Šių metų derybos dėl darbo užmokesčio vyksta: YS reikalauja realaus darbo užmokesčio augimo

Tekstas: Liv Hilde Hansen/YS

YS reikalauja realaus darbo užmokesčio augimo derinant centrinius priedus, minimalių darbo užmokesčio normų gerinimą ir garantijų schemas, kurios skatina vienodą darbo užmokestį ir neutralizuoja mažus darbo užmokesčius.

– Šių metų susitarimas dėl darbo užmokesčio turi užtikrinti gerą ir teisingą darbo užmokesčio augimą. Labai svarbu rasti gerą pusiausvyrą tarp centrinių ir vietos lygmens priedų, sako Skjæggerud.

Jis mano, kad būtina palaikyti motyvaciją ir sąžiningumą darbo jėgoje ir kad tai prisidės prie įmonių konkurencingumo ir augimo.

Ši pramonės šaka turėjo labai pelningus metus.

Per pastaruosius porą metų bendros gamybos augimas buvo gana silpnas. YS vadovo teigimu, jis greičiausiai paspartės, iš dalies dėl gero realiojo darbo užmokesčio augimo praėjusiais metais ir artėjančio palūkanų normų mažinimo.

– Pramonė išgyveno labai pelningus metus. Tuo pačiu metu reikėtų atkreipti dėmesį, kad pastaraisiais metais darbuotojams tenkanti darbo užmokesčio dalis gerokai sumažėjo, o privačiojo sektoriaus vadovų darbo užmokestis augo sparčiau nei visų kitų tiek 2024 m., tiek laikui bėgant, pabrėžia jis.

– Mažas atlyginimų lygis, kurį dabar turime, o geriausiai apmokami darbuotojai atsilieka, yra apgailėtinas. Šią tendenciją reikia pakeisti, teigia Skjæggerudas.

Darbo užmokesčio susitarimas kelia didelį nerimą, tačiau YS lyderis mato ir galimą naudą

YS vadovas atkreipia dėmesį, kad šių metų darbo užmokesčio susitarimas vyksta tuo metu, kai tvyro dideli tarptautiniai neramumai.

– Prekybos karas tarp JAV, Kinijos ir ES, be abejo, galėtų sukelti iššūkių dėl kainų kilimo ir palūkanų normų čia, šalyje. Neatmetama galimybė, kad prekybos karas taip pat galėtų sukurti daugiau galimybių Norvegijai, jei mes šiek tiek liktume šių konfliktų nuošalyje, sako Skjæggerudas.

Jis atkreipia dėmesį į šiuos galimus privalumus:

• Padidėjęs eksportas į naujas rinkas: jei JAV, Kinija ir Europa įves viena kitai tarifų barjerus, Norvegijos įmonės gali rasti naujų eksporto galimybių šiose rinkose.

• Mažesnės užsienio prekių kainos, nes Norvegijoje jas galima parduoti be muito, kitaip nei JAV ir ES. Tai, be kita ko, gali lemti mažesnes prekių kainas pramonėje.

Derybų terminas nustatytas antradienį, kovo 18 d.

Derybos tarp YS ir NHO tęsis iki antradienio, kovo 18 d.

Jei šalys nesusitaria, taikos sutartis bus nagrinėjama tarpininkavimo būdu, o susitarimo terminas bus nustatytas iki balandžio 1 d. vidurnakčio. Jei susitarimas nebus pasiektas ir tarpininkavimo metu, nuo balandžio 2 d. gresia streikas.

YS derasi plačios darbuotojų grupės, pavyzdžiui, viešbučių ir restoranų pramonės darbuotojų, valytojų, naftos pramonės darbuotojų, autobusų vairuotojų ir įvairių baltųjų apykaklių darbuotojų, vardu. Iš viso YS derasi kiek daugiau nei 32 000 darbuotojų vardu.