Taikoma teisė

Gauta iš Yrkestrafikk 2 leidimo 2023 m

Norėdami rasti atsakymą, pirmiausia turite peržiūrėti savo darbo sutartį, o tada – kolektyvines sutartis ir atitinkamus teisės aktus. Jei nė vienoje iš jų nėra nuostatų, kurios atsakytų į klausimą, tikriausiai tai gali nuspręsti darbdavys.

Kas yra valdymas?

Darbdavio teisė vadovauti apibrėžiama kaip darbdavio teisė organizuoti, vadovauti, kontroliuoti ir paskirstyti darbą. Paprastai tariant, tai yra darbdavio teisė spręsti dėl savo darbuotojų ir kaip darbas turi būti atliekamas. Nėra teisinės nuostatos, kuri tiksliai nurodytų, kokia yra darbdavio teisė vadovauti ir kaip ji turi būti įgyvendinama. Vietoj to yra teisinės nuostatos, nurodančios, ko darbdavys negali daryti. Taip yra todėl, kad darbdavio teisę vadovauti riboja darbo sutartis, kolektyvinės sutartys ir galiojantys įstatymai, pavyzdžiui, Darbo aplinkos įstatymas ir Atostogų įstatymas. Kas nenustatyta kitur, darbdavys paprastai gali nuspręsti remdamasis teise vadovauti.

Kol darbdavys nepažeidžia įstatymų, kolektyvinių sutarčių ar darbo sutarties, darbdavys gali priimti sprendimus dėl savo darbuotojų darbo santykių, prireikus prieš darbuotojo valią.

Dabar gali atrodyti, kad darbdavys gali daug ką nuspręsti, darbuotojui to nenorint. Tai netiesa. Svarbu prisiminti, kad Norvegijoje turime išsamų darbo aplinkos įstatymą, kuris gina darbuotojus ir nustato didelius darbdavio sprendimų apribojimus. Be to, daugelis įmonių taip pat yra saistomos kolektyvinių sutarčių, kurios nustato papildomus apribojimus darbdaviui. Svarbiausi darbo santykių aspektai dažnai taip pat reglamentuojami darbo sutartyje. Tai, kas nuspręsta darbo sutartyje, negali būti tiesiog pakeista be naujos darbo sutarties.

Kodėl valdymas?

Ar nebūtų geriau, jei viskas būtų reglamentuota arba darbo sutartyje, kolektyvinėse sutartyse, arba teisės aktais?

Kadangi darbo santykiai paprastai būna ilgalaikiai, nebus įmanoma numatyti visko, kas gali iškilti įmonėje, ir visų sprendimų, kuriuos reikia priimti prieš pradedant darbo santykius. Darbdavys turės nuolat priimti sprendimus, kurie taip pat turės įtakos individualiems darbuotojams. 

Be to, nors daugelyje teisinių nuostatų nurodomi tam tikri apribojimai, kurių darbdaviai privalo laikytis, jos vis tiek palieka tam tikrą laisvę darbdaviui spręsti. Pavyzdžiui, tai taikoma nuostatoms dėl atostogų laiko Atostogų įstatyme ir darbo valandų bei viršvalandžių Darbo aplinkos įstatyme.

Ką galima nustatyti?

Pirmiausia, norint atsakyti į klausimus, viršvalandžiai yra reglamentuojami Darbo aplinkos įstatyme ir kolektyvinėse sutartyse ir gali būti skiriami prireikus. Atlyginimas turi būti nustatytas darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Todėl darbdavys negali sumažinti jūsų atlyginimo prieš jūsų valią. Darbuotojų buvimo vieta dažnai nustatoma darbo sutartyje. Kai kuriose darbo sutartyse nurodoma, kad „šiuo metu buvimo vieta yra...“. Jei darbo sutartyje yra tokia išlyga, darbdavys prireikus gali pakeisti buvimo vietą. Jei darbo sutartyje nėra nuostatos dėl to, kokį sunkvežimį vairuosite, darbdavys gali nuspręsti, kad rytoj turite vairuoti „Volvo“, o ne „Scania“. Žinoma, tai nėra reglamentuojama nei Darbo aplinkos įstatyme, nei kolektyvinėse sutartyse.

Jei nesutinkate…

Jei paaiškės, kad sprendimas priklauso nuo darbdavio valios, tai bus laikoma atsisakymu vykdyti nurodymą nevykdyti darbdavio nurodymo. Todėl turėtumėte vykdyti darbdavio sprendimą, tačiau pareikšti, kad su juo nesutinkate. Tuomet turėtumėte peržiūrėti savo darbo sutartį ir susisiekti su savo profesinės sąjungos atstovu.

Kartais paaiškėja, kad sprendimas nepriklauso nuo darbdavio kontrolės. Tokiais atvejais darbdavys negali įgyvendinti pakeitimo nenutraukdamas dabartinės darbo sutarties ir tuo pačiu metu nepasiūlydamas naujos darbo sutarties, kurioje būtų numatyti atitinkami pakeitimai. Tai vadinama atleidimu su pakeitimu. Atleidimui su pakeitimu taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir įprastam atleidimui. 

Kitais atvejais bus padaryta išvada, kad pakeitimas atitinka vadovybės teisę. Nepaisant to, dialogo ir šiek tiek geros abiejų šalių valios dėka bus galima rasti sprendimą, kuris būtų priimtinas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Čia gali labai padėti darbuotojų pasitikėjimo atstovai.