Prisijungti
Paieška
Norvegijos darbuotojų eismo asociacijos teisininkai dažnai sulaukia klausimų apie nedarbingumo atostogas.
– Daugelis žmonių nežino, kokias teises jie turi susirgę ir ką gali daryti jų darbdavys, sako YTF -advokatė Siri K. Dannevig.
Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie nedarbingumo atostogas.
Kuo skiriasi savarankiškas pranešimas ir nedarbingumo atostogos?
Savęs pranešimas reiškia, kad jūs pranešate savo darbdaviui apie savo ligą be gydytojo pažymos.
Nedarbingumo pažymėjimas yra gydytojo išrašyta pažyma, patvirtinanti, kad negalite dirbti.
Kiek kartų galiu naudoti savarankišką ataskaitų teikimą?
Savarankišką ataskaitų teikimą galite naudoti iki trijų dienų iš eilės. Po to darbdavys gali pareikalauti nedarbingumo atostogų.
Savęs ataskaitų teikimą galite naudoti keturis kartus per 12 mėnesių.
Atminkite, kad norint naudotis savarankiško patvirtinimo sistema, turite būti dirbę bent du mėnesius.
Ar savarankiškos registracijos dienos turi būti naudojamos iš eilės?
Ne. Jei vieną dieną naudojotės savarankiško pranešimo funkcija ir per 16 dienų vėl susirgote, tai laikoma tuo pačiu laikotarpiu kaip ir pirmasis savarankiškas pranešimas.
Kiek laiko galiu būti nedarbingumo atostogose?
Ligos išmokas galite gauti iki vienerių metų.
Kas nutinka, jei esu nedarbingumo atostogose ilgiau nei vienerius metus?
Jei vis dar sergate, nors vienerius metus gavote ligos išmoką, galite kreiptis dėl užimtumo patvirtinimo išmokos (AAP).
Nepamirškite pateikti prašymą iš anksto, kol dar nepasibaigė jūsų teisė gauti ligos išmoką. NAV privalo jus lydėti šiame procese.
Kai kuriais atvejais gali būti taikoma neįgalumo pensija.
Ar darbdavys gali atsisakyti leisti man išeiti nedarbingumo atostogų?
Darbdavys gali ginčyti nedarbingumo atostogas, jei mano, kad jos nėra tikros.
Prieš tai jie privalo jus pakviesti pokalbiui. Jūs turite teisę būti išklausytas prieš tai, kai jūsų viršininkas užginčys jūsų nedarbingumo atostogas.
Jei darbdavys po pokalbio vis tiek nori ginčyti nedarbingumo atostogas, jis turi pateikti NAV raštišką pagrindimą.
Ką daryti, jei darbdavys užginčija mano nedarbingumo atostogas?
Jei jūsų vadovas užginčija jūsų nedarbingumo atostogas, galite paprašyti NAV išmokėti ligos išmokas tiesiogiai jums. Tuomet NAV nuspręs, ar jums priklauso ligos išmoka, ar ne.
Ar privalau dalyvauti pokalbyje su darbdaviu?
Taip, jūs privalote dalyvauti dialogo susitikimuose.
Jūs esate pagrindinis šio susitikimo veikėjas, ir jis skirtas rasti sprendimus tiems iš jūsų, kurie esate nedarbingumo atostogose.
Jei esate per daug ligotas, kad galėtumėte dalyvauti, į tai reikėtų atsižvelgti.
Darbdavys gali būti atleistas nuo pirmojo pokalbio rengimo, jei jis akivaizdžiai nebūtinas, pavyzdžiui, jei netrukus grįšite į darbą.
Ar turiu kitų pareigų būdamas nedarbingumo atostogose?
Taip. Esate įpareigotas priimti vertinimo, gydymo ir paramos pasiūlymus, kai esate nedarbingumo atostogose.
Taip pat turite kartu su darbdaviu padėti sukurti ir įgyvendinti tolesnių veiksmų planą.
Jūsų viršininkas neturi teisės žinoti jūsų diagnozės ar asmeninės informacijos, tačiau jūs privalote jį informuoti apie savo darbingumą.
Ar turiu kitų pareigų būdamas nedarbingumo atostogose?
Taip. Esate įpareigotas priimti vertinimo, gydymo ir paramos pasiūlymus, kai esate nedarbingumo atostogose.
Taip pat turite kartu su darbdaviu padėti sukurti ir įgyvendinti tolesnių veiksmų planą.
Jūsų viršininkas neturi teisės žinoti jūsų diagnozės ar asmeninės informacijos, tačiau jūs privalote jį informuoti apie savo darbingumą.
Ar galiu įtraukti patikėtinį į pokalbius su darbdaviu?
Taip, turite teisę, kad dialogo susitikimuose dalyvautų įmonės atstovas.
Gera idėja iš anksto pranešti apie profsąjungos atstovo dalyvavimą. Teisininko dalyvavimas tokiuose susitikimuose nėra įprastas.
Ką turi padaryti darbdavys, kad grįžčiau į darbą?
Darbdavys, kiek įmanoma, privalo pasirūpinti jūsų grįžimu.
Tai gali būti susiję su pakeistomis darbo užduotimis, trumpesniu darbo laiku arba pagalbinių priemonių naudojimu.
Ar galiu gauti nedarbingumo atostogas dėl konflikto darbe?
Ne, vien darbo ginčas nesuteikia teisės į nedarbingumo atostogas.
Jei konfliktas sukelia ligą, gydytojas sprendžia, ar jums turėtų būti išduotas nedarbingumo atostogos.
Ar galiu prarasti darbą, kol esu nedarbingumo atostogose?
Jums taikoma vienerių metų apsauga nuo atleidimo dėl ligos.
Po to liga gali būti atleidimo iš darbo pagrindas, tačiau darbdavys pirmiausia turi apsvarstyti, ar įmanoma pritaikyti jūsų darbą prie aplinkybių.
Ar galiu susigrąžinti atostogų dienas, jei susirgsiu atostogų metu?
Taip, jei sergate 100%, galite susigrąžinti atostogų dienas.
Privalote turėti gydytojo pažymą ir kuo greičiau pranešti darbdaviui.
Ar galiu keliauti į užsienį, kol esu nedarbingumo atostogose?
Ne, jūs neturite teisės gauti ligos išmokų užsienyje be NAV patvirtinimo.
Galite iš anksto paprašyti leidimo arba vietoj to pasiimti atostogų.
Kiek dienų galiu likti namuose su sergančiu vaiku?
Jei turite vieną ar du vaikus, galite likti namuose iki 10 dienų per metus.
Jei turite tris ar daugiau vaikų, turite teisę į 15 dienų atostogas.
Jei esate vienintelis globėjas, dienų skaičius padvigubėja iki atitinkamai 20 arba 30 dienų.
Teisė galioja iki kalendorinių metų, kuriais vaikui sukanka 12 metų.
Ar turite daugiau klausimų apie nedarbingumo atostogas?
Susisiekite su savo profesinės sąjungos atstovu arba YTF patarimo ir nurodymų.
