Darbo užmokesčio vagystė

Gauta iš Yrkestrafikk 1 leidimo, 202 2.

Lygiai taip pat, kaip darbuotojo vagystė iš savo darbdavio yra nusikalstama veika, dabar nusikalstama veika tapo ir darbdavio „vogimas“ iš savo darbuotojų darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad darbdavys, kuris nemoka darbo užmokesčio, atostoginių ar kitokio atlyginimo, į kurį darbuotojas turi teisę, gali būti praneštas ir nubaustas. Už darbo užmokesčio vagystę baudžiama bauda arba laisvės atėmimu iki dvejų metų. Sunkintas darbo užmokesčio vagystė gali būti baudžiama laisvės atėmimu iki šešerių metų.

Naujos nuostatos yra Baudžiamojo kodekso 395 ir 396 straipsniuose. Tai, kad šios nuostatos yra Baudžiamajame kodekse, o ne Darbo aplinkos įstatyme, be kita ko, pabrėžia, kad praturtėjimas iš savo darbuotojų darbo užmokesčio yra toks pat rimtas nusikaltimas, kaip ir vagystė iš savo darbdavio. Tai svarbus signalas.

Kas yra darbo užmokesčio vagystė?

Darbdavys gali būti baudžiamas už darbo užmokesčio vagystę, jei atitinkamas asmuo „netinkamai ir turėdamas tikslą gauti nepagrįstos naudos sau ar kitiems nevykdo pareigos mokėti darbo užmokestį, atostoginius ar kitą kompensaciją, į kurią darbuotojas turi teisę pagal susitarimą ar įstatymo ar kito reglamento nuostatą“.

Ši nuostata skirta atvejams, kai darbdaviai sąmoningai ir siekdami praturtėti nemoka savo darbuotojams darbo užmokesčio ar kitų išmokų. Kitaip tariant, baudžiami gali būti tik tie darbdaviai, kurie „nepagrįstai ir siekdami nepagrįsto pelno“ nemoka teisingo darbo užmokesčio.

Visada reikia pradėti nuo to, kad nevykdymas pareigos mokėti atlyginimą turėtų būti laikomas netinkamu. Tik tuo atveju, jei yra garbinga priežastis nemokėti atlyginimo, tai nelaikoma netinkamu elgesiu. Garbingos priežasties nemokėti teisingo atlyginimo pavyzdys yra, pavyzdžiui, darbdavys, kuris ruošiasi bankrutuoti ir teikia pirmenybę skolų padengimui, o ne atlyginimų mokėjimui, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojai vis dar turėtų į ką eiti. Tačiau tai nereiškia, kad prasta finansinė padėtis įmonėje turėtų automatiškai lemti nebaudžiamumą.

Kas yra bruto darbo užmokesčio vagystė?

Už sunkiausius darbo užmokesčio vagystės atvejus gali būti skiriama laisvės atėmimas iki 6 metų.

Darbo užmokesčio vagystė yra rimta, jei ji:

• Taikoma reikšmingai vertei. Reikšmingos vertės riba yra 100 000 NOK.

• Turi sistemingumo ar organizuotumo pojūtį.
• Arba dėl kitų priežasčių yra ypač įžeidžianti ar žalinga visuomenei.

Kas nėra darbo užmokesčio vagystė?

Tai nėra darbo užmokesčio vagystė, jei darbdavys nesumoka darbo užmokesčio darbuotojui, kuris nebuvo darbe. Taip yra todėl, kad darbuotojas neturi teisės į darbo užmokestį. Net jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį, tai priklauso nuo to, ar darbuotojas faktiškai atlieka darbą.

Kokios darbo užmokesčio rūšys yra apsaugotos?

Visiems atlyginimams, susijusiems su darbu, kurį darbuotojas atliko savo darbdaviui, bus taikoma darbo užmokesčio vagystės nuostata. Tai apima atlyginimą, atostoginius ir kitą kompensaciją, į kurią darbuotojas turi teisę pagal susitarimą arba įstatymų nuostatas.

Tipiniai sutartiniai įsipareigojimai yra šie:

• Kolektyvinėse sutartyse numatytos darbo užmokesčio nuostatos (įskaitant kolektyvinėse sutartyse numatytus viršvalandžių priedus ir kompensacijas už nepatogumus).
• Atlyginimo nuostatos jūsų individualioje darbo sutartyje.

Tipinės įstatymų numatytos prievolės yra šios:

• Visuotinis minimalus darbo užmokestis.
• Priedas už viršvalandžius – ne mažiau kaip 40 procentų.
• Atostogų išmoka.
• Dieta.

Be to, darbdaviai, kurie neteisėtai išskaičiuoja iš darbo užmokesčio, taip pat gali būti baudžiami už darbo užmokesčio vagystę.

Aiškus naujųjų teisinių nuostatų atspirties taškas yra tas, kad bet koks darbo užmokesčio, atostoginių ir kitų išmokų nemokėjimas laikomas darbo užmokesčio vagyste ir yra baudžiamas. Darbdavys negali kaltinti atitinkamo asmens už tai, kad jis nežino taikomų taisyklių, pavyzdžiui, bendrojo minimalaus darbo užmokesčio už viršvalandžius pramonėje. Jei darbuotojui pagal įstatymą ar susitarimą priklauso viršvalandžiai, jų nemokėjimas yra nusikalstama veika. Darbdavio pareiga yra išsiaiškinti, koks darbo užmokestis ir kitos išmokos priklauso darbuotojui.