Derybų nutraukimas – kas bus toliau?

Kas dabar bus?

Penktadienį, kovo 28 d., informuosime Norvegijos profesinių sąjungų konfederaciją (NHO) apie asmenis, kuriems gali turėti įtakos galimas streikas. Su visais profesinių sąjungų atstovais, kuriems tai gali turėti įtakos, susisieksime YTF .

Jei reikės, streiką planuojame kartu.

Pirmadienį, kovo 31 d., susitiksime su Norvegijos darbdavių konfederacija (NHO) dėl tarpininkavimo. Ombudsmenas tarpininkavimui skyrė dvi dienas ir tikimės rasti gerą sprendimą.

Streikai yra kraštutinė priemonė, bet esame pasiruošę, jei prireiktų.

Jei nerasime gero sprendimo, streikas prasidės anksčiausiai trečiadienį, balandžio 2 d .

Streikų aukos

Streikuojantys YTF nariai gauna 6 336 NOK streiko įmoką per savaitę (skaičiuojant 5 darbo dienas).

Jei streikas truks trumpiau, įmoką gausite už streiko dienų skaičių.

Pavyzdžiui: jei streikas trunka 3 dienas, gausite 3/5 streiko įnašo.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna streiko įmokas pagal savo užimtumo procentą.

Pavyzdžiui: 70 % pozicija suteikia 70 % streiko įnašą.

Vieni tėvai, auginantys vaikus iki 18 metų, gauna papildomai 500 kronų už kiekvieną vaiką per savaitę.

Kodėl nutraukėme derybas?

Nesutinkame su NHO dėl trijų svarbių punktų:

Atlyginimo priedo dydis – kokio dydžio priedą turėtumėte gauti?

Darbo užmokesčio augimo pasiskirstymas – kiek jo turėtų būti skiriama visiems darbuotojams?

Mažo atlyginimo priedas – kiek turėtų gauti tie, kurie gauna mažą atlyginimą?

Svarbiausi papildymai

YTF reikalauja realaus darbo užmokesčio augimo. Kad mūsų nariai galėtų sau leisti geresnes paslaugas, darbo užmokesčio augimas turi būti didesnis nei kainų infliacija.

Svarbios privilegijos suteikiamos visiems, nepriklausomai nuo to, kokioje pramonės šakoje dirbate ir kiek jus mėgstate savo viršininkas.

Todėl centriniai darbo užmokesčio priedai yra svarbiausia teisingo darbo užmokesčio susitarimo garantija.

Kiek reikėtų skirti kaip centrinio papildymo?

NHO nori mažo centrinio priedo ir kad didelė dalis darbo užmokesčio padidinimo būtų skiriama vietoje, kiekvienoje įmonėje atskirai.

Žinome, kad profesinių sąjungų atstovams dažnai sunku surinkti daug lėšų vietos lygmeniu. Todėl reikalaujame, kad didelė dalis atlyginimų padidėjimo būtų skiriama kaip centriniai priedai.

Mažo darbo užmokesčio priedas

YTF Norime, kad mažai uždirbantys darbuotojai gautų gerą atlyginimą. Todėl reikalaujame atskiro priedo mažai uždirbantiems sektoriams.

Mes irgi nesutinkame su NHO.

YTF dirbantis už dienos darbą pragyvenimui ir atlyginimą pragyvenimui.