpiu?

Atsakymas:
Trumpas atsakymas, deja, yra ne. Jūs negalite prašyti išeiti anksčiau ar atostogų per įspėjimo laikotarpį. Tačiau visiškai įmanoma susitarti dėl tokio sprendimo su dabartiniu darbdaviu, jei abu sutinkate.

Jūsų darbo sutartis yra privalomas susitarimas ir jūs privalote išdirbti įspėjimo laikotarpį. Jūs ir jūsų darbdavys galite susitarti nutraukti darbo santykius anksčiau, tačiau tam reikalingas abiejų šalių sutikimas. Jei nesutinkate nutraukti darbo santykių anksčiau, svarbu, kad išdirbtumėte įspėjimo laikotarpį. Jei nutraukiate darbo santykius be susitarimo, tai gali būti laikoma sutarties pažeidimu. Blogiausiu atveju galite būti atsakingi už bet kokius finansinius nuostolius, kuriuos dėl to patiria darbdavys.

Prieš išeidami iš darbo galite paprašyti pasinaudoti savo atostogų dienomis, tačiau tai taip pat turi būti suderinta su darbdaviu. Pagrindinė taisyklė yra ta, kad atostogų laiką turi suderinti darbdavys ir darbuotojas, o jei nepavyksta susitarti, darbdavys sprendžia, kada atostogos turėtų būti panaudotos.

Jei atostogos neišnaudojamos pas dabartinį darbdavį, sukaupti atostoginiai turi būti išmokėti pasibaigus darbo santykiams.