Prisijungti
Paieška
Iš skilties „Klauskite teisininkų“ / Profesionalus eismas, 4 numeris, 2025 m.
Klausimas :
Ar galima atleisti iš darbo dėl ligos?
Atsakymas :
Darbo aplinkos įstatymas aiškiai nurodo. Niekas negali būti atleistas dėl ligos per pirmuosius 12 mėnesių po ligos. Kitaip tariant, pirmaisiais metais esate apsaugotas nuo atleidimo dėl ligos.
Po 12 mėnesių šios absoliučios garantijos nebeturite. Kai kuriais atvejais darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl ligos. Tačiau taisyklės yra griežtos. Liga turi būti atleidimo iš darbo pagrindas, net jei asmuo sirgo ilgiau nei metus.
Darbdavys visada turėtų apsvarstyti kitas priemones:
– Ar yra kokių nors moderavimo užduočių ar kitų užduočių, kurias galėtumėte atlikti vietoj to?
– Ar darbdavys gali pakoreguoti darbo valandas ar panašiai, kad darbas labiau atitiktų sveikatą?
– Ar darbdavys gali sutikti su trumpesniu buvimu tam tikrą laiką, kad galėtumėte grįžti stipresnis, kai būsite sveikas?
Atminkite, kad darbdavys privalo aptarti šias mintis su darbuotoju, o prireikus – su gydytoju ir Nav.
Jei esate nedarbingumo atostogose, rekomenduojame susisiekti su savo profesinės sąjungos atstovu. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas grįžti į darbą, todėl svarbu, kad darbdavys apie tai žinotų.