Klausimai ir atsakymai apie atostogas

Kiek savaičių atostogų man priklauso?
Kiek savaičių atostogų jums priklauso, priklauso nuo to, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, ar ne. Atostogų įstatyme teigiama, kad jums priklauso mažiausiai 25 darbo dienos. Verta paminėti, kad į tai įskaičiuotas ir šeštadienis, taigi iš viso yra 4 savaitės ir 1 diena. Jei su jūsų darbdaviu yra sudaryta kolektyvinė sutartis, jums taip pat priklauso dar 4 dienos, kurios dažnai vadinamos penktąja atostogų savaite. Tačiau kai kurie darbdaviai tai įvedė ir be kolektyvinės sutarties.

Kas nusprendžia, kada eiti atostogauti?
Darbdavys turi teisę nustatyti atostogų laiką.

Tačiau tai turi vykti laikantis Atostogų įstatyme nustatytų apribojimų. Du praktiškiausi apribojimai yra šie:

• Darbuotojai gali prašyti, kad trys atostogų savaitės būtų panaudotos laikotarpiu nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d.
• Darbuotojai gali reikalauti, kad būtų suteikta viena savaitė „likusių atostogų“

Kiek dienų iš eilės galiu prašyti?
Pagrindinių atostogų laikotarpiu, kuris yra nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d., gali būti reikalaujama iš eilės pasinaudoti 18 darbo dienų (tris savaites), jei pradėjote dirbti iki rugpjūčio 15 d. Be to, likusias 7 darbo dienas gali būti reikalaujama iš eilės pasinaudoti ne pagrindinių atostogų laikotarpiu. Tas pats pasakytina ir apie papildomas 6 darbo dienas vyresniems nei 60 metų darbuotojams. Darbo dienos yra pirmadienis–šeštadienis.

Tai reiškia, kad net ir tos dienos, kuriomis nedirbate (pavyzdžiui, šeštadieniai), bus laikomos darbo arba švenčių dienomis.

Tiems, kurie turi kolektyvinėje sutartyje patvirtintą teisę į papildomas atostogas, kolektyvinėje sutartyje pateikiamas atsakymas, ar jas galima išnaudoti iš eilės. Jei kolektyvinėje sutartyje nieko nenurodyta, taikoma susitarimo laisvė, o galutinį sprendimą priima darbdavys.

Ar yra skirtumas, kiek atostogų darbuotojams priklauso kolektyvinėse ir nekolektyvinėse įmonėse?
Įmonėse, kuriose netaikoma kolektyvinė sutartis, tik Atostogų įstatymo nuostatos reglamentuoja, kiek atostogų priklauso, nebent individualioje darbo sutartyje susitarta dėl geresnių nuostatų. Pagal Atostogų įstatymą asmuo turi teisę į 25 darbo dienas. Šeštadieniai laikomi darbo diena, todėl tai atitinka 4 savaites ir vieną dieną.

Įmonėse, kuriose įgyvendinta kolektyvinė sutartis, jums priklausys papildomos 5 darbo dienos (įskaitant šeštadienį) arba iš viso 5 savaičių atostogos.

Kaip skaičiuojamos atostogos darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną?
Jei vienam iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų numatytos atostogos nuo x savaitės iki y savaitės, visos dienos nuo pirmadienio iki šeštadienio bus laikomos atostogomis. Tai reiškia, kad jos visiškai nepriklauso nuo to, ar tą dieną darbuotojas turėjo dirbti, ar ne. Todėl gali būti sėkmė arba nelaimė renkantis dienas, kuriomis dienomis jam numatytos atostogos.

Kiek atostogų turiu kaip naujas darbuotojas?
Jei įsidarbinote iki rugsėjo 30 d. ir neturėjote atostogų pas ankstesnį darbdavį, jums priklauso tiek pat atostogų, kiek ir visiems kitiems. Jei pradedate dirbti po rugsėjo 30 d., jums priklauso tik 6 darbo dienos.

Nauji darbuotojai, kurie nėra sukaupę visų atostogų dienų, privalo pasiimti tik tiek atostogų dienų, kiek apima atostogų pinigai. Išimtis taikoma, jei atostogų metu įmonė nedirba ir darbo užduotys išnyksta. Tokiais atvejais privaloma išeiti atostogų, net jei atostogų pinigai nepadengia prarasto atlyginimo.

Kokio dydžio atostoginiai man priklauso?
Jūsų gaunamų atostoginių dydis, kaip ir atostogų dienų skaičius, priklauso nuo to, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, ar ne. Atostogų įstatyme teigiama, kad jums turėtų būti skirta mažiausiai 10,2 procento jūsų bendrųjų mėnesinių pajamų; jei turite kolektyvinę sutartį, jums turėtų būti skirta 12 procentų. Jei esate vyresnis nei 60 metų, jums turėtų būti skirta daugiau (žr. „Papildomos atostogos pagyvenusiems žmonėms“). Tačiau kai kurie darbdaviai siūlo didesnį atostoginių tarifą, net jei jie nėra įvedę kolektyvinės sutarties.

Kada galiu reikalauti atostogų išmokos?
Atostoginiai skirti kompensuoti pajamų praradimą atostogų metu. Jūs neturite teisės gauti atlyginimo atostogų metu, bet vietoj to gaunate atostoginius.

