Įmonė neturi pakankamai darbo

Paimta iš skilties „Klauskite teisininkų“ / Profesionalus eismas, 3 numeris, 2026 m.

Klausimas:
Dirbu mažoje įmonėje sunkvežimio vairuotoju, 100 % etatu. Pastaruoju metu darbo buvo mažai, todėl darbdavys paprašė manęs grįžti namo anksčiau arba tam tikromis dienomis neateiti į darbą. Todėl pastarosiomis savaitėmis dirbau tik apie 50 % įprastų darbo valandų.
Ar man priklauso atlyginimas tik už faktiškai dirbtas valandas, ar vis tiek priklauso visas darbo užmokestis pagal mano darbo sutartį?

Atsakymas:
Pradinis taškas yra tas, kad pagal darbo sutartį turite teisę į visą darbo užmokestį. Darbdavio pareiga yra užtikrinti, kad darbuotojams būtų pakankamai darbo. Jei darbo užduočių trūksta, tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti darbo užmokestį.

Kol jūsų darbo sutartis galioja ir galite dirbti, turite teisę į atlyginimą pagal sutartį. Jei darbo trūkumas tęsiasi ilgą laiką, darbdavys gali imtis teisinių priemonių, pavyzdžiui, atleisti iš darbo arba sumažinti etatus. Kol tai nebus tinkamai įgyvendinta, turite teisę į visą atlyginimą.

Svarbu žinoti, kad vis tiek privalote pateikti savo darbuotojus darbdaviui. Todėl turėtumėte atidžiai dokumentuoti, kad visą laikotarpį buvote pasirengę dirbti, net jei jums nebuvo paskirtos darbo užduotys.

Rekomenduojame, kad:

• Jei darbdavys vis dar nemoka darbo užmokesčio pagal susitarimą, susisiekite su mumis dar kartą.

• Nuolat siųskite rašytinius pranešimus, patvirtinančius, kad esate pasiruošęs dirbti darbo valandomis ir atvykti į darbą.

• Jei jums mokamas mažesnis atlyginimas nei numatyta darbo sutartyje, pateikite darbdaviui raštišką prašymą ir paprašykite tai ištaisyti.