Prisijungti
Paieška
Ar artėja atostogos? Paaiškinkite tai iki Naujųjų metų.
Atostogų įstatymas suteikia jums teisę ir pareigą pasinaudoti atostogomis per kalendorinius metus, ir tai taikoma mažiausiai 25 darbo dienoms atostogų (4 savaitėms ir 1 dienai). Jei jūsų įmonė turi kolektyvinę sutartį, gausite penktą atostogų savaitę, iš viso turėsite penkias atostogų savaites.
Jei neturite laiko pasinaudoti visomis atostogomis, iki 12 darbo dienų įstatymų numatytų atostogų galite perkelti į kitas. Jei turite kolektyvinę sutartį, taip pat galite pasinaudoti papildoma atostogų savaite, jei dėl to susitariate su savo darbdaviu.
– Ar esate vyresnis nei 60 metų? Tuomet turite teisę į vieną papildomą atostogų savaitę, kurios išėmimo laiką sprendžiate patys. Darbdavys privalo gauti pranešimą bent prieš dvi savaites , žr. Atostogų įstatymo 6 skirsnį.
– Galite prašyti, kad atostogos būtų suteikiamos iš eilės einančiomis dienomis, tačiau galutinį sprendimą dėl atostogų pradžios priima darbdavys.
Jei darbdavys neleidžia jums pasinaudoti atostogomis, galite reikalauti kompensacijos, žr. Atostogų įstatymo 14 straipsnį.
Kurios dienos yra raudonos – ir ar tu laisvas?
Ne visos Kalėdų dienos automatiškai suteikia laisvadienį:
– Gruodžio 24 d. (Kūčių vakaras): Darbo diena iki 15.00 val., po to „raudona diena“, suteikianti teisę gauti atlyginimo priedą, jei esate apdraustas pagal YTF kolektyvines sutartis.
– gruodžio 25 d. (Kalėdų diena): Raudonoji diena.
– Gruodžio 26 d. (Antroji Kalėdų diena): Raudonoji diena.
– Gruodžio 31 d. (Naujųjų metų išvakarės): laikoma darbo diena, tačiau po 15.00 val. gali būti taikomos YTF kolektyvinių derybų nuostatos.
– Sausio 1 d. (pirmoji Naujųjų metų diena): Raudonoji diena.
Prašymai dėl darbo užmokesčio priedų už darbą valstybinių švenčių dienomis
YTF kolektyvinėse sutartyse numatyta teisė į atlyginimo priedą už darbą valstybinių švenčių dienomis, pavyzdžiui, per Kalėdas ir Naujuosius metus.
– Priedas prie valstybinių švenčių dienos už darbą valstybinių švenčių dienomis, pavyzdžiui, antrąją Kalėdų dieną ir antrąją Kalėdų dieną.
– Priedas už darbą po 15:00 val. Kūčių arba Naujųjų metų išvakarėse.
Pavyzdžiui, krovininių sunkvežimių ir autobusų pramonės sutartis suteikia teisę į 100 % priedą per valstybines šventes per Kalėdas, taip pat Naujųjų metų išvakarėse po 15.00 val. Autobusų pramonės sutartis suteikia teisę į 200 % priedą už darbą po 18.00 val. per Kalėdas ir Naujųjų metų išvakarėse.
Ar neturite kolektyvinės sutarties?
Jei jums netaikoma kolektyvinė sutartis, atlyginimo priedai priklauso nuo to, kas nurodyta jūsų darbo sutartyje. Jei tai nepaminėta, jūs neturite teisės į priedus automatiškai.
Reikalauti kolektyvinės sutarties dėl geresnių teisių
Be kolektyvinės sutarties neturite tokių pačių teisių kaip atostoginiai. Pasirūpinkite, kad 25 % jūsų kolegų liktų darbo rinkoje. YTF -nariams, mes persiųsime pretenziją įmonei. Susisiekite su mumis dėl pagalbos!
Ar gaunate atostoginių atlyginimą, kai turite laisvadienį?
– Mėnesinis atlyginimas: Paprastai gaunate įprastą atlyginimą, net ir valstybinių švenčių dienomis.
– Valandinis atlyginimas: darbuotojams, kuriems mokama pagal valandinį įkainį, mokama už dirbtas dienas. Jei nedirbate raudoną dieną, už tą dieną taip pat neturite teisės gauti atlyginimo.
Jei nesate tikri, kas jums taikoma, kreipkitės į savo profesinės sąjungos atstovą.
Pusė mokesčių nuo gruodžio mėnesį išmokėto atlyginimo
Gruodį paprastai išskaičiuojama pusė mokesčio . Tai reiškia, kad už gruodį išskaičiuojamas mokestis yra pusė įprastos sumos, tačiau likusią metų dalį išskaičiuojama daugiau, kad būtų kompensuota.
Jūsų darbdavys gali pasirinkti, ar šis perpus sumažintas atskaitymas bus taikomas jūsų lapkričio, ar gruodžio mėnesio atlyginimui. Patikrinkite savo algalapį, kad sužinotumėte, kaip tai jus paveiks.
Linksmų Kalėdų nuo YTF !
Turite daugiau klausimų apie atostogas, atlyginimą ar darbą per šventes? Susisiekite su mumis YTF Mes esame čia, kad jums padėtume!
