Увайсці
Пошук
Калектыўныя дамовы — найважнейшы інструмент прафсаюза, які спрыяе стварэнню ўпарадкаваных і сур'ёзных умоў працы ў кампаніі.
Калектыўны дагавор, асноўны дагавор і Закон аб працоўным асяроддзі інтэграваныя ў паўсядзённую працу прафсаюзнага кіраўніка. Кожныя два гады калектыўны дагавор абнаўляецца з улікам патрабаванняў, важных для нашых членаў.
АФП у прыватным сектары
Пажыццёвая даплата да пенсіі па ўзросце з Нацыянальнай страхавой сістэмы, якая налічваецца да 62 гадоў і выплачваецца з таго часу, калі работнік пажадае пасля дасягнення 62 гадоў. Чым раней зняцце сродкаў, тым меншая гадавая сума.
Абагульненне
Абагульненне азначае, што часткі палажэнняў калектыўнага дагавора, якія тычацца індывідуальнай аплаты працы і ўмоў працы, вызначаюцца ў правілах і, такім чынам, распаўсюджваюцца на ўсіх работнікаў у гэтай галіне. У гэтым выпадку ні адзін работнік, на якога распаўсюджваюцца правілы, не можа мець горшую аплату працы і ўмовы працы, чым прадугледжана.
Прафсаюзы могуць падаваць заяўкі на абагульненне для пэўнай вобласці, і рашэнне па гэтай заяўцы прымае Тарыфная рада.
Працоўныя спрэчкі
Спрэчкі паміж прафсаюзам і працадаўцам або аб'яднаннем працадаўцаў адносна калектыўных дагавораў.
Адставанне
Паказвае, што ў групы супрацоўнікаў заработная плата змянілася ніжэй, чым у адной або некалькіх іншых груп, якія былі абраныя ў якасці заканадаўцы нормаў. Часта выкарыстоўваецца ў якасці апраўдання для групы, каб яна мела прапарцыйна большую долю ў пагадненні аб заработнай плаце.
Федэральнае ўрэгуляванне
Асобны прафсаюз вядзе перамовы са сваімі партнёрамі па калектыўным перагаворы аб пераглядзе кожнага асобнага пагаднення.
Міратворчы абавязак
Забастоўка па пытаннях, урэгуляваных калектыўным дагаворам, не дазваляецца, пакуль калектыўны дагавор дзейнічае.
Мадэль пярэдняй часткі
Мадэль заснавана на здагадцы, што рост заработнай платы ў Нарвегіі павінен быць скарэкціраваны з улікам таго, што можа вытрымаць канкурэнтны сектар з цягам часу. Вынікі ў прафесіі, якая працуе на перадавой, служаць нормай для іншых сфер.
Слізгальныя
Розніца паміж узгодненым ростам заработнай платы і тым, які фактычна рэалізаваны. На яго ўплываюць бонусы, якія выплачваюцца па-за межамі цэнтральных перамоваў, стаж працы, звальненні, новыя супрацоўнікі і арганізацыйныя змены.
Асноўнае пагадненне
Пагадненне паміж YS і арганізацыяй працадаўцаў аб правах, абавязках і правілах гульні ў працоўным жыцці. Не тычыцца правілаў заработнай платы.
Галоўнае паселішча
Перагляд калектыўных дагавораў з тэрмінам дзеяння ў некалькі гадоў. Тут патрабаванні і прапановы могуць уключаць усе палажэнні.
Пакупніцкая здольнасць
Рэальны даход, які знаходзіцца ў наяўнасці, і выплаты па сацыяльным забеспячэнні. На іх уплываюць заработная плата, падаткі, працэнты, зборы і цэны на тавары і паслугі.
Індэкс спажывецкіх цэн
Паказчык дынамікі цэн на спажывецкія тавары ў Нарвегіі, вызначаны Статыстычнай службай Нарвегіі. Вымяраецца шляхам змены цэн прыблізна 700 рэпрэзентатыўных тавараў.
Нізкая зарплата
Заробкі, якія асабліва нізкія ў параўнанні з іншымі параўноўваемымі групамі. Заробкі прамысловых рабочых часта выкарыстоўваюцца для параўнання.
Блакіроўка
Працадаўца не дазваляе супрацоўнікам знаходзіцца на працоўным месцы. Сродак барацьбы, які выкарыстоўвае працадаўца.
Мясцовае пагадненне (спецыяльнае пагадненне)
Пагадненне паміж мясцовым клубам і кампаніяй, якое з'яўляецца дадаткам да калектыўнага дагавора.
Мясцовыя перамовы
Перамовы на прадпрыемстве паміж кіраўніцтвам і прафсаюзным клубам.
Затрымка ў заробку
Тая частка росту заработнай платы, якая не абумоўлена павелічэннем калектыўных перамоваў, напрыклад, мясцовыя павышэнні і павышэнне па стажу.
Пасярэдніцтва
Спрэчкі і рознагалоссі могуць быць прадметам абавязковай медыяцыі з удзелам грамадскіх медыятараў. Медыяцыя павінна працягвацца не менш за 10 дзён пасля забароны на спыненне працы, перш чым бакі змогуць заявіць аб парушэнні.
Часовае ўрэгуляванне
Карэкціроўка заработнай платы пасля аднаго года ў двухгадовым калектыўным дагаворы.
Мінімальная заработная плата
Ніжэйшая мяжа заработнай платы ў калектыўным дагаворы. Ніхто не павінен атрымліваць менш за гэту суму.
Звычайная зарплата
Стаўкі заработнай платы без дадатковых выплат звыш звычайнай заработнай платы. Выключэнні для прэмій, звязаных з прадукцыйнасцю.
Навіс
Розніца паміж сярэдняй заработнай платай за каляндарны год і ўзроўнем заработнай платы на канец таго ж года.
Узгодненае ўрэгуляванне
YS вядзе калектыўныя перамовы ад імя ўсіх федэрацый па агульных патрабаваннях, у той час як кожная федэрацыя можа весці перамовы па сваіх уласных спецыяльных пытаннях.
Страйк
Рабочыя спыняюць працу цалкам або часткова. Сродак барацьбы, які выкарыстоўваецца рабочым бокам.
Страйк спачування
Рабочыя іншых галін прамысловасці страйкуюць у падтрымку асноўнага спрэчнага пытання.
Калектыўны дагавор
Пагадненне паміж прафсаюзам і працадаўцам аб заработнай плаце і ўмовах працы.
Тарыфны перыяд
Тэрмін дзеяння калектыўнага дагавора. Звычайна два гады.
Тэхнічнае ўрэгуляванне
Перамовы аб зменах у калектыўным дагаворы, якія не тычацца заработнай платы або фінансаў.
Прафесійная пенсія
Пенсійная схема, якая прадугледжвае выплаты па-за межамі нацыянальнага страхавання.
Прымусовая рада па заработнай плаце
Прымаецца Стортынгам, калі на карту пастаўлены важныя грамадскія інтарэсы. Вырашае тарыфны канфлікт.
Першы голас
Галасаванне, у якім павінны ўдзельнічаць усе члены, пажадана галасаваць па прапановах па новай калектыўнай дамове.
Эканамічная база
Выдаткі на ўсе змены ў калектыўным дагаворы, у тым ліку на працоўны час і іншыя ўмовы.
Штогадовы рост заробкаў
Рост сярэдняй заработнай платы з года ў год, без уліку звышурочных.