Prisijungti
Paieška
Laikinas įdarbinimas ir nuoma iš esmės yra neteisėti
Pagrindinė Darbo aplinkos įstatymo taisyklė yra ta, kad turite būti įdarbintas nuolatinėse pareigose įmonėje, kurioje dirbate. Tai reiškia, kad laikinos sutartys, įskaitant budėjimo/laikinas sutartis, taip pat samdymas iš įdarbinimo agentūrų iš principo neleidžiamos. Laikinus darbuotojus leidžiama naudoti tik realiam laikinam darbo jėgos poreikiui patenkinti¹. Jei darbdavys kiekvieną mėnesį samdo laikinus darbuotojus, tai paprastai rodo, kad bazinis personalo lygis yra per mažas. Toliau aptarsime keletą tipinių atvejų, kai leidžiama samdyti laikinus darbuotojus, ir keletą tipinių atvejų, kai neleidžiama samdyti laikinų darbuotojų.
- Laikini darbuotojai nuolatiniams darbuotojams
Leidžiama samdyti pavaduojančius asmenis kitų asmenų nebuvimui pavaduoti. Nėra absoliutaus reikalavimo, kad kas nors pavaduotų nurodytą asmenį. Pavyzdžiui, leidžiama turėti „vasaros pavaduojančius asmenis“ atostogų metu. Taip pat nereikalaujama, kad pavaduojantis asmuo atliktų tas pačias užduotis, kaip ir asmuo, kurį jis pavaduoja. Todėl darbdavys gali perkelti darbuotojus į kitas pareigas, tačiau absoliuti sąlyga yra ta, kad pavaduojantis asmuo turi atlikti darbą, kuris iš tikrųjų atsiranda dėl kitų asmenų nebuvimo. Todėl nepakanka, kad darbdavys galėtų nurodyti, jog kažkas nėra darbe.
- Reikalavimas nuolatiniam laikinajam darbuotojui
Jei darbdavys nuolat turi laikinų darbuotojų poreikį dėl nedarbingumo, tai turėtų būti kompensuojama nuolatinio įdarbinimo sutartimi. Tai reiškia, kad jei įmonėje, kurioje dirba 100 darbuotojų, nedarbingumo lygis yra santykinai stabilus – 10 %, ji turėtų turėti 110 nuolatinių darbuotojų. Tie 10 papildomų darbuotojų kompensuoja kitų darbuotojų nedarbingumą.
Autobusų sektoriuje šie pertekliniai darbuotojai vadinami FAUSeriais (nuolatiniais darbuotojais be pamainų). Jų darbo diena yra mažiau nuspėjama nei kitų darbuotojų, tačiau be to, jie turi visas teises, kurias turi nuolatiniai darbuotojai, ir laikui bėgant kaupia darbo stažą, kad galėtų pretenduoti į kitas pareigas. Vietoj įprasto darbo grafiko jie dažnai gauna darbo ir laisvadienių grafiką ir kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip dieną prieš tai, sužino apie savo darbo valandas.
- Sezoniniai arba nenumatyti darbo pikai.
Taip pat leidžiama samdyti laikinus darbuotojus labai sezoniniams darbams arba nenumatytiems, trumpalaikiams darbo pikams padengti. Kita vertus, laikini darbuotojai negali padengti nuolatinių darbo krūvio svyravimų. Svarbiausias klausimas bus, ar įmanoma organizuoti darbą per nuolatinį įdarbinimą, pavyzdžiui, leidžiant darbuotojams dirbti ilgas valandas įtemptais laikotarpiais ir pasiimti atostogų ne sezono metu.
- Neapibrėžtumas dėl būsimų personalo poreikių
Neleidžiama samdyti laikinų darbuotojų, nes įmonė mano, kad artimiausiu metu gali būti atleidimų. Pastebime, kad daugelis įmonių tokiais atvejais įšaldo įdarbinimą. Tai neleidžiama. Vietoj to, įmonė privalo rinktis darbuotojus pagal savo poreikius, o tada, jei paaiškės, kad joms reikės mažiau darbuotojų, galbūt sumažinti jų skaičių arba atleisti darbuotojus.
Tokiose situacijose tapti nuolatiniu darbuotoju bus akivaizdus pranašumas, o ne laikinuoju, net jei ateityje rizikuojate būti atleisti. Tokiais atvejais darbdaviai turėtų būti atviri tam, kad jie komplektuoja personalą pagal dabartinius poreikius, tačiau artimiausiu metu yra rizika mažinti darbuotojų skaičių. Tapę nuolatiniu darbuotoju, gausite nemažai teisių, kurios netaikomos laikiniesiems darbuotojams. Pavyzdžiui, kaupiate darbo stažą, turite įspėjimo laikotarpį, turite tvirtą darbo vietos apsaugą, o tai reiškia, kad darbdavys turi dėti visas pastangas, kad išvengtų darbuotojų skaičiaus mažinimo, ir ateityje galite turėti pirmenybės teises į laisvas pareigas.
Nelegalaus laikino įdarbinimo pasekmės
Jei darbdavys samdo laikinuosius darbuotojus be leidimo, laikinasis darbuotojas įgyja teisę į nuolatinę darbo vietą.
Jei norite pareikalauti nuolatinių pareigų, galite tai padaryti bet kuriuo metu laikinųjų pareigų laikotarpiu. Jei laikinosios pareigos baigiasi, bus taikomi svarbūs terminai. Per 2 savaites nuo paskutinės darbo dienos turite paprašyti derybų susitikimo. Turėtumėte susisiekti su teisininkais YTF gerokai prieš šį terminą, kad galėtume Jums padėti. Ieškinio pateikimo terminas yra 8 savaitės nuo paskutinės darbo dienos. Jei rengiamas derybų susitikimas, terminas yra 8 savaitės nuo susitikimo. Tai yra absoliutus terminas.
