Узята з рубрыкі «Спытайце ў юрыстаў / Прафесійны дарожны рух», выпуск 2 за 2026 год

Пытанне:
Я доўгі час быў на бальнічным з-за працяглага ковида. Я вярнуўся да 50% працы, але мой працадаўца кажа, што я павінен паказаць, што магу вярнуцца да 100% працы, інакш яны мяне звольняць. Што мне рабіць?

Адказ:
Працягласць вашага водпуску па хваробе мае вырашальнае значэнне для таго, якія правілы прымяняюцца. На працягу першага года, калі вы цалкам або часткова адсутнічаеце на працы, вас не могуць звольніць з-за водпуску па хваробе. Калі адсутнасць доўжыцца больш за адзін год, працадаўца можа звольніць вас, калі ў яго ёсць «ўважлівая прычына». Тое ж самае тычыцца і выпадкаў, калі вы цалкам вярнуліся на працу, але рызыка будучых адсутнасцей высокая.

Калі вы можаце дакументальна пацвердзіць рэальнасць вашага вяртання да поўнай занятасці на працягу разумнага часу, ваш працадаўца не можа вас звольніць. Таксама ваш працадаўца не можа звольніць вас, калі ён не выканаў сваё абавязацельства па адаптацыі вашых працоўных умоў у адпаведнасці з Законам аб працоўным асяроддзі. Закон патрабуе, каб працадаўцы адаптавалі вас «наколькі гэта магчыма». Абавязацельства па адаптацыі шырокае, але яно таксама мае свае абмежаванні.

Адпаведнай мерай адаптацыі можа быць скарачэнне пасады. Вам варта самастойна праявіць ініцыятыву і запытаць скарачэнне пасады ў якасці альтэрнатывы звальненню. Калі вам адмовяць, вы можаце падаць скаргу Амбудсмену па пытаннях роўнасці і дыскрымінацыі і адзначыць, што існуе індывідуальнае абавязацельства па адаптацыі ў адпаведнасці з раздзелам 22 Закона аб роўнасці. Акрамя таго, або ў дадатак, вы можаце падаць скаргу ў Савет па вырашэнні спрэчак у адпаведнасці з Законам аб працоўным асяроддзі і адзначыць, што вы маеце права на скарачэнне пасады ў адпаведнасці з чацвёртым пунктам раздзела 10-2 Закона аб працоўным асяроддзі. Гэта дзейнічае на працягу чатырох тыдняў з моманту атрымання пісьмовай адмовы ад вашага працадаўцы.