Įprasta praktika yra ta, kad darbdavys sumoka atostoginius kartu su birželio mėnesio atlyginimu ir tuo pačiu metu išskaičiuoja darbo užmokestį už visas atostogų savaites. Tai daroma užuot išskaičiavus darbo užmokestį ir sumokus proporcingą atostoginių dalį prieš kiekvieną darbuotojo atostogų laikotarpį, kaip reikalauja Atostogų įstatymas. Ši tvarka reiškia, kad galite išeiti atostogų ir vis tiek gauti atlyginimą bet kurį metų mėnesį.

Jei jūsų darbdavys taiko sistemą, pagal kurią kiekvieną kartą, kai išeinate atostogų, dalis jūsų atostoginių išmokama jums ir išskaičiuojami tam tikri mokesčiai iš jūsų atlyginimo, jūs turite teisę gauti atostoginius paskutinę įprastą mokėjimo dieną prieš atostogas ir ne vėliau kaip likus savaitei iki atostogų pradžios.

Kada gausiu atostoginius, jei išeisiu iš darbo?
Jei išeinate iš darbo, galite pareikalauti visų sukauptų atostoginių išmokėjimo ne vėliau kaip kartu su galutiniu atsiskaitymu. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad mokesčius nuo atostoginių turite sumokėti tais metais, kuriais jie buvo gauti. Todėl patartina palaukti iki kitų kalendorinių metų, kad gautumėte išmoką.

Ar galiu prašyti atšaukti atostogas per įspėjimo laikotarpį?
Darbdavys turi teisę nuspręsti, kada išeiti atostogų, tai reiškia, kad jis turi galutinį sprendimą, kada atostogos turi būti išimtos, kitaip tariant, jūs negalite jų tiesiog reikalauti. Išimtis taikoma, jei kitaip nebūtų įmanoma atostogų išeiti per pagrindinį atostogų laikotarpį (birželio 1 d. – rugsėjo 30 d.) arba per atostogų metus. Kita vertus, darbdavys negali įpareigoti jūsų išeiti atostogų įspėjimo laikotarpiu, jei jūs su tuo nesutinkate. Išimtis taikoma, jei jūsų įspėjimo laikotarpis yra trys mėnesiai ar ilgesnis.

Kiek atostogų galiu pervesti?
Atostogų įstatyme numatyta, kad darbuotojai gali perkelti 12 darbo dienų atostogų į kitus metus. Jie taip pat turi teisę paankstinti 12 darbo dienų atostogų iš kitų metų. Tai turi būti suderinta raštu, o darbdavys gali nesutikti su tokio susitarimo sudarymu.

Jei atostogos nebuvo panaudotos dėl darbdavio kaltės, arba jei susirgote ar buvote vaiko priežiūros atostogose, likusios atostogos turi būti perkeltos į kitus metus, net jei likusios atostogos yra ilgesnės nei 12 darbo dienų. Atkreipkite dėmesį, kad tokiais atvejais darbdavys nebeturi teisės „išmokėti“. Įstatymų leidėjas pageidauja, kad visi Norvegijos darbuotojai iš tikrųjų pasinaudotų jiems priklausančiomis atostogomis.

Kokios atostogų nuostatos taikomos asmenims, sulaukusiems 60 metų ar vyresniems?
Nuo metų, kai darbuotojui sukanka 60 metų, jis turi teisę į vieną papildomų atostogų savaitę, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojui priklauso 4 savaitės + viena diena pagal Atostogų įstatymą, ar 5 savaitės pagal kolektyvinę sutartį. Darbuotojai patys sprendžia, kada pasinaudoti šia papildoma savaite, tačiau privalo pranešti darbdaviui bent prieš dvi savaites. Darbdavys gali atmesti darbuotojo prašymą dėl atostogų laiko, jei laikas sukelia didelių sunkumų gamybai arba sistemingam atostogų tvarkymui visai įmonės darbuotojų grupei. Jei atostogų savaitė yra padalinta, darbuotojas gali prašyti tik tiek laisvų dienų, kiek jis būtų dirbęs per savaitę. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis tris dienas per savaitę, turės teisę į tris atostogų dienas, jei papildomos atostogos bus paimtos dalimis.

Liga atostogų metu?
Liga prieš šventes
Jei prieš atostogas sergate 100 procentų, galite paprašyti atidėti atostogas. Tokiu atveju turite patvirtinti savo ligą gydytojo pažyma ir pranešti mums, kad norite atidėti atostogas, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Rekomenduojame tai padaryti raštu.

Galite pasirinkti išeiti atostogų pagal grafiką, nepaisant to, kad visiškai sergate. Tokiu atveju svarbu pranešti NAV ir savo darbdaviui, kad atostogų metu būtų sustabdytas ligos išmokos mokėjimas ir vietoj to gautumėte atostoginius iš savo darbdavio. Jūs neturite teisės gauti ir atostoginių, ir ligos išmokos vienu metu.

Sergantis atostogaujant
Jei atostogų metu sergate 100 procentų, galite paprašyti, kad ligos dienos būtų atidėtos ir vėliau tais pačiais metais suteiktos kaip naujos atostogos. Tai taip pat turite patvirtinti gydytojo pažyma. Be to, apie norą atidėti atostogas turite pranešti darbdaviui, kai tik grįšite į darbą. Taip pat rekomenduojame tai padaryti raštu.

Iš dalies nedarbingumo atostogose
Jei esate dalinėse nedarbingumo atostogose, neturite teisės atidėti atostogų.