Jei patyrėte finansinių nuostolių, taip pat galite reikalauti kompensacijos. Ieškinio, kuriame reikalaujama tik kompensacijos, pateikimo terminas yra 6 mėnesiai nuo paskutinės darbo dienos arba nuo derybų susitikimo.
Nelegalaus laikino įdarbinimo požymiai
Jei jūsų įmonėje šie punktai įvykdyti, tai aiškus požymis, kad laikinųjų darbuotojų samdymas yra neteisėtas.
- Laikini darbuotojai samdomi kiekvieną mėnesį.
- Laikinos pareigybės atnaujinamos nuolat ir fiksuotais intervalais, neatsižvelgiant į nurodytos priežasties trukmę (nebuvimas / projektas / sezonas).
Pratęsimo pagrindimas taip pat parodys, ar pavaduojančios pareigos yra teisėtos, ar neteisėtos. Jei pratęsimas atliekamas dėl to, kad asmuo, turintis nedarbingumo atostogas, pratęsė savo nedarbingumo atostogas arba projektas užtruko ilgiau nei iš pradžių planuota, tai bus požymis, kad poreikis iš tikrųjų yra laikinas, tačiau jei pratęsimas vyksta nuolat ir, pavyzdžiui, nepaisant to, kad asmuo, kuris iš pradžių buvo pakeistas, grįžo, tai bus požymis, kad pavaduojančios pareigos yra neteisėtos.
Jei įmonė neatnaujino jūsų laikinojo darbo sutarties, tai taip pat bus neteisėto laikinojo darbo požymis, jei jie pasamdė naują laikinąjį darbuotoją. Nėra neteisėta samdyti naują laikinąjį darbuotoją, kai atsiranda naujas poreikis, tačiau nuolatinis naujų laikinųjų darbuotojų samdymas rodo, kad bazinis personalo lygis yra per mažas.
Kaip gauti nuolatinį darbą?
Paklauskite, ką pavaduojate.
Gali būti sunku išsireikalauti nuolatinės darbo vietos. Daugelis žmonių renkasi palaukti ir pažiūrėti, ar gaus nuolatinį pasiūlymą. Tačiau turėtumėte paklausti, kam esate laikinai įdarbintas, jei vėliau norėtumėte tęsti savo bylą.
Pastebime, kad kai kurie darbdaviai vėliau pakoreguoja laikino įdarbinimo pagrindimą. Norėdami to išvengti, turėtumėte užduoti klausimus ir domėtis, kam esate laikinas darbuotojas, bet ir kam yra laikinas darbuotojas kiti. Tokiu būdu darbdavys yra saistomas šio pagrindimo, o jūs išvengiate vėlesnio procedūrinių klaidų maskavimo.
Suskaičiuokite pakaitalus
Gaukite personalo situacijos apžvalgą. Kiek laikinųjų darbuotojų yra jūsų darbovietėje? Kiek yra nuolatinių darbuotojų? Kiek laikinųjų darbuotojų dirba mažai, o kiek daug? Kuriuose skyriuose yra mažai laikinųjų darbuotojų, o kuriuose – daug? Tai bus svarbi informacija mums, jei norėsite įvertinti, ar turite teisę į nuolatinę poziciją.
Paklauskite parduotuvių vadovų, ką jie mano apie personalo komplektavimą
Pagal Darbo aplinkos įstatymą darbdavys privalo kartą per metus aptarti laikinųjų darbuotojų įdarbinimą su darbuotojų sąjungos atstovais. Todėl darbuotojų sąjungos atstovai dažnai turi daug naudingos informacijos, jei manote, kad jums gali priklausyti nuolatinė darbo vieta. Paklauskite, koks procentas darbuotojų yra laikinieji darbuotojai ir kodėl yra tiek daug laikinųjų darbuotojų.
Taip pat svarbu pasikalbėti su profsąjungos vadovu ir išsiaiškinti, ar buvo susitarta dėl pratęstos galimybės įsidarbinti. Jei taip, tai gali reikšti, kad neturite teisės į nuolatinį darbą, net jei bazinis personalo skaičius yra per mažas.
Susitvarkykite
Daugelis laikinųjų darbuotojų nėra organizuoti. Būdami organizuotu darbuotoju, jus palaiko profsąjunga, kuri yra ypač svarbus apsaugos tinklas tiems, kurie neturi nuolatinio darbo saugumo.
Kreipkitės pagalbos į asociaciją
Jei esate narys ir nusprendėte, kad norite pretenduoti į nuolatinę darbo vietą, turite išsiųsti el. laišką adresu ytf ir paprašyti įvertinti atvejį. Pateikite informaciją, kurią gavote vadovaudamiesi aukščiau pateiktais patarimais. Taip pat atsiųskite visus susijusius dokumentus, rodančius, kiek ir kiek laiko buvote laikinas darbuotojas, įskaitant darbo sutartį (-is), visus paskyrimo patvirtinimus, atlyginimo lapelius ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
Laukiame jūsų atsakymo.
¹ Kai kuriais ypatingais išimtiniais atvejais taip pat leidžiama laikinai įdarbinti / samdyti darbuotojus nuolatiniam poreikiui patenkinti. Tai išsamiau aprašyta Darbo aplinkos įstatymo 14-9 straipsnio c punkte ir taikoma darbo rinkos priemonėms, kurias įgyvendina NAV, sportininkai ir kt., taip pat bendrai prieigai, kuri yra labai nepraktiška ir todėl nenaudojama